日前，廣東省人民政府印發(fā)《關(guān)于調整我省最低工資標準的通知》，決定從2025年3月1日起調整提高月最低工資標準和非全日制小時(shí)最低工資標準。

　　一、文件起草背景

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《最低工資規定》（勞動(dòng)保障部令第21號）規定，為充分發(fā)揮最低工資保障作用，提高低收入職工的收入水平，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕，綜合考慮廣東省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況、工資水平和物價(jià)水平等因素，省政府決定對廣東省最低工資標準進(jìn)行調整。

　　二、文件依據

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《最低工資規定》（原勞動(dòng)保障部令第21號）。

　　三、目標任務(wù)

　　根據廣東省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況、工資水平和物價(jià)水平等因素，適時(shí)調整提高最低工資標準，切實(shí)保障勞動(dòng)者的報酬權益。

　　四、主要內容

　?。ㄒ唬┻m用范圍廣東省最低工資標準適用于本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者同樣適用。

　?。ǘ?shí)施形式最低工資標準包括月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 

　?。ㄈ?shí)施時(shí)間從2025年3月1日起，對廣東省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標準和非全日制小時(shí)最低工資標準進(jìn)行調整。

　?。ㄋ模┱{整標準此次調整分為四類(lèi)標準，其中廣州、深圳執行一類(lèi)標準，廣州市調整為2500元/月，深圳市調整為2520元/月，對應的非全日制小時(shí)最低工資標準均為23.7元/小時(shí)；二類(lèi)標準調整為2080元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時(shí)最低工資標準為19.8元/小時(shí)；三類(lèi)標準調整為1850元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門(mén)、湛江、肇慶，對應的非全日制小時(shí)最低工資標準為18.3元/小時(shí)；四類(lèi)標準調整為1750元/月，執行地區為韶關(guān)、河源、梅州等10個(gè)市，對應的非全日制小時(shí)最低工資標準為17.4元/小時(shí)。

　　五、組織實(shí)施

　　各地應于2025年3月1日起按照新的最低工資標準執行。

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　　提問(wèn)：一、什么是最低工資標準？

　　回答：最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內，在提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。此處所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　提問(wèn)：二、最低工資標準的適用范圍？

　　回答：廣東省最低工資標準適用于本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者同樣適用。

　　提問(wèn)：三、最低工資標準的形式？

　　回答：最低工資標準包括月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　提問(wèn)：四、實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式如何落實(shí)最低工資標準？

　　回答：實(shí)行計件工資的，用人單位應當科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，并予以公布；確定的勞動(dòng)定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　提問(wèn)：五、最低工資標準不包括哪些項目？

　　回答：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　提問(wèn)：六、調整最低工資標準的考慮因素是什么？

　　回答：確定和調整月最低工資標準，主要參考本地區就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時(shí)最低工資標準，主要考慮在月最低工資標準的基礎上，個(gè)人需承擔單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時(shí)適當考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　提問(wèn)：七、用人單位違反最低工資規定的法律責任？

　　回答：按照《廣東省工資支付條例》規定，用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標準的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。