從第一顆衛星、第一代潛艇到第一枚導彈、第一顆原子彈，從衛星發(fā)射、北斗導航到“嫦娥”探月、“祝融”探火……一個(gè)個(gè)重大工程、一件件國之重器，浸潤著(zhù)無(wú)數能工巧匠、大國工匠的心血和汗水。

　　如何評價(jià)能工巧匠、大國工匠？職業(yè)技能等級是重要的“指揮棒”。

　　上世紀50年代，我國根據工資等級體系建立“八級工”制度，到了80年代又調整為“五級工”制度，以適應產(chǎn)業(yè)升級變化和人才發(fā)展需要。

　　2022年3月，人力資源和社會(huì )保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)（試行）》，將技能人才的職業(yè)技能等級定為八級——學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師，打通了新時(shí)代技能人才的“升級之路”，鍛造不同崗位上的能工巧匠、大國工匠。

　　作為經(jīng)濟大省、制造大省、用工大省，廣東在省級層面率先落地實(shí)施“新八級工”制度，去年評出了首批142名特級技師，今年還有望評出首批首席技師，挺起“制造業(yè)當家”的技能人才脊梁。

　　打破“天花板” 

　　29年前，張悅球從技校畢業(yè)，來(lái)到中船黃埔文沖船舶有限公司工作。一開(kāi)始，連上船都怕，但他知足常樂(lè )：“有份穩定工作，端好飯碗就不錯了?！?/p>

　　干活勤勤懇懇、任勞任怨，這個(gè)年輕人很快得到認可。老師傅們發(fā)現，張悅球好學(xué)上進(jìn)，下班后不休息，喜歡躲在車(chē)間鉆研電氣原理圖，都很樂(lè )意教他。

　　“學(xué)歷低，就自己學(xué)。年輕人，只要肯干肯學(xué)，一定不會(huì )差?！睆垚偳蚶状虿粍?dòng)，每天堅持學(xué)習電氣類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識一小時(shí)，看書(shū)讀報一小時(shí)，還不斷求學(xué)深造，拿下了大專(zhuān)、本科學(xué)歷，職業(yè)技能等級也不斷晉升。

　　對中專(zhuān)生王建濤來(lái)說(shuō)，他的“升級”之路走得更遠。

　　18歲的王建濤來(lái)到中國廣核集團有限公司工作。那時(shí)，大亞灣核電站約1200名員工，中專(zhuān)以下學(xué)歷僅有一成，他深知學(xué)歷是自己最大的“短板”。

　　“唯一能做的，就是繼續學(xué)、繼續考?！辟徺I(mǎi)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、上網(wǎng)找公開(kāi)課、參與英語(yǔ)培訓，學(xué)高等數學(xué)、電機學(xué)、電磁學(xué)……王建濤像海綿一樣吸收知識。

　　苦心人，天不負，王建濤技能水平很快提升。他帶領(lǐng)團隊實(shí)現了自主維修的目標，還考入華南理工大學(xué)，取得大專(zhuān)文憑；考入中南大學(xué)，拿到本科學(xué)歷；又考上了清華大學(xué)創(chuàng )新領(lǐng)軍工程博士。隨著(zhù)技能日益精進(jìn)，他還受邀到美國參加學(xué)術(shù)會(huì )議，用流利英語(yǔ)向全球200多名專(zhuān)家，展示了核電發(fā)電機檢修的“中國經(jīng)驗”。

　　學(xué)歷一路升級，但在職業(yè)技能等級評定上，張悅球、王建濤都觸到了“天花板”。

　　9年前，王建濤評上了研究員級高級工程師，屬于正高級職稱(chēng)，一年后又獲評高級技師。這已是當時(shí)我國職業(yè)技能等級評定的最高級，但在職稱(chēng)上只相當于副高級。職業(yè)技能等級和職稱(chēng)評定的“錯位”，折射出了技能人才在職業(yè)發(fā)展晉升道路上空間的局限。

　　我國最早推行的“八級工”制度，與薪酬、待遇進(jìn)行了一一對應，催生了一代代技能高超的能工巧匠、大國工匠。時(shí)間來(lái)到上世紀80年代，“八級工”簡(jiǎn)化為初、中、高三級，后又增加確立了技師、高級技師兩級技術(shù)職務(wù)，調整為“五級工”。

　　進(jìn)入新時(shí)代，國內技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)革命方興未艾，制造業(yè)轉型升級呼喚更多的技能人才，但張悅球、王建濤們的發(fā)展晉升遇到了“天花板”“隱形門(mén)”問(wèn)題。產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)呼吁出臺和落地“新八級工”制度，因為這體現了對高超技能的追求和對勞動(dòng)價(jià)值的尊重。

　　2022年3月，人力資源和社會(huì )保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)（試行）》，將原有的技能人才職業(yè)技能等級從五級延伸為八級，向上增加特級技師、首席技師，向下增設學(xué)徒工——形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列。

