筆者日前從省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，為推動(dòng)破解基層醫療衛生體制改革難題，把實(shí)現全省醫療衛生事業(yè)一體化發(fā)展落到實(shí)處，省人社廳將通過(guò)制定傾斜政策，加快促進(jìn)基層醫療服務(wù)能力建設，推動(dòng)醫療衛生人才資源下沉基層。

　　目前，全省七成以上三甲醫院集中在珠三角地區?；洊|西北地區人均醫療資源占有量低于全國平均水平，基層醫療衛生機構基礎設施薄弱，衛生技術(shù)人員“低學(xué)歷、低職稱(chēng)、低待遇”問(wèn)題突出，人才“引不進(jìn)、留不住”，服務(wù)能力亟待提高。

　　省人社廳黨組書(shū)記、廳長(cháng)黃漢標表示，人社部門(mén)必須充分發(fā)揮醫?；A作用，健全全民醫保體系，深化支付方式改革，支持基層醫療機構發(fā)展；著(zhù)力加快醫療機構人事制度改革，創(chuàng )新醫療人才培養引進(jìn)、評價(jià)激勵、流動(dòng)服務(wù)等舉措，推動(dòng)醫療衛生資源向基層下沉，充分調動(dòng)廣大醫務(wù)人員扎根基層、服務(wù)基層的主動(dòng)性和積極性。

　　省人社廳相關(guān)負責人表示，基層醫療服務(wù)能力建設是建立分級診療制度的基礎，接下來(lái)，省人社廳將提高定向培養基層醫療衛生人才數量，由現在每年定向培養400人提高到1400人，確保欠發(fā)達地區（包括江門(mén)、肇慶）每市每年培養100人。

　　該負責人表示，將適當提高粵東西北地區縣鄉公立醫院中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置比例。繼續組織粵東西北地區鄉鎮事業(yè)單位專(zhuān)項公開(kāi)招聘，通過(guò)降低招聘門(mén)檻、免筆試、設置定向崗位等傾斜政策，并要求各地、各單位拿出不少于空崗的50%參加專(zhuān)項公開(kāi)招聘，切實(shí)緩解鄉鎮衛生院人才招聘難的現狀。根據基層工作需要，適當提高“三支一扶”招募規模并向支醫崗位傾斜，吸引更多的醫學(xué)類(lèi)高校畢業(yè)生到基層鄉鎮衛生院服務(wù)。

　　省人社廳將組織實(shí)施2017年度的基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作，積極會(huì )同省衛生計生委創(chuàng )新評價(jià)機制，加強對基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力考核，引導他們提升專(zhuān)業(yè)能力。

　　同時(shí)，省人社廳和省衛計委將專(zhuān)門(mén)研究出臺進(jìn)一步改革完善基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作的實(shí)施意見(jiàn)，調整評審標準，淡化論文要求，取消計算機和外語(yǔ)要求，把基層看病數量、病案分析、醫療服務(wù)水平質(zhì)量等作為評價(jià)的重要內容，激勵基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和工作主動(dòng)性。

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