關(guān)于職工患病或非因工負傷鑒定程序若干問(wèn)題的通知

穗人社發(fā)〔2011〕39號

　　為規范職工患病或非因工負傷鑒定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“傷病鑒定”)程序，處理好傷病鑒定爭議問(wèn)題，做好職工傷病醫療期管理等工作，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、病休時(shí)間超過(guò)六個(gè)月(含六個(gè)月)的患病或非因工負傷職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“傷病職工”)，以及傷病職工在勞動(dòng)合同期將滿(mǎn)之前三個(gè)月內，申請作勞動(dòng)能力和傷病情穩定狀態(tài)鑒定的，單位可送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市勞鑒會(huì )”）進(jìn)行鑒定。

　　二、鑒定程序和所需資料

　?。ㄒ唬┯蓚÷毠は蛩趩挝惶岢錾暾垐蟾娌⒄f(shuō)明理由；

　?。ǘ┯嘘P(guān)診治的詳細病歷、檢驗資料等；

　?。ㄈ﹩挝惶顚?xiě)