穩就業(yè)是當前經(jīng)濟工作的一大重點(diǎn)。四月份召開(kāi)的中央政治局會(huì )議提出“四穩”，其中穩就業(yè)、穩企業(yè)排在前面。就業(yè)是最大的民生，而穩住了企業(yè)，就業(yè)才有更穩固的支撐，市場(chǎng)才有動(dòng)力，民生才有依托。

　　穩企業(yè)，國家全面落實(shí)存量政策，充分釋放就業(yè)補貼、穩崗返還、社保降費等政策紅利，加大穩崗惠企力度。穩就業(yè)，一些行業(yè)頭部企業(yè)積極行動(dòng)?！霸隽?、多樣、提質(zhì)”成為當前企業(yè)穩就業(yè)的三大關(guān)鍵詞。

　　“增量”

　　擴大招聘規模

　　最近，江西的一家服裝企業(yè)因業(yè)務(wù)擴張，新增了多個(gè)研發(fā)崗位，經(jīng)營(yíng)成本增加。于是，企業(yè)向相關(guān)部門(mén)申請創(chuàng )業(yè)擔保貸款。

　　按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模，貸款額度應是300萬(wàn)元，但因該企業(yè)今年的穩崗率達到95%以上，銀行把授信額度上調至600萬(wàn)元。該企業(yè)負責人說(shuō)：“5到7個(gè)工作日，資金就到公司賬上了，審批過(guò)程非常便捷?！?/p>

　　類(lèi)似企業(yè)的情況還有很多。今年，國家打出一系列穩就業(yè)政策組合拳。

　　加大金融助企穩崗擴崗力度。小微企業(yè)最高授信額度從3000萬(wàn)元提高到5000萬(wàn)元；納入小微企業(yè)主和個(gè)體工商戶(hù)等個(gè)人，最高授信額度1000萬(wàn)元。穩崗擴崗專(zhuān)項貸款設立以來(lái)，已累計發(fā)放貸款超6400億元，幫助穩定和擴大就業(yè)崗位530多萬(wàn)個(gè)。

　　拓展擴崗補助范圍，延續國有企業(yè)增人增資政策。出臺新一輪失業(yè)保險穩崗惠民政策。一季度向58.8萬(wàn)戶(hù)次企業(yè)發(fā)放穩崗資金35.2億元，階段性降低失業(yè)保險費率，為企業(yè)減少成本456億元。

　　在陜西白河的一家毛絨玩具企業(yè)，工人們正趕制新一批訂單。作為返鄉創(chuàng )業(yè)人員，企業(yè)負責人享受到人社部門(mén)提供的項目申報、就業(yè)補貼等政策，已在周邊鄉鎮建成7家分廠(chǎng)，吸納220多名老鄉就近就業(yè)。企業(yè)負責人王加洪說(shuō)：“今年的訂單十分充足，我們又重新裝修了一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間，還要招收新員工80至100人，帶動(dòng)更多勞動(dòng)力致富增收?！?/p>

　　日前，中央下?lián)?67億元的就業(yè)補助資金，人力資源社會(huì )保障部正加快推出穩崗惠企增量政策，包括對企業(yè)加大擴崗支持，對個(gè)人加大就業(yè)補貼支持等。

　　政策工具箱持續加碼，企業(yè)在“增量”方面持續發(fā)力。

　　據統計，2025屆高校畢業(yè)生規模預計達1222萬(wàn)人，同比增加43萬(wàn)人。今年以來(lái)，多家企業(yè)擴大招聘崗位供給，值得關(guān)注的是，技術(shù)類(lèi)崗位占比較大。

　　2月，美團宣布啟動(dòng)2025年春季校園招聘，預計共招募5000人，覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、運營(yíng)等10大類(lèi)、100余種崗位，其中技術(shù)類(lèi)崗位占比超過(guò)60%。

