9月21日，2023年第三屆肇慶人才節拉開(kāi)帷幕，吸引海內外人才來(lái)肇慶“過(guò)節”。會(huì )上，肇慶發(fā)布了《關(guān)于優(yōu)化實(shí)施西江人才計劃的意見(jiàn)》《肇慶市全域創(chuàng )建青年發(fā)展型城市實(shí)施意見(jiàn)》等系列人才政策。

　　2016年，肇慶在全省率先推出了成體系的人才政策——《西江人才計劃》，7年來(lái)為肇慶“育才、引才、聚才、用才”打下了堅實(shí)基礎，肇慶人才總量上升到110萬(wàn)人。

　　此次發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化實(shí)施西江人才計劃的意見(jiàn)》是《西江人才計劃》2.0政策（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“2.0政策”），涉及人才發(fā)展機制改革、人才項目體系結構調整、青年人才梯隊構建、產(chǎn)業(yè)人才隊伍壯大、鄉村振興人才隊伍建設、專(zhuān)業(yè)化社會(huì )事業(yè)人才隊伍打造、國資國企人才隊伍鍛造、人才服務(wù)品質(zhì)提升，共8個(gè)方面25項具體措施。

　　“2.0政策”將原來(lái)由高層次人才和西江拔尖人才兩個(gè)項目構成的人才項目體系調整為由西江創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊和領(lǐng)軍人才、西江拔尖人才、西江優(yōu)秀青年人才構成的，涵蓋高端、拔尖和青年骨干人才三個(gè)層次的完整梯隊，并對戰略科學(xué)家最高給予1億元綜合性支持，對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊給予200萬(wàn)—1500萬(wàn)元、領(lǐng)軍人才給予100萬(wàn)—600萬(wàn)元項目扶持。

　　在產(chǎn)才融合方面，“2.0政策”將建立“重點(diǎn)人才企業(yè)清單”，在人才政策待遇上給予優(yōu)先和傾斜，支持本地企業(yè)與職業(yè)（技工）院校定向合作開(kāi)展“冠名班”“訂單班”“班級分公司”等。

　　“2.0政策”針對青年人才，設立“肇慶市青年人才發(fā)展金”，分區域、分層次對新在肇就業(yè)的符合條件青年給予發(fā)展金；設立“肇慶留才獎”，鼓勵在肇院校、博士博士后培養機構等積極留才。

　　此外，“2.0政策”依托技術(shù)創(chuàng )新，升級了人才服務(wù)品質(zhì)，建設“人才創(chuàng )享”線(xiàn)上服務(wù)平臺，深化人才政策兌現“免申即享”，構建人才住房多元化供應體系，實(shí)現人才服務(wù)“上管老下管小”覆蓋，探索設立首期1億元的西江人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基金。