穗金融規〔2019〕3號

各駐穗金融機構、地方金融機構組織、金融行業(yè)自律組織及符合申報條件的有關(guān)單位：

　　現將《廣州高層次金融人才支持項目實(shí)施辦法（第二次修訂）》印發(fā)給你們，請認真組織實(shí)施。執行中遇到問(wèn)題，請徑向我局反映。

廣州市地方金融監督管理局

2019年12月18日

廣州高層次金融人才支持項目實(shí)施辦法

(第二次修訂)

第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實(shí)《中共廣州市委 廣州市人民政府關(guān)于全面建設廣州區域金融中心的決定》、《中共廣州市委 廣州市人民政府關(guān)于實(shí)施“廣聚英才計劃”的意見(jiàn)》及相關(guān)配套文件，引進(jìn)、集聚一批具有國際視野的高層次金融人才，為廣州現代金融服務(wù)體系建設提供強大的人才保障和智力支撐，根據有關(guān)規定并結合廣州實(shí)際，制定本辦法。本辦法由市地方金融監督管理局組織實(shí)施。

　　第二條 廣州高層次金融人才每年評定一次。由市地方金融監督管理局每年根據工作實(shí)際情況，制定《廣州高層次金融人才目錄及評定標準》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄及評定標準》），作為人才的評定依據。申報人所在的機構應大力支持廣州市人才政策所涉金融領(lǐng)域相關(guān)待遇舉措的落實(shí)，支持開(kāi)展金融相關(guān)活動(dòng)，普及金融知識，防范金融風(fēng)險。

　　第三條 本辦法規定的補貼資金，以及人才評定工作的經(jīng)費開(kāi)支，每年從“廣州市金融發(fā)展專(zhuān)項資金”中列支，根據項目實(shí)際進(jìn)度安排使用。

第二章 支持對象

　　第四條 “廣州高層次金融人才支持項目”重點(diǎn)支持四類(lèi)人才，包括金融領(lǐng)軍人才、金融高級管理人才、金融高級專(zhuān)業(yè)人才和金融柔性引進(jìn)人才。

　?。ㄒ唬┙鹑陬I(lǐng)軍人才：符合廣州金融領(lǐng)軍人才申報標準之一，具有全球視野、通曉國際規則，在國內外金融業(yè)實(shí)務(wù)界、理論界具有較大影響力或擁有行業(yè)領(lǐng)軍地位，對行業(yè)起到良好示范引領(lǐng)作用的人才。

　?。ǘ┙鹑诟呒壒芾砣瞬牛簱务v穗金融機構、地方金融機構組織、金融行業(yè)自律組織副職以上領(lǐng)導職務(wù)，其管理的機構或組織對廣州經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出了較大貢獻，對廣州重大項目建設、綠色金融、普惠金融等有較大的資金支持和融資成效的人才；以及在駐穗高等院校、科研院所、智庫從事金融研究工作并擔任副職以上領(lǐng)導職務(wù)，研究成果對廣州經(jīng)濟金融發(fā)展有較大貢獻的人才。

　?。ㄈ┙鹑诟呒墝?zhuān)業(yè)人才：從事行業(yè)研究、普惠金融、綠色金融、金融科技、供應鏈金融、風(fēng)險管理、保險精算、國際金融、金融要素交易市場(chǎng)、知識產(chǎn)權融資、航運金融等廣州金融市場(chǎng)亟需的業(yè)務(wù)人才。

　　以上三類(lèi)人才包含現有的和引進(jìn)的人才。

　　1.在本辦法申報有效日期截止前，在駐穗金融機構、地方金融機構組織、金融行業(yè)自律組織、金融監管部門(mén)連續工作三年以上，現在我市工作，并與所在金融機構、地方金融機構組織、金融行業(yè)自律組織簽訂三年以上勞動(dòng)合同，可申報現有的人才。在本辦法申報有效日期截止前兩年內，從外地引進(jìn)我市工作，并與所在金融機構、地方金融機構組織、金融行業(yè)自律組織簽訂三年以上勞動(dòng)合同，可申報引進(jìn)的人才。上述人才可根據《目錄及評定標準》申報各類(lèi)金融人才。

　　2.在駐穗高等院校、科研院所、智庫從事金融研究工作、在駐穗新聞媒體機構從事金融宣傳工作、上市公司擔任董秘并滿(mǎn)足上述工作年限及合同要求，可根據《目錄及評定標準》分別申報現有的或引進(jìn)的行業(yè)研究人才、文化金融人才、上市公司資本市場(chǎng)發(fā)展人才。

　?。ㄋ模┙鹑谌嵝砸M(jìn)人才：擁有博士學(xué)位并且在國外知名金融機構連續工作10年及以上或者擁有碩士學(xué)位并且在國外知名金融機構連續工作15年及以上，與廣州金融機構簽訂服務(wù)協(xié)議，能協(xié)助廣州的金融機構開(kāi)展戰略研究、經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險控制、產(chǎn)品研發(fā)、資產(chǎn)管理、金融科技、國際業(yè)務(wù)等工作。

第三章 支持政策

　　第五條 對經(jīng)評定的高層次金融人才按照以下標準給予支持：

　?。ㄒ唬ΜF有的金融領(lǐng)軍人才給予補貼50萬(wàn)元；對當年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予補貼100萬(wàn)元。

　?。ǘΜF有的金融高級管理人才給予補貼20萬(wàn)元；對當年新引進(jìn)的金融高級管理人才給予補貼30萬(wàn)元。

　?。ㄈΜF有的金融高級專(zhuān)業(yè)人才給予補貼10萬(wàn)元；對當年新引進(jìn)的金融高級專(zhuān)業(yè)人才給予補貼20萬(wàn)元。