　　4月，騰訊宣布啟動(dòng)集團史上最大就業(yè)計劃——三年內將新增2.8萬(wàn)個(gè)實(shí)習崗位并加大轉化錄用，其中2025年將招聘1萬(wàn)名校招實(shí)習生。同時(shí)，騰訊加大了人工智能、大數據、游戲引擎等技術(shù)類(lèi)崗位的招聘力度，技術(shù)類(lèi)崗位“擴招”力度空前，占比超60%。

　　小鵬汽車(chē)持續拓展崗位供給。2024年新增員工超過(guò)5000人，2025年預計招聘超過(guò)6000人，涵蓋智能駕駛、AI大模型、芯片等多個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。

　　BOSS直聘發(fā)布的數據顯示，1—4月平均新增發(fā)布職位數同比增長(cháng)17%。以餐飲、零售等為代表的服務(wù)業(yè)藍領(lǐng)招聘需求四月以來(lái)環(huán)比持續回暖，制造業(yè)招聘四月在線(xiàn)職位數同比保持增長(cháng)。白領(lǐng)招聘需求也呈現企穩回升的態(tài)勢，其中廣告、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車(chē)等行業(yè)同比增速領(lǐng)跑。這既反映了我國經(jīng)濟穩中向好的發(fā)展態(tài)勢，也得益于國家出臺的一系列穩就業(yè)幫扶政策的持續發(fā)力。

　　“多樣”

　　新業(yè)態(tài)催生新崗位

　　除了招聘規模增加，近年來(lái)，企業(yè)依托蓬勃新業(yè)態(tài)，培育新的就業(yè)機會(huì )。

　　周武是美團旗下的一名鄉鎮外賣(mài)合伙人，日常工作是每月都要到不同的鄉鎮巡檢，了解騎手和當地商家的訴求，保證外賣(mài)履約服務(wù)的質(zhì)量，也幫助商家提升銷(xiāo)量，幫當地騎手獲得收入。

　　周武舉了一個(gè)例子，“安徽有個(gè)鄉鎮，2023年新開(kāi)了一家商場(chǎng)，但因為位置偏僻，剛開(kāi)業(yè)的很長(cháng)一段時(shí)間里，客流非常稀少，入駐商場(chǎng)的十幾家餐飲商家也受到很大影響。我們幫助這些餐飲商家上線(xiàn)外賣(mài)后，讓他們獲得了穩定的訂單收入?？粗?zhù)商家的生意天天好起來(lái)，很有成就感?！?/p>

　　截至目前，周武共負責15個(gè)鄉鎮的外賣(mài)運營(yíng)工作，幫助近千個(gè)商戶(hù)獲得了訂單收益、六七十名騎手獲得了穩定的收入。

　　美團不斷催生新型服務(wù)零售業(yè)態(tài)，從而帶動(dòng)市場(chǎng)消費和優(yōu)質(zhì)供給之間形成正向循環(huán)，促進(jìn)了外賣(mài)合伙人、老人助浴師等新型職業(yè)的蓬勃發(fā)展和就業(yè)吸納。美團大力培養鄉鎮外賣(mài)合伙人，幫助不少本地中小商家增收，也促進(jìn)了鄉鎮就業(yè)。截至目前，在全國數千個(gè)鄉鎮已經(jīng)有了鄉鎮外賣(mài)合伙人。

　　還有不少平臺型企業(yè)加大崗位補貼力度，讓靈活就業(yè)群體有更多獲得感。

　　滴滴方面表示，2024年，已有數百萬(wàn)網(wǎng)約車(chē)司機通過(guò)滴滴獲得收入。

　　今年4月，滴滴宣布追加投入20億元專(zhuān)項資金。其中，10億元用于增加司機補貼、優(yōu)化司機收入和提升司機權益保障；10億元用于乘客補貼，提升用戶(hù)出行頻率，有效帶動(dòng)關(guān)聯(lián)消費活力，從需求側保障司機收入穩定。今年4月以來(lái)，滴滴網(wǎng)約車(chē)全國招募新司機超過(guò)77萬(wàn)名。

