廣東近期“放大招”，培養和激勵更多的“健康守門(mén)人”。近日，廣東省政府辦公廳印發(fā)《廣東省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實(shí)施方案》，提出制定實(shí)施全科醫生培養中長(cháng)期發(fā)展規劃。

　　該方案明確，到2020年，全省基本建立適應行業(yè)特點(diǎn)的全科醫生培養制度和使用激勵機制，全科醫生區域分布趨于合理，并與居民基本建立比較穩定的服務(wù)關(guān)系，各地級以上市每萬(wàn)名居民擁有3名以上全科醫生。到2025年，各地級以上市每萬(wàn)名居民擁有4名以上全科醫生。到2030年，全省全科醫生培養制度和使用激勵機制更加健全，各地級以上市每萬(wàn)名居民擁有5名以上全科醫生，全科醫生隊伍基本滿(mǎn)足健康廣東建設需求。

　　如何提升全科醫生的薪酬待遇？方案提出，醫院績(jì)效工資分配中設立全科醫生津貼。全科醫學(xué)學(xué)科醫務(wù)人員的績(jì)效工資應不低于同單位同等條件臨床醫師平均水平，并適當加大傾斜力度。提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水平，逐步實(shí)現全科醫生工資水平與當地縣級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。