近日據河源市龍川縣委組織部消息，該縣300多名“育苗”工程村級后備干部已全部走上工作崗位，該縣已基本實(shí)現315個(gè)村每村配備一名35歲以下、大專(zhuān)學(xué)歷以上的優(yōu)秀村級后備干部，為當前正在實(shí)施的鄉村振興戰略?xún)淞舜罅咳瞬拧?/span>

　　從2017年至2019年，龍川共選拔培養了三批村級后備干部，每批至少100名。

　　層層選拔確定聘任人選

　　2017年村（社區）“兩委”干部換屆選舉后，龍川縣委對357個(gè)村（社區）“兩委”干部隊伍進(jìn)行調研分析，出臺了《關(guān)于實(shí)施培養村級后備干部“育苗”工程工作方案》，以求為基層組織建設提供堅強的人才保證。

　　統一選拔村級后備干部。龍川縣參照公務(wù)員考試形式，經(jīng)各鎮黨委、村黨組織嚴格審查，縣委組織部、縣民政局對符合條件的報名對象進(jìn)行公開(kāi)招考，經(jīng)筆試、面試、考察、公示等環(huán)節層層選拔，最終確定聘任人選。

　　每批村級后備干部履新任職前，統一進(jìn)行任前培訓，由組織部、黨校、民政、信訪(fǎng)等部門(mén)對后備干部進(jìn)行專(zhuān)題輔導，幫助他們牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，明確目標任務(wù)，熟悉基層農村工作。

　　村級后備干部統一聘任。龍川縣委組織部、縣民政局與村級后備干部簽訂聘任合同，明確后備干部需回戶(hù)籍所在村工作，后備干部與現任村“兩委”干部同等待遇，各鎮黨委重點(diǎn)培養后備干部，優(yōu)秀的優(yōu)先推薦入黨，并規劃推薦參加下一屆村“兩委”換屆選舉。

　　由縣鎮村聯(lián)合培養管理

　　村級后備干部由鎮、村管理，鎮黨委制定跟蹤培養計劃，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )交流、跟班學(xué)習、談心談話(huà)等及時(shí)了解村級后備干部工作、生活狀況。比如，赤光鎮黨委指定每名鎮班子成員負責一名村級后備干部的跟蹤培養和管理?？h委通過(guò)定期培訓、定期座談、定期考核等，開(kāi)展全面跟蹤培養，督促鎮村落實(shí)“育苗”工程工作方案。

　　“育苗”工程工作方案要求村級后備干部須在農村工作、服務(wù)群眾，與現任村“兩委”干部一起分擔工作，列席村“兩委”各類(lèi)會(huì )議，參與農村組織建設、精準扶貧、鄉村振興等中心工作。

　　三批“育苗”工程村級后備干部主動(dòng)、迅速融入農村基層一線(xiàn)，大膽實(shí)踐，工作成效較明顯。如田心鎮三友村的后備干部鄒水平，發(fā)揮自己電商專(zhuān)長(cháng)，將群眾的農特產(chǎn)品放到電商平臺銷(xiāo)售，帶領(lǐng)群眾致富。積極配合村“兩委”干部開(kāi)展工作，如細坳鎮半徑村后備干部唐莉，積極帶領(lǐng)當地群眾開(kāi)展抗洪搶險自救，及時(shí)在洪澇泥石流災害中轉移了4戶(hù)13人。