加強重點(diǎn)人才工程監測考核，建立人才退出機制和失信懲戒機制，組建省人才發(fā)展研究機構，設立省級人才發(fā)展改革試驗區，制定省人才發(fā)展促進(jìn)條例……記者獲悉，廣東近日印發(fā)《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）?！兑庖?jiàn)》堅持問(wèn)題導向，結合廣東實(shí)際，提出了一系列措施，目的是推動(dòng)建立具有全球競爭力的人才制度體系，加快建設人才高地。

　　記者注意到，在深化人才管理體制改革方面，《意見(jiàn)》提出將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會(huì )綜合評價(jià)指標，實(shí)行人才工作目標責任考核；推動(dòng)人才管理部門(mén)簡(jiǎn)政放權，消除對用人主體的過(guò)度干預。

　　關(guān)于改進(jìn)人才培養支持機制，《意見(jiàn)》要求提高科研項目人力資源成本費用支出比例，最高可達到該項目經(jīng)費的60%，并賦予人才更大經(jīng)費支配權。加大各類(lèi)人才培養力度，每年選送200名企業(yè)家到國外培訓，每年資助400名40歲以下的優(yōu)秀科研人才到海外一流大學(xué)和科研機構開(kāi)展合作研究，遴選約500家企業(yè)深入開(kāi)展校企聯(lián)合培養技能人才試點(diǎn)。

　　在健全引才用才機制方面，《意見(jiàn)》提出推進(jìn)人才出入境和停居留便利，落實(shí)公安部關(guān)于支持廣東創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展和自貿區建設的16條出入境政策，積極創(chuàng )造條件，爭取國家給予更加開(kāi)放便利的出入境政策。另外，根據當年申報公告規定的準入條件和工資薪金收入及相應個(gè)稅標準直接認定引進(jìn)人才資助對象。

　　為強化人才激勵保障機制，《意見(jiàn)》提出支持團隊自主創(chuàng )新，開(kāi)展原創(chuàng )性基礎研究和應用技術(shù)研發(fā)，提供每個(gè)項目入選的團隊科研經(jīng)費最高不超過(guò)1000萬(wàn)元，考核優(yōu)秀的再給予最高不超過(guò)1000萬(wàn)元資助。對新引進(jìn)國內外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才，省財政分別給予350萬(wàn)元、250萬(wàn)元、150萬(wàn)元的購房補貼。

　　關(guān)于完善人才流動(dòng)機制，《意見(jiàn)》提出鼓勵高等學(xué)校、科研機構擁有科技成果的科技人員創(chuàng )辦科技型企業(yè)，離崗創(chuàng )業(yè)的期限以3年為1期，最多不超過(guò)2期，期間保留原有身份和職稱(chēng)。另外，編制粵東西北地區急需緊缺人才目錄，繼續深化粵港澳人才合作等。