公開(kāi)招聘是事業(yè)單位擇優(yōu)進(jìn)人的主要途徑，涉及廣大應聘人員平等就業(yè)權益。5日，據人力資源社會(huì )保障部消息，中央組織部、人力資源社會(huì )保障部近日印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知，對改進(jìn)和規范事業(yè)單位招聘提出新要求。

　　人力資源社會(huì )保障部事業(yè)單位人事管理司負責人介紹，針對有的地方和部門(mén)（單位）公開(kāi)招聘工作統籌不夠、蓄意規避公開(kāi)招聘程序和要求、資格條件設置不合理、資格審查不規范、試題命制不科學(xué)等問(wèn)題，兩部門(mén)研究制定了這一通知，并于近期實(shí)施。

　　“比如有的公開(kāi)招聘過(guò)于分散、組織成本較高、考試安全風(fēng)險較大，通知要求，改進(jìn)和完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織方式。中央和國家機關(guān)各部門(mén)所屬事業(yè)單位較低等級崗位，原則上由主管部門(mén)集中組織公開(kāi)招聘。地方事業(yè)單位分層級、分類(lèi)別統一組織公開(kāi)招聘?！鄙鲜鲐撠熑吮硎?，高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大的面向社會(huì )提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以按規定自主組織開(kāi)展公開(kāi)招聘。

　　為防止“蘿卜招聘”“因人畫(huà)像”，杜絕“近親繁殖”等問(wèn)題，通知要求，嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》等實(shí)施招聘，規范招聘信息發(fā)布工作。合理設置崗位資格條件，明確學(xué)科專(zhuān)業(yè)等要求，嚴格規范資格審查。切實(shí)提高命題工作質(zhì)量，嚴格考場(chǎng)管理，確保面試工作公平公正。

　　通知強調，各地區各部門(mén)各單位不得自行制定面向特定人員的專(zhuān)項招聘、加分等事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。省級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要對本地區現有傾斜政策進(jìn)行規范，確有必要繼續實(shí)施的，需報中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意。