10月31日，省人社廳官網(wǎng)掛出的省人社廳、省國資委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于全省國有企業(yè)出清重組“僵尸企業(yè)”職工安置工作的指導意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》）稱(chēng)，對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)困難的職工，經(jīng)本人申請、企業(yè)同意并簽訂內部退養協(xié)議后，可以辦理內部退養，由企業(yè)按月發(fā)放基本生活費，基本生活費的具體標準由雙方協(xié)商并在退養協(xié)議中明確。

　　參加創(chuàng )業(yè)培訓最高獲補貼1000元/人

　　《意見(jiàn)》稱(chēng)，要推動(dòng)和規范各地、國有企業(yè)監管部門(mén)和國有“僵尸企業(yè)”履行屬地或主體責任，“一企一策”制訂職工分流安置方案，切實(shí)維護好職工和企業(yè)的合法權益。

　　就企業(yè)而言，《意見(jiàn)》稱(chēng)，企業(yè)依法參加失業(yè)保險并足額繳費且上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業(yè)率的，可按規定申請穩崗補貼，穩崗補貼標準為該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的50%。用人單位招用符合就業(yè)困難人員條件的“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規定繳納社會(huì )保險費的，按規定給予社會(huì )保險補貼和崗位補貼。

　　對于企業(yè)職工，《意見(jiàn)》要求通過(guò)加強職業(yè)技能培訓、強化就業(yè)服務(wù)、支持自主創(chuàng )業(yè)等促進(jìn)職工轉崗就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

　　對有創(chuàng )業(yè)意愿的職工或失業(yè)人員，各地要積極組織其參加創(chuàng )業(yè)培訓，并按規定最高可給予1000元/人培訓補貼；對從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或注冊企業(yè)的，按規定給予創(chuàng )業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng )業(yè)資助等政策扶持；對通過(guò)市場(chǎng)渠道確實(shí)難以就業(yè)的“僵尸企業(yè)”失業(yè)人員，特別是大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，通過(guò)公益性崗位優(yōu)先予以幫扶。

　　經(jīng)濟補償由工作年限、月工資水平?jīng)Q定

　　在勞動(dòng)關(guān)系處理方面，《意見(jiàn)》稱(chēng)，企業(yè)有被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散等情形的，應與職工依法終止勞動(dòng)合同。企業(yè)解除或終止職工勞動(dòng)合同的，應依法支付經(jīng)濟補償。而職工在企業(yè)內部轉崗安置或內部退養的，雙方協(xié)商一致后依法變更勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟補償金。

　　在社會(huì )保障方面，《意見(jiàn)》稱(chēng)，對未被其他單位招用的人員，符合規定的，可按靈活就業(yè)人員身份參加社會(huì )保險。要將符合規定的國有、集體企業(yè)老工傷相關(guān)待遇納入屬地工傷保險基金保障范圍，為老工傷人員提供穩定的待遇保障。符合救助條件的失業(yè)人員應及時(shí)納入社會(huì )救助范圍，保障其基本生活。

　　退休人員保障方面，《意見(jiàn)》要求各地要按照當地退休人員移交社會(huì )化管理服務(wù)程序，將退休人員移交到街道、社區實(shí)行社會(huì )化管理。按照所在地退休人員退管活動(dòng)費標準，做好費用繳交、檔案移交等工作，切實(shí)保障退休人員移交街道、社區后應該享受的有關(guān)待遇。

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