7月21日，梅州召開(kāi)“人才振興16條”暨“青梅計劃”政策發(fā)布會(huì )，重點(diǎn)解讀人才新政。

　　今年5月，梅州印發(fā)實(shí)施“人才振興16條”，明確提出要實(shí)施“青梅計劃”“鴻雁計劃”等五大人才發(fā)展計劃。

　　“青梅計劃”通過(guò)出臺10項具體措施，最大限度集聚青年人才來(lái)梅就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

　　在設立人才落戶(hù)獎方面，“青梅計劃”提出對35周歲（含）以下高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生新落戶(hù)梅州，并在梅企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)、繳納社保滿(mǎn)6個(gè)月的，按博士、高級職稱(chēng)人才3萬(wàn)元，碩士研究生、高級技師2萬(wàn)元，本科、技師5000元，大專(zhuān)、高級工2000元的標準給予一次性落戶(hù)獎勵。

　　與此同時(shí)，該計劃鼓勵本地院校畢業(yè)生留梅，提出通過(guò)考核、獎勵措施，推動(dòng)在梅院校引導畢業(yè)生留梅就業(yè)，符合條件的，給予一定獎勵；并在梅州生源較為集中的高等院校、職業(yè)（技工）院校設立引才聯(lián)絡(luò )站，為有意愿回梅工作的在校學(xué)生提供實(shí)習、創(chuàng )業(yè)、就業(yè)等支持，吸引市外畢業(yè)生回梅。

　　在人才引進(jìn)方面，該計劃明確新引進(jìn)人才可享受1000—5500元/月不等的生活補貼、10萬(wàn)—20萬(wàn)元的購房補貼，博士配偶待業(yè)期間可享受3000元/月的生活補貼，企業(yè)類(lèi)人才補貼優(yōu)于非企業(yè)類(lèi)人才。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、上年度納稅靠前的非公有制工業(yè)企業(yè)，以及教育、醫療衛生領(lǐng)域自主引進(jìn)符合條件的人才，可同等享受待遇。