東莞護士數量位居全省第四，而在這個(gè)年輕的群體中，35歲以下的青年護士占七成。面對護理服務(wù)不斷向精細化改革，護理的工作量也在不斷增加，由于夜班頻率加大，不少護士提前結束產(chǎn)假，以緩解醫院人力的不足。

　　“希望社會(huì )多理解、尊重護士?！泵魈焓堑?07個(gè)國際護士節，東莞市衛生計生局醫政科有關(guān)負責人介紹，近年來(lái)，東莞高學(xué)歷護士人數進(jìn)一步增多，而為了提升護理質(zhì)量，全市將通過(guò)多種途徑培養一支高素質(zhì)的專(zhuān)科護理骨干隊伍，并探索委托高等醫學(xué)院校訂單定向培養本科護理畢業(yè)護士。

　　高學(xué)歷護士人數逐漸增多

　　隨著(zhù)患者對護理要求越來(lái)越高，護士的學(xué)歷、護理水平也水漲船高。在東莞市中醫院現有的576名護理人員中，本科以上學(xué)歷者占了42.04%，大專(zhuān)以上學(xué)歷比例為83.22%，這比國家要求的三級醫院標準還高。

　　從全市的數據來(lái)看，雖然中專(zhuān)學(xué)歷依然是主力軍，但近年來(lái)，東莞高學(xué)歷護士人數進(jìn)一步增多，本科以上學(xué)歷護士有2734名，占總人數的11.96%。

　　為了提升護士的專(zhuān)業(yè)水平，今年，東莞將探索委托高等醫學(xué)院校訂單定向培養本科護理畢業(yè)護士。市衛生計生局醫政科有關(guān)負責人告訴記者，在2017年，東莞共派出260名護士到國內外著(zhù)名醫院進(jìn)修專(zhuān)科護理或參加省以上專(zhuān)科護士培訓，培訓專(zhuān)科包括關(guān)節骨科、神經(jīng)內科、CCU、呼吸內科、神經(jīng)外科、急診護理、兒童骨科、中醫預防保健等28個(gè)專(zhuān)科。而在今年，東莞將探索與高等醫學(xué)院校合作，開(kāi)展護理碩士學(xué)歷教育和科技創(chuàng )新能力培養，培養一批具有開(kāi)展科技創(chuàng )新能力的高素質(zhì)護理人才。

　　利用信息化手段減輕護士負擔

　　對于護理群體來(lái)說(shuō)，年輕、女性居多是其非常顯著(zhù)的特征。在“二孩”政策放開(kāi)后，不少護理人員都趕著(zhù)生育，這令全市不少醫院一度出現人手緊張的情況。記者從各大醫院了解到，相對于此前的“措手不及”，現在醫院均已將此進(jìn)行常態(tài)化管理，并積極做好人力資源規劃。

　　從東莞市人民醫院來(lái)說(shuō)，作為全市最大的三甲公立醫院，這里的護理人員隊伍規模龐大，僅護士就有2017名，其中不少人處于育齡階段。市人民醫院副院長(cháng)周柯說(shuō)，醫院護士群體平均年齡才29歲，在去年，醫院每個(gè)月都有200人在休產(chǎn)假。由于醫院人手緊張，去年有99人提前回來(lái)上班，有效緩解了人手不足的情況。

　　不過(guò)，從目前的工作量來(lái)看，護士們還是得連軸轉。記者了解到，護士太苦太累很重要的一個(gè)原因就是護士在忙于照顧病人的同時(shí)，還得花大量的精力來(lái)做護理記錄，光寫(xiě)護理記錄少的一兩個(gè)小時(shí)，多的三四個(gè)小時(shí)。而這些護理記錄大多很繁瑣。

　　“以上周搶救的一名病人來(lái)說(shuō)，當時(shí)給他上了人工體外膜肺，為了和死神賽跑，我們一直在全力以赴配合醫生插管、監護，直到他的生命體征平穩下來(lái)，又寫(xiě)了一個(gè)多小時(shí)的護理記錄，”市人民醫院一位護士長(cháng)告訴記者，這是較為復雜的情況。而在日常，一名護士如果工作8小時(shí)，可能就要用1小時(shí)來(lái)撰寫(xiě)所管小組護理記錄。

　　對此，市人民醫院護理部主任陳麗靜說(shuō)，目前，醫院重癥監護連續觀(guān)測系統正在上線(xiàn)，將有望減少護士們的簡(jiǎn)單記錄時(shí)間，將更多的時(shí)間轉為安全評估。而對其他科室的護理人員來(lái)說(shuō)，也將通過(guò)信息化手段，來(lái)減輕文字工作。