近年來(lái)，隨著(zhù)廣東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃（即組織高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支醫、支農和扶貧工作）的深入開(kāi)展，越來(lái)越多高校畢業(yè)生選擇服務(wù)基層、扎根基層。據省人社廳消息，“三支一扶”計劃實(shí)施14年來(lái)，共有19485名大學(xué)生到粵東、粵西和粵北經(jīng)濟欠發(fā)達地區開(kāi)展服務(wù)。

　　參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生，正逐漸成長(cháng)為基層組織發(fā)展的一支重要生力軍，他們用實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)了山區農村基礎教育、醫療衛生、農林水利和社會(huì )保障等公共事業(yè)發(fā)展。據統計，“三支一扶”人員足跡遍及16個(gè)地級以上市、83個(gè)縣（市、區）的2188個(gè)鎮街基層單位。

　　崗位??近五年人崗匹配率達100%

　　“三支一扶”計劃是“人才工程”“就業(yè)工程”，也是一項“民生工程”。近年來(lái)，廣東多措并舉，不斷加強“三支一扶”計劃實(shí)施工作。

　　為暢通人才返鄉渠道，把人才引向基層、留在基層。廣東創(chuàng )新“三支一扶”計劃招募選拔方式，優(yōu)化量化測評系統，將“本地生源”作為分值較高的評分項，拓寬本土人才回流渠道。同時(shí)，堅持目標導向，招募崗位向當前或未來(lái)2到3年有空編的基層服務(wù)單位傾斜，多方位打通人才向農村、向基層一線(xiàn)流動(dòng)的渠道。近五年來(lái)，廣東“三支一扶”招募人崗匹配率達100%。

　　此外，廣東著(zhù)力建立管用結合的成長(cháng)體系，促進(jìn)“三支一扶”高校畢業(yè)生在基層成長(cháng)成才。各主管部門(mén)及用人單位將“三支一扶”人員的政治教育、服務(wù)保障等納入工作臺賬，主動(dòng)將“三支一扶”人員納入行業(yè)人才培訓范圍，優(yōu)先安排其參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能培訓，多角度提高“三支一扶”人員專(zhuān)業(yè)素養。

　　各服務(wù)單位普遍實(shí)行“導師制”“新型學(xué)徒制”，建立“一對一”傳幫帶制度，促進(jìn)“三支一扶”人員成長(cháng)成才。同時(shí)，按照每人3000元的標準實(shí)施能力提升專(zhuān)項計劃，構建起以崗前、在崗、離崗培訓為基礎，貫穿整個(gè)服務(wù)周期的教育培訓機制。

　　補貼??提高到每人每月不低于3600元

　　如何讓高校畢業(yè)生真正留在基層、扎根基層？廣東堅持用待遇留人、用事業(yè)留人，聚焦解決其待遇保障和就業(yè)出口問(wèn)題。

　　據了解，目前“三支一扶”人員工作生活補貼由2006年的每人每月600元提高到不低于3600元。此外，各級財政還承擔社保補貼1008元、交通補貼1000元、安家費補貼3000元，服務(wù)期間為每人支付培訓費3000元。各地還給予每人每月500至1000元左右的其他補貼。部分地市對期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”人員，一次性給予2萬(wàn)-3萬(wàn)元補助。

　　同時(shí)，廣東積極拓展“三支一扶”人員就業(yè)渠道，落實(shí)優(yōu)惠政策，形成了公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、公共就業(yè)和人才服務(wù)機構推薦、扶持自主創(chuàng )業(yè)等多層次、全方位的就業(yè)服務(wù)體系。

　　具體而言，廣東鼓勵縣（市、區）統籌基層編制直接吸納期滿(mǎn)“三支一扶”人員；將服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”人員納入高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)政策支持范圍，支持“三支一扶”人員自主創(chuàng )業(yè)；對未能及時(shí)就業(yè)的“三支一扶”人員，重點(diǎn)提供崗位信息、職業(yè)培訓等針對性強的就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先安排到中小微企業(yè)或鄉鎮、村居社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)。通過(guò)多種舉措，實(shí)現“三支一扶”人員服務(wù)期滿(mǎn)就業(yè)率逐年提高。