　　平臺就業(yè)“蓄水池”作用持續發(fā)揮。目前，貨拉拉月活司機超過(guò)100萬(wàn)名。2025年初，貨拉拉聯(lián)合小拉出行啟動(dòng)2025年“全民就業(yè)季”，提供了包括司機、搬家小哥、騎手等在內的65萬(wàn)個(gè)靈活就業(yè)機會(huì )。

　　此外，由微信公眾號、小程序、視頻號等構成的騰訊數字生態(tài)，在持續創(chuàng )造新的就業(yè)機遇。中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院統計顯示，微信生態(tài)已拉動(dòng)直接和間接就業(yè)機會(huì )超5000萬(wàn)個(gè)。

　　“提質(zhì)”

　　注重人才培養和技能提升

　　穩就業(yè)不僅需要“量”的擴容，更需“質(zhì)”的提升。

　　針對“有活沒(méi)人干、有人沒(méi)活干”的結構性就業(yè)矛盾，人力資源社會(huì )保障部、財政部啟動(dòng)“技能照亮前程”培訓行動(dòng)，重點(diǎn)圍繞就業(yè)容量大、供需矛盾突出的一些領(lǐng)域，增加緊缺技能人才供給，推動(dòng)技能強企、技能增收。

　　云南小伙陶宇航已經(jīng)在當地一家“小巨人”企業(yè)實(shí)習了10個(gè)月。他表示，學(xué)?！坝唵问健钡呐囵B模式，讓他很快就適應了企業(yè)的生產(chǎn)需求，憑借出色的個(gè)人能力，實(shí)訓期間，企業(yè)每月給他發(fā)放7500元實(shí)習報酬。

　　以就業(yè)為導向，把培訓建在產(chǎn)業(yè)鏈上?！凹寄苷樟燎俺獭迸嘤栃袆?dòng)圍繞先進(jìn)制造、現代服務(wù)、新職業(yè)等就業(yè)容量大、招聘需求旺的領(lǐng)域，補貼職業(yè)技能培訓1000萬(wàn)人次以上。

　　“過(guò)去，我們有一些重復性、簡(jiǎn)單作業(yè)崗位，現在都是智能化工廠(chǎng)，工作環(huán)境發(fā)生根本變化，組織能力和人才隊伍結構迫切需要迭代更新?！眰骰瘓F相關(guān)負責人表示，公司把職工素質(zhì)提升擺在重要位置，每年投入超1億元用于職工技能培養，2024年職工人均學(xué)習時(shí)長(cháng)75小時(shí)，同比翻了一番。

　　傳化集團穩崗位、提技能，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人從“藍領(lǐng)”向工程師轉變，既要精于專(zhuān)業(yè)技能也要掌握現代科技的工具和設備。該負責人介紹，集團工會(huì )建立職工知識更新和學(xué)歷提升專(zhuān)項政策，全額補助學(xué)費；搭建“傳化技能學(xué)院”體系，每年培養技能人才超過(guò)3500人次；建立25個(gè)技能大師工作室；每?jì)赡昱e辦技能大比武，去年覆蓋31個(gè)專(zhuān)業(yè)超15000人次。

　　此外，企業(yè)也在持續完善就業(yè)群體和員工社會(huì )保障。

　　近年來(lái)，傳化集團投資超過(guò)百億元，推進(jìn)生產(chǎn)基地的新建與改造，加快智能化工廠(chǎng)建設和科研基礎設施升級，打造嶄新的辦公區、生活區和職工公寓，提升職工的工作與生活環(huán)境。

　　在“增量、多樣、提質(zhì)”的穩就業(yè)實(shí)踐中，企業(yè)正通過(guò)多維發(fā)力構建就業(yè)新生態(tài)。未來(lái)，仍需政府、企業(yè)、社會(huì )多方協(xié)同，將穩就業(yè)與產(chǎn)業(yè)升級深度融合，讓更多人不僅“能就業(yè)”，更能“就好業(yè)”。