12日，據人力資源和社會(huì )保障部消息，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級證書(shū)，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級認定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審的貫通機制。這意味著(zhù)，快遞員、育兒嫂等“藍領(lǐng)”，也能像醫生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱(chēng)評定了。

　　人社部數據顯示，我國共有1.7億左右技能勞動(dòng)者。長(cháng)期以來(lái)，企業(yè)對“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執行兩套不同的職業(yè)能力評價(jià)體系，前者按照五級技工的等級認定，后者沿用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)障礙。

　　“建立職業(yè)技能等級認定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審貫通機制，順應了人才融合發(fā)展的趨勢，有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長(cháng)立交橋?！比松绮柯殬I(yè)能力建設司相關(guān)負責人表示，下一步將逐步擴大貫通領(lǐng)域，能擴盡擴，能融盡融。

　　通知明確，按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則，將支持各級各類(lèi)企業(yè)自主確定技能人才評價(jià)范圍，自主設置職業(yè)技能等級。企業(yè)按規定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書(shū)，納入各級人社部門(mén)建設的證書(shū)查詢(xún)系統，向社會(huì )公開(kāi)。

　　通知還提出，鼓勵備案企業(yè)申請為社會(huì )培訓評價(jià)組織，為其他中小企業(yè)和社會(huì )人員提供人才評價(jià)服務(wù)。人社部門(mén)要按照屬地原則，建立信息互通、結果互認機制；要將取得職業(yè)技能等級證書(shū)的人員納入人才統計范圍，并按規定落實(shí)相應人才政策。