國務(wù)院國資委近日修訂印發(fā)了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》。新規多角度構建中央企業(yè)負責人年度與任期相結合的高質(zhì)量發(fā)展考核指標體系，突出分類(lèi)與差異化考核，并強化國際對標、行業(yè)對標。辦法今年內將在央企全面實(shí)施。

　　突出高質(zhì)量發(fā)展的考核引導，是這次辦法修訂的重要著(zhù)力點(diǎn)。辦法涵蓋效益效率、科技創(chuàng )新、結構調整、國際化經(jīng)營(yíng)、風(fēng)險管控、保障能力、節能環(huán)保等方面指標，突出科技創(chuàng )新考核引導，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，將研發(fā)投入視同利潤。國資委結合企業(yè)不同考核要求，按照“少而精”原則選取指標，納入年度和任期考核。

　　辦法明確，對于不同功能和類(lèi)別的企業(yè)要確定差異化考核標準，實(shí)施分類(lèi)考核。對于混合所有制企業(yè)以及處于特殊發(fā)展階段的企業(yè)，根據企業(yè)功能定位、改革目標和發(fā)展戰略，考核指標、考核方式可以“一企一策”確定。

　　為引導企業(yè)努力向世界一流水平邁進(jìn)，辦法強化國際對標、行業(yè)對標在指標設置、目標設定、考核計分和結果評級的應用。明確對具備條件的企業(yè)，運用國際對標、行業(yè)對標，確定短板指標納入考核。在考核評級中，首次規定A級企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核得分，結合企業(yè)國際對標行業(yè)對標情況綜合確定，數量從嚴控制。

　　2003年10月，國資委出臺《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》，并于次年開(kāi)始以出資人身份對央企負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)進(jìn)行年度考核和任期考核。隨著(zhù)央企實(shí)力提升和國資國企改革推進(jìn)，包括此次出臺的辦法在內，國資委已對考核指標體系進(jìn)行了5次調整和完善。