昨日（19日），廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定從今年3月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準。省人力資源和社會(huì )保障廳新聞發(fā)布會(huì )通告，本次企業(yè)最低工資調整，全省平均提高18.6%，并將原來(lái)的5類(lèi)標準減少為4類(lèi)，取消了個(gè)別市轄縣和縣級市標準，采用全市統一標準。

　　標準由原來(lái)5類(lèi)減少為4類(lèi)

　　省人力資源和社會(huì )保障廳廳長(cháng)歐真志介紹，這次企業(yè)最低工資調整，提高幅度適中，全省平均提高18.6%，其中第一類(lèi)提高18.2%，增加200元；第二類(lèi)提高19.6%，增加180元；第三類(lèi)、第四類(lèi)分別提高17.3%、19.7%，增加140元。

　　根據《通知》規定，調整后的企業(yè)職工最低工資，廣州市執行最高的第一類(lèi)標準，為1300元/月，即從原來(lái)1100元/月的基礎上提高18.2%，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時(shí)。另外，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。

　　針對此番“最低工資標準”將原來(lái)的5類(lèi)標準減少為4類(lèi)。歐真志說(shuō)“這符合區域發(fā)展變化的實(shí)際，也有利于縮小地區之間收入差距，提高欠發(fā)達地區農村勞動(dòng)力轉移的吸引力，進(jìn)一步促進(jìn)我省產(chǎn)業(yè)結構調整和城鄉區域的協(xié)調發(fā)展?！?/p>

　　歐真志認為，廣東加快轉型升級離不開(kāi)廣大企業(yè)，適度提高最低工資標準，促使職工工資水平總體提升，可以讓職工更好地安心工作、主動(dòng)工作、幸福工作，為企業(yè)貢獻自己的聰明才智。

　　最低工資不是企業(yè)壓力原罪

　　面對此番企業(yè)最低工資調高，不少港商表示調升最低工資將會(huì )加重廠(chǎng)家的負擔，春節后可能出現改革開(kāi)放后最大港企退出潮。有人預測三五年內倒閉工廠(chǎng)或達兩三成。對于企業(yè)抗壓的問(wèn)題，暨南大學(xué)教育學(xué)院院長(cháng)、廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)韓兆洲教授認為企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞，并不能完全怪罪于“最低工資”。

　　“港企退出潮的說(shuō)法未免言過(guò)其實(shí)，在香港，企業(yè)要履行最低工資至少要5000元以上。因此作為執行一類(lèi)標準的廣州，1300元/月的工資相對香港還是很低的。況且適當的提高最低工資，有利于區域經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展和企業(yè)間競爭，企業(yè)會(huì )更關(guān)注自身的升級換代，改善自己的生存環(huán)境?！?/p>

　　歐真志說(shuō)：“適度提高最低工資標準，將增強企業(yè)轉型升級的動(dòng)力，促使部分企業(yè)逐步轉變簡(jiǎn)單地依靠低工資獲得競爭優(yōu)勢的發(fā)展模式，引導更多的企業(yè)主動(dòng)探索創(chuàng )新發(fā)展途徑?！?/p>

　　記者在韶關(guān)采訪(fǎng)了解到，這里許多企業(yè)去年年底就自動(dòng)調整到了1200—1300元。該市人力資源和勞動(dòng)保障局劉副局長(cháng)告訴記者，企業(yè)達不到這個(gè)工資標準，是很難招到人的。

　　企業(yè)聲音

　　調整最低工資標準是大勢所趨

　　東莞唯美陶瓷董事長(cháng)黃建平認為調高最低工資應該市場(chǎng)說(shuō)了算。他認為，企業(yè)漲降最低工資的主要原因，并不是由地方政府進(jìn)行宏觀(guān)調控，最主要還是在市場(chǎng)競爭，如果企業(yè)的利潤上升了不會(huì )不考慮給工人加工資的。

　　不過(guò)東莞長(cháng)安添誠兒童用品有限公司董事長(cháng)楊福壽則說(shuō)，一味維持最低工資不變，讓外來(lái)人員感到實(shí)在太低而逐步流向其他城市。屆時(shí)企業(yè)有訂單，但招不到人、交不了貨、不得不多付3倍的工資請工來(lái)做。如果無(wú)法準時(shí)交貨，導致客戶(hù)索賠，甚至為了保住客戶(hù)，不得不花巨額的空運費去空運。這也是非常不合算的。

　　“上調最低工資對招工肯定有幫助，但不能緩解用工荒?！睎|莞市黃江裕成制鞋廠(chǎng)工會(huì )主席龔玉文認為，過(guò)去770元的最低基本工資由東莞勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)多的特點(diǎn)決定，但從長(cháng)遠用工的角度來(lái)看，應該要提高。

　　楊福壽和龔玉文都認為，提高最低工資標準是大勢所趨，部分靠微薄加工費生存的小型工廠(chǎng)必然會(huì )面臨困難?！熬拖裥聞趧?dòng)法出臺后很多企業(yè)倒閉一樣，但這是一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的過(guò)程?！?/p>

　　不過(guò)楊福壽也說(shuō)，從國際經(jīng)驗看，調高最低工資往往是配套其他行政措施的，例如對中小企業(yè)減稅，或者增加公共就業(yè)項目等，絕少見(jiàn)過(guò)單靠一個(gè)最低工資調高能取得理想效果的。因此他希望政府在提高最低工資的同時(shí)實(shí)行減稅政策。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評

　　“最低工資”仍未達國際標準

　　韓兆洲教授認為，此次調高最低工資標準，第一類(lèi)執行水平到1300元，幅度算比較大，但還是仍然沒(méi)有達到國際標準。最低工資標準應與CPI聯(lián)動(dòng)，去年至今CPI指數居高不下，因此廣州第一類(lèi)的工資還是比較低。

　　據韓兆洲研究表明，去年在廣州、深圳等珠三角城市生存費用達1385元/月，隨著(zhù)CPI上漲，今年的生存費用還更高。同時(shí)數據顯示，1995—2008年間，廣東GDP增長(cháng)7.4倍，人均GDP增長(cháng)4.2倍，職工月平均工資增長(cháng)4.3倍，最低工資標準增長(cháng)1.7倍。而國際上最低工資標準還應該包括對下一代的撫養費用。韓教授認為，我省最低工資標準上調還有空間。

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