24日，據人力資源社會(huì )保障部召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )消息，為加強新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保障，人力資源社會(huì )保障部等六部門(mén)近日印發(fā)“關(guān)于加強新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調解工作的通知”。

　　人力資源社會(huì )保障部調解仲裁管理司司長(cháng)王振麒在發(fā)布會(huì )上介紹，近年來(lái)，越來(lái)越多勞動(dòng)者依托互聯(lián)網(wǎng)平臺獲得就業(yè)機會(huì )，但相較傳統穩定的勞動(dòng)關(guān)系，新就業(yè)形態(tài)更多呈現“弱管理、強自主”特性。其勞動(dòng)糾紛調查取證難、事實(shí)認定難和法律政策缺位等問(wèn)題突出，導致勞動(dòng)者仲裁、訴訟維權難度大。

　　“對此，我們整合優(yōu)勢資源，匯聚多部門(mén)力量，著(zhù)力開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調解工作，目的就是提供更便捷的調解服務(wù)，為勞動(dòng)者降低維權成本，解決投訴無(wú)門(mén)問(wèn)題?！蓖跽聍枵f(shuō)。

　　通知要求，平臺經(jīng)濟活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛較多地區的人社部門(mén)、人民法院、司法行政部門(mén)、工會(huì )、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì )等應當加強合作，探索構建新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式多元聯(lián)合調解工作模式。

　　各調解組織依法依規受理新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與企業(yè)之間因勞動(dòng)報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等勞動(dòng)糾紛提出的調解申請，遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)原則，綜合運用不同類(lèi)型調解，促進(jìn)矛盾糾紛實(shí)質(zhì)化解。

　　一站式調解應當自受理之日起15日內結束，雙方當事人同意延期的可以延長(cháng)，延長(cháng)期限最長(cháng)不超過(guò)15日。經(jīng)過(guò)仲裁審查或司法確認的調解協(xié)議，可申請法院強制執行。

　　截至2023年底，全國已有995家勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供調解服務(wù)。