13日，省人社廳官網(wǎng)掛出的關(guān)于印發(fā)《去產(chǎn)能職工安置方案（參考樣本）》的通知顯示，拖欠職工工資、職工個(gè)人先行代繳的企業(yè)社會(huì )保險欠費和醫療欠費，在安置時(shí)一次性付清。企業(yè)和職工間的其他費用，明確協(xié)商處理方式。

　　通知顯示，《去產(chǎn)能職工安置方案（參考樣本）》供指導國有“僵尸企業(yè)”、鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)做好職工安置工作中使用；其他去產(chǎn)能企業(yè)涉及職工安置的，也可參考樣本制定職工安置方案。

　　通知稱(chēng)，對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)困難的職工，經(jīng)本人申請、企業(yè)同意并簽訂內部退養協(xié)議后，可以辦理內部退養，由企業(yè)按月發(fā)放基本生活費，基本生活費的具體標準由雙方協(xié)商并在退養協(xié)議中明確。其中如屬于國家鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)名單內或者國有“僵尸企業(yè)”名單內的企業(yè)，對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)困難的職工，如因破產(chǎn)等原因無(wú)企業(yè)主體并無(wú)出資控股企業(yè)的，與原企業(yè)終止勞動(dòng)合同，可自愿選擇領(lǐng)取經(jīng)濟補償，或選擇預留社會(huì )保險費和生活費。

　　通知顯示，在去產(chǎn)能職工安置工作中，企業(yè)解除或終止職工勞動(dòng)合同，應依法支付的經(jīng)濟補償按職工在本企業(yè)的工作年限，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向職工支付；計發(fā)經(jīng)濟補償的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的本人平均工資，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

?