一、什么是最低工資標準？

　　最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內，在提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。此處所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　二、最低工資標準的適用范圍包括哪些？

　　我省最低工資標準適用于本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者同樣適用。

　　此次調整，首次推動(dòng)將不完全確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入保障范圍。

　　三、最低工資標準的形式包括哪些？

　　最低工資標準包括月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　四、實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式如何落實(shí)最低工資標準？

　　實(shí)行計件工資的，用人單位應當科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，并予以公布；確定的勞動(dòng)定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　五、最低工資標準不包括哪些項目？

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　?。ㄒ唬┭娱L(cháng)工作時(shí)間工資；

　?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ㄈ┓?、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　六、調整最低工資標準的考慮因素是什么？

　　確定和調整月最低工資標準，主要參考本地區就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　確定和調整小時(shí)最低工資標準，主要考慮在月最低工資標準的基礎上，個(gè)人需承擔單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時(shí)適當考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　七、用人單位違反最低工資規定的法律責任有哪些？

　　按照《廣東省工資支付條例》規定，用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標準的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。