工人在線(xiàn)訪(fǎng)談網(wǎng)上直播現場(chǎng)。

　　■嘉賓

　　楊　敏　　省總工會(huì )副主席

　　陳昭慶　　省總工會(huì )保障工作部部長(cháng)

　　江寶昌　　省人社廳就業(yè)服務(wù)管理局副局長(cháng)

　　陳偉才　　珠海格力電器股份有限公司副總裁

　　胡芳軍　　廣東晟晨律師事務(wù)所合伙人、廣東省工會(huì )法律服務(wù)律師

　　團成員

　　張曼琳　　廣州博曼心理研究與應用中心主任、心理學(xué)博士

　　春節過(guò)后，廣東各地的工廠(chǎng)陸續開(kāi)工。今年企業(yè)招工難、工人找工難的問(wèn)題是不是同樣存在？來(lái)粵務(wù)工人員如何找到一份好工作？20日下午，廣東“工人在線(xiàn)”第四十場(chǎng)在線(xiàn)交流活動(dòng)在南方傳媒大廈四樓訪(fǎng)談直播間舉行。本場(chǎng)活動(dòng)的主題為：傾聽(tīng)工人心聲——關(guān)注節后就業(yè)問(wèn)題。

　　務(wù)工人員返崗率超九成

　　主持人：廣東2017年外來(lái)務(wù)工人員返工的初步情況如何，哪些地區和行業(yè)缺工，缺口有多大？

　　江寶昌：根據各地人社部門(mén)監測顯示，節后定點(diǎn)企業(yè)基本上已開(kāi)工，節前返鄉的務(wù)工人員返崗率已超九成。預計隨著(zhù)務(wù)工人員陸續返崗以及新就業(yè)勞動(dòng)力補充，企業(yè)用工將會(huì )恢復正常水平。

　　根據節前各地的調查，今年節后我省企業(yè)用工需求略有下降，節后用工缺口比往年有所減少。從目前的情況看，企業(yè)招聘八成左右是普工，集中在勞動(dòng)密集型制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)等。由于部分務(wù)工人員返崗時(shí)間跟企業(yè)開(kāi)工時(shí)間有一定程度的錯位，所以部分企業(yè)在短期內會(huì )出現用工缺口；節后招聘比較正常，預計會(huì )逐步恢復到常態(tài)。

　　工會(huì )三方面促職工就業(yè)

　　主持人：全國工會(huì )就業(yè)援助月啟動(dòng)，廣東工會(huì )有哪些舉措來(lái)幫助廣大職工和網(wǎng)友找工作？

　　楊敏：工會(huì )組織一直高度重視促進(jìn)職工的就業(yè)和再就業(yè)工作，尤其是年后會(huì )開(kāi)展一系列活動(dòng)幫助職工實(shí)現就業(yè)和再就業(yè)。主要有三個(gè)方面：一是開(kāi)展工會(huì )就業(yè)創(chuàng )業(yè)援助月活動(dòng)。大年初十全國工會(huì )的就業(yè)創(chuàng )業(yè)援助月活動(dòng)在廣西南寧舉行，廣東組織了146家企業(yè)參加招聘會(huì )，提供3000個(gè)就業(yè)崗位，初步達成意向的有5000人次；二是舉辦多場(chǎng)招聘會(huì )。廣東已連續幾年開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，收到了很好的成效；三是招聘用工信息共享。各級工會(huì )、省市縣區工會(huì )職工服務(wù)中心、職工幫扶中心均與人社部門(mén)等實(shí)現了信息共享，為外來(lái)務(wù)工人員提供就業(yè)信息崗位的動(dòng)態(tài)情況，擴大信息來(lái)源，方便職工找工作。

　　產(chǎn)業(yè)升級導致供求失衡

　　主持人：勞動(dòng)用工的供求關(guān)系失衡問(wèn)題值得引起我們的重視。前不久，有記者隨機走訪(fǎng)了幾個(gè)用工市場(chǎng)，發(fā)現了一種現象：一邊市場(chǎng)10個(gè)廠(chǎng)搶1個(gè)應聘者，另一邊市場(chǎng)100人爭1個(gè)崗位。

　　楊敏：我認為有幾個(gè)方面的原因。第一，經(jīng)濟環(huán)境的影響。一方面珠三角地區產(chǎn)業(yè)結構正從傳統勞動(dòng)密集型制造業(yè)向高科技產(chǎn)業(yè)轉型，產(chǎn)業(yè)升級后勞動(dòng)力的素質(zhì)還跟不上轉型的需求，就會(huì )出現招工難的情況；另一方面，內地的經(jīng)濟迅速發(fā)展，有一些勞動(dòng)密集型企業(yè)遷到內地設廠(chǎng)。第二，勞動(dòng)密集型企業(yè)往往勞動(dòng)強度大、工資待遇不高，使得這些企業(yè)招工出現了困難。第三，勞動(dòng)者找工作的期望值偏高。