　　職業(yè)技能等級制度的調整變化，打破了職業(yè)發(fā)展的“天花板”，也突顯了產(chǎn)業(yè)轉型升級和人才發(fā)展迫切需要。廣東率先推動(dòng)“新八級工”政策落地，22家企業(yè)的142人獲評廣東首批特級技師，其中就有王建濤、張悅球。

　　“我們部門(mén)約260人，部門(mén)經(jīng)理只有一個(gè)，但專(zhuān)家級工程師可以有七八個(gè)，待遇相當于部門(mén)經(jīng)理。如此一來(lái)，大家不用去擠領(lǐng)導崗位這個(gè)‘獨木橋’了，可以更專(zhuān)心地鉆研技術(shù)?！蓖踅f(shuō)，“新八級工”制度在企業(yè)落地，讓技術(shù)工人更有盼頭了。

　　 突圍“卡脖子” 

　　“啪！”禮花炸響，彩帶漫天飛舞。廣州長(cháng)洲島上的一處船塢里，中船黃埔文沖船舶有限公司緩緩打開(kāi)船閘，一艘5000噸級船舶滑進(jìn)珠江。

　　張悅球帶領(lǐng)電工班組登船，進(jìn)行系泊試驗，調試技術(shù)指標。電氣系統是控制整艘船運作的“神經(jīng)網(wǎng)絡(luò )”，而這艘船鋪設了370千米的電纜，連接大大小小的電氣設備8500個(gè)和平臺項目系統150個(gè)，仿若人類(lèi)錯綜復雜的神經(jīng)系統。

　　測試船舶的主電路，需要把電線(xiàn)全部拆下來(lái)，一根一根地測，但船舶內光線(xiàn)昏暗，空間狹小，接回去時(shí)很容易出錯。張悅球摸索出了一套“低阻測量法”，測試時(shí)不需要拆線(xiàn)，而且準確率達到100%。3個(gè)人要干4天的活，如今兩個(gè)人干半天就能完成。這一方法節省了大量時(shí)間和人力，被推廣到全廠(chǎng)。

　　“越干越有經(jīng)驗，就越能發(fā)現問(wèn)題?！睆垚偳蛞呀?jīng)造了200多艘大大小小的船舶，也擁有了13項發(fā)明創(chuàng )造，解決了不少產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)難題。

　　技能人才是支撐廣東制造、廣東創(chuàng )造的重要力量。目前，廣東省技能人才總量達1934萬(wàn)人，其中高技能人才657萬(wàn)人，占比34％。在重大技術(shù)難題上，許多技能人才紛紛突破國外“卡脖子”問(wèn)題，堅定走科技自立自強的道路。

　　扎根電線(xiàn)電纜制造20多年的李楷東，憑借著(zhù)高超技能、精湛技藝，成為廣州南洋電纜集團有限公司同事眼中的“創(chuàng )新達人”。

　　李楷東記憶猶新，8年前，長(cháng)沙地鐵3號線(xiàn)電纜采購招標，雖然是一個(gè)“大單”，卻幾乎沒(méi)有廠(chǎng)家敢接，因為要求電纜偏心率≤5%。

　　電纜偏心率是電纜中心軸與電纜絕緣層中心軸之間的距離差，直接影響了電纜的性能和使用壽命。偏心率≤5%，這幾乎是一個(gè)不可能完成的任務(wù)，當時(shí)最好的技術(shù)也只能做到≤6%，而國家標準是≤15%。

　　李楷東暗下決心，全力攻克技術(shù)難關(guān)，全身心都撲到研發(fā)上，“睡覺(jué)都夢(mèng)到電纜”。他改進(jìn)金屬導體的拉絲工藝，讓每一根線(xiàn)的伸長(cháng)力和機械性能保持一致，確保導體外徑均勻不會(huì )卡模；“移植”了高壓電纜的液氮冷卻結殼技術(shù)，保證膠體絕緣層迅速定型……最終，樣品送檢結果全部合格，且偏心率≤4%。

　　“這項技術(shù)至今仍屬行業(yè)領(lǐng)先?！崩羁瑬|說(shuō)，該型號的電纜為企業(yè)帶來(lái)了上億元的產(chǎn)值增量。

　　如今，以數字化、智能化為代表的新技術(shù)革命方興未艾，對技能人才提出了更高的要求。

　　王建濤感受尤為深刻。每隔5年，核電站的發(fā)電機都要進(jìn)行一次解體大修，其中風(fēng)險最大的步驟就是抽轉子。轉子是發(fā)電機中的旋轉部件，通過(guò)與定子的電磁場(chǎng)相互作用，產(chǎn)生感應電流。抽轉子時(shí)，幾十個(gè)人要圍著(zhù)直徑兩米，重達200多噸的轉子連續奮戰一二十個(gè)小時(shí)。停機一天，就會(huì )損失2500多萬(wàn)度電。