　?。ㄋ模鹑谌嵝砸M(jìn)人才按照在我市工作時(shí)間給予相應的補貼：

　　與我市金融機構簽訂服務(wù)協(xié)議，每年在我市累計工作2個(gè)月，一次性給予補貼10萬(wàn)元；累計工作6個(gè)月，一次性給予補貼20萬(wàn)元。

　　第六條 每年根據人才評定實(shí)際工作需要，動(dòng)態(tài)增減人才補貼總體預算。上述補貼均為稅前收入，獲評人才在收到補貼后需自行按照相關(guān)要求辦理繳稅業(yè)務(wù)。

　　第七條 經(jīng)評定的高層次金融人才可優(yōu)先參加我市組織的金融人才赴國內、國際金融中心城市學(xué)習培訓活動(dòng)。

　　第八條 鼓勵用人單位對高層次金融人才進(jìn)行股權、期權等中長(cháng)期激勵。

　　第九條 為有意落戶(hù)廣州的金融領(lǐng)軍人才、金融高級管理人才、金融高級專(zhuān)業(yè)人才及其配偶、子女，安排專(zhuān)項入戶(hù)指標；暫無(wú)落戶(hù)意向的上述人才，可申領(lǐng)“人才綠卡”，在購房、購車(chē)、子女入學(xué)等方面享受廣州市民待遇。

　　第十條支持符合條件的高層次金融人才參選國家、省、市重大人才工程。獲評的高層次金融人才同時(shí)被認定為我市其他類(lèi)型的人才，就高享受相關(guān)支持政策，不重復補貼。獲評的高層次金融人才需間隔一年申報。

第四章 評定程序

　　第十一條 高層次金融人才申報、評定程序如下：

　?。ㄒ唬┥陥笫芾?。市地方金融監督管理局印發(fā)申報通知，符合條件人員可自主申報（一個(gè)人只能申報一種人才類(lèi)別），用人單位對申報材料進(jìn)行核實(shí)（重點(diǎn)審查其申報材料、證書(shū)和證明等是否真實(shí)、齊全，內容格式等方面是否符合規定要求）。符合申報條件人員的材料，由用人單位主要負責人簽字并加蓋印鑒后，按照相關(guān)要求，報市地方金融監督管理局匯總。

　?。ǘ┏鯇?。市地方金融監督管理局組織專(zhuān)人按照申報條件對申報人員材料認真審查，嚴格把關(guān)。

　?。ㄈ┬庞糜涗浐瞬?。由市地方金融監督管理局將初審合格的資料報國家金融監管部門(mén)駐粵機構及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核查。如存在個(gè)人行政處罰記錄，將取消該年度評選資格。金融領(lǐng)軍人才需同時(shí)核查所管理的機構及個(gè)人是否存在行政處罰記錄，如有其一將取消該年度評選資格。

　?。ㄋ模?zhuān)家評審。廣州高層次金融人才評定工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”）聘請市內外有關(guān)專(zhuān)家組成評選委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評委會(huì )”）。評委會(huì )做好評審組織工作，處理評審中出現的問(wèn)題。評委會(huì )設主任委員1名、副主任委員2-4名、評委若干名，并設若干專(zhuān)家評審組（每組5-7人）。市地方金融監督管理局將符合參評的資料報專(zhuān)家評審組，由專(zhuān)家進(jìn)行評審并出具意見(jiàn)，評委會(huì )將意見(jiàn)報領(lǐng)導小組審定。

　?。ㄎ澹╊I(lǐng)導小組審定。領(lǐng)導小組對評審意見(jiàn)進(jìn)行審定，形成候選人名單和補貼資金使用意見(jiàn)。

　?。┕炯笆谟枳C書(shū)。通過(guò)廣州金融官網(wǎng)、微信公眾號等途徑對高層次金融人才候選人名單進(jìn)行公示7天。公示無(wú)異議后，由領(lǐng)導小組發(fā)布該年度“金融領(lǐng)軍人才”、“金融高級管理人才”、“金融高級專(zhuān)業(yè)人才”、“金融柔性引進(jìn)人才”名單，向入選者頒發(fā)證書(shū)并給予相應的補貼。該名單和證書(shū)是享受本辦法規定的扶持政策的唯一憑證。

第五章 附則

　　第十二條 建立高層次金融人才跟蹤評估機制，用人單位應建立高層次金融人才業(yè)績(jì)及誠信檔案，做好高層次金融人才證書(shū)及補貼資金監管工作。經(jīng)評定的新引進(jìn)高層次金融人才三年內、現有高層次金融人才一年內出現國家金融監管部門(mén)及相關(guān)部門(mén)的行政處罰記錄，用人單位應主動(dòng)將相關(guān)情況報送市地方金融監督管理局，并負責收回證書(shū)，將所發(fā)補貼資金退歸財政賬戶(hù)。新引進(jìn)的高層次金融人才工作時(shí)間不足三年，如離開(kāi)廣州地區機構的，由原工作單位負責收回證書(shū)，并將所發(fā)補貼資金退歸財政賬戶(hù)；如與駐穗其他金融機構、地方金融機構組織、金融行業(yè)自律組織等簽訂三年以上勞動(dòng)合同，由新工作單位提交承擔補貼資金監督責任的承諾書(shū)。

　　第十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期三年?！稄V州高層次金融人才支持項目實(shí)施辦法（修訂）》（穗金融規〔2018〕7號）同時(shí)廢止。