26日，省政府網(wǎng)站掛出的廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護特別規定》辦法（下稱(chēng)《辦法》）顯示，從事連續4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息?！掇k法》自2017年2月1日起施行。此前的送審稿中“經(jīng)醫療機構證明（半年有效）患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應當在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息”的內容未涉及。

　　《辦法》顯示，在女職工懷孕期間，用人單位應當遵從以下規定：女職工經(jīng)醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理；女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)等。

　　此外，《辦法》明確，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，根據醫療機構的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假?！掇k法》特別指出，與《廣東省職工生育保險規定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數的規定（懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可休15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可休42天。）不一致的，按照本辦法執行。

　　《辦法》要求，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　生育保險待遇方面，《辦法》規定，用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用。在女職工身心健康保護方面，女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時(shí)處理，并依法保護女職工的個(gè)人隱私。