　　我們倡導企業(yè)通過(guò)改善用工環(huán)境、提高工資待遇、加強人文關(guān)懷來(lái)吸引和留住人才，也呼吁廣大求職者擺正心態(tài)，根據自身的情況調整就業(yè)預期，從而緩解招工難和找工難的問(wèn)題。

　　求職受騙要注意保存證據

　　主持人：與往年相比，現在找工作的渠道更多了，但通過(guò)網(wǎng)上求職必須填寫(xiě)真實(shí)的個(gè)人信息，網(wǎng)友們擔心求職時(shí)被騙，如何預防呢？

　　江寶昌：第一，求職者找工作時(shí)要認真確認機構有沒(méi)有相關(guān)的資質(zhì)，辨別機構真偽；第二，省、市、縣區都設立了公益性的公共服務(wù)機構免費為勞動(dòng)者提供招聘服務(wù)，求職者可通過(guò)這些渠道了解就業(yè)招聘信息；第三，在求職的過(guò)程中如果不小心被騙了，要注意保存證據，可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線(xiàn)電話(huà)，或者到人社部門(mén)的服務(wù)窗口進(jìn)行舉報，舉報一定要快速及時(shí)，避免黑中介逃匿。

　　陳昭慶：首先要保證安全，對街頭廣告不要輕信；第二，要警惕收費項目；第三，要警惕網(wǎng)絡(luò )招聘信息，必須辨別網(wǎng)絡(luò )信息的真實(shí)性；第四，與用人單位達成了某種意向，要簽訂勞動(dòng)合同確保合法權益；第五，大家要去正規的招聘場(chǎng)合。萬(wàn)一受騙上當，權益受到損害，也建議大家撥打省總工會(huì )的熱線(xiàn)電話(huà)12351。

　　做微商也要簽訂協(xié)議

　　主持人：網(wǎng)友“客服小秋”說(shuō)，現在流行網(wǎng)上購物，我想應聘微商網(wǎng)店，可這些網(wǎng)店大多不像正規公司，工作的地方多是在住宅區，請問(wèn)我去應聘需要注意什么？權益如何保障？

　　胡芳軍：首先要區別微商和傳銷(xiāo)，有些工作名為“微商”實(shí)為“傳銷(xiāo)”。如果真的是微商，要看它的企業(yè)是否有相應的資質(zhì)備案，如果沒(méi)有很有可能是傳銷(xiāo)或者說(shuō)不規范。

　　此外，從事微商要跟雇主或者上一級明確好關(guān)系。如果雇主是個(gè)人，要簽定相應的雇傭協(xié)議；如果是企業(yè)，要與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同；如果是加盟，采取業(yè)務(wù)合作的方式，也要簽訂相應的協(xié)議，假如微商的產(chǎn)品是三無(wú)產(chǎn)品，或者是不符合我國法律法規規定的產(chǎn)品，賣(mài)出去又沒(méi)有跟上游簽訂好相應的協(xié)議，就有可能面臨巨額的經(jīng)濟賠償，數額較大的還有可能會(huì )涉及到非法經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題。

　　■同題問(wèn)答

　　何謂好工作？嘉賓這樣定義——

　　省總工會(huì )做過(guò)一次問(wèn)卷調查，找工作最看重哪一個(gè)因素。排在第一位的并不是工資收入，35.6%的職工將職業(yè)穩定放在第一位；10%的職工選擇了能發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)和有發(fā)展前景。此外還包括方便照顧家人、在社會(huì )上受尊重、單位人際關(guān)系好、喜歡工作所在的城市等。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展、勞動(dòng)者收入增加和素質(zhì)提升，大部分職工特別是年輕職工對于好工作的定義越來(lái)越多元化，很難用一兩個(gè)指標來(lái)衡量。

　　——楊敏

　　崗位需求有不同的界定，從個(gè)人找工來(lái)說(shuō)，最初無(wú)非是保障生活，首先就是求生存；其次是找到自己力所能及的工作；第三對個(gè)人今后的發(fā)展有比較好的空間，滿(mǎn)足個(gè)人事業(yè)成長(cháng)的需求。

　　——陳昭慶

　　第一，工作崗位的要求跟個(gè)人的興趣特點(diǎn)相符；第二，選擇用工規范、機制完善的企業(yè)。

　　——江寶昌

　　在現代社會(huì )，找到一份好工作和勞動(dòng)者的堅持或者說(shuō)匠人精神有關(guān)系。我的理解是，匠人精神應該是精和專(zhuān)的人才，如果做到這點(diǎn)，好工作不用愁。

　　——胡芳軍

　　找工作時(shí)，需要認清自我，了解自己的興趣愛(ài)好、能力素質(zhì)、未來(lái)的目標。一份工作可能現在看起來(lái)薪水比較低、比較繁重，但是如果這個(gè)工作在你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規劃中是必經(jīng)的路程，也可以調整自己的心態(tài)，從低做起。

　　——張曼琳

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