　　王建濤了解到，國外有廠(chǎng)家研發(fā)了一種小型機器人，可以免去抽轉子的步驟。但對方卻提出了苛刻的條件：無(wú)論合作與否，開(kāi)展可行性評估即收50萬(wàn)元，且設備只租不賣(mài)。他暗下決心，要研發(fā)出擁有自主知識產(chǎn)權的自動(dòng)化檢修設備。

　　時(shí)間回到2018年，檢修機器人的研發(fā)立項啟動(dòng)，經(jīng)歷5年攻關(guān)，3次迭代，一款磁吸式多功能機器人研發(fā)成功。這一小型機器人只有38毫米厚、A4紙大小，可以替代人工從定子和轉子之間的環(huán)形氣隙，爬進(jìn)發(fā)電機內部狹小縫隙，根據指令輸出實(shí)時(shí)畫(huà)面和數據，開(kāi)展自動(dòng)化檢修。

　　“既有扎實(shí)理論基礎又有豐富一線(xiàn)經(jīng)驗的技術(shù)工人，能設計出推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的新工具新方法，可以幾十年甚至上百年持續地改變人們生活、推動(dòng)國家經(jīng)濟進(jìn)步?！蓖踅龑ψ约杭夹g(shù)工人的身份十分自豪。

　　“新八級工”制度落地生根，更多技能人才勤學(xué)苦練、深入鉆研、大膽創(chuàng )新，爭取在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng )造方面發(fā)揮更大作用。

　　釋放新活力

　　在廣東首批特級技師名單上，既有來(lái)自中石化、中廣核、廣東電網(wǎng)這樣大型國企的技術(shù)人才，也有南洋電纜、長(cháng)虹電子這類(lèi)民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)骨干；既有電工、鉗工、焊工等傳統技工崗位，也有中西面點(diǎn)師、鋼琴調律師等讓人耳目一新的技術(shù)崗位。

　　“他們個(gè)個(gè)都是行業(yè)領(lǐng)域內的技術(shù)技能高手，職業(yè)技能水平高、業(yè)績(jì)貢獻突出，在全省高技能人才隊伍中具有較強示范引領(lǐng)作用?！睆V東省職業(yè)技能服務(wù)指導中心主任葉磊說(shuō)。

　　要想讓高水平技能人才涌現，單是構建技能人才職業(yè)技能等級制度還遠遠不夠，關(guān)鍵是讓技能人才有獲得感?！靶掳思壒ぁ敝贫?，為高層次技能人才創(chuàng )造了充分的發(fā)展空間，為他們留在技術(shù)崗位吃下“定心丸”——

　　企業(yè)應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺，為其開(kāi)展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件，充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng )造以及帶徒傳技等方面的作用；建立起與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績(jì)效工資制，促進(jìn)實(shí)現多勞者多得、技高者多得。廣東明確，特級技師可比照本企業(yè)正高級職稱(chēng)人員享受相關(guān)待遇……

　　“在‘新八級工’的評聘中，最關(guān)鍵的就是將職業(yè)等級和薪酬待遇掛鉤，收入分配向關(guān)鍵崗位、核心骨干人才及生產(chǎn)一線(xiàn)技能人才傾斜?！敝写S埔文沖船舶有限公司人力資源部有關(guān)負責人說(shuō)，公司針對技能人員設置技能津貼，提升他們的獲得感。

　　全國政協(xié)委員、廣東技術(shù)師范大學(xué)副校長(cháng)許玲則認為，“新八級工”制度出臺，有助于優(yōu)化人才結構、提升技能人才的社會(huì )地位和技能水平，是充分釋放新時(shí)期技能人才活力的關(guān)鍵一招。

　　今年8月，廣東啟動(dòng)了2023年度特級技師、首席技師的評聘工作，將有望評出首批首席技師。這對高級技能人才來(lái)說(shuō)，“升級”的動(dòng)力更足了。

　　“技能讓就業(yè)更充分、人生更體面、生活更美好、社會(huì )更健全?！笔∪松鐝d黨組書(shū)記、廳長(cháng)杜敏琪表示，廣東人社部門(mén)將一如既往地鼓勵、支持、推動(dòng)企業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能認定，全面激發(fā)技能人才活力，發(fā)揮高層次技能人才在“制造業(yè)當家”中的頂梁柱作用，在人口高質(zhì)量發(fā)展中的先鋒引領(lǐng)作用，在中華民族偉大復興中的實(shí)干帶頭作用。

　　技能人才更是關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)?！靶掳思壒ぁ敝贫嚷涞刂?，產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)正在悄然發(fā)生變化。

　　“原來(lái)很多人覺(jué)得制造業(yè)門(mén)檻低，不那么高大上?！崩羁瑬|敏銳觀(guān)察到，通過(guò)“新八級工”職業(yè)技能等級評定后，身邊的年輕人多起來(lái)了，也有更多年輕人愿意留在技術(shù)崗位上了。

　　未來(lái)，廣東技能人才就像承重梁或者頂梁柱一樣，有力支撐起“制造業(yè)當家”、制造業(yè)強省建設的整棟大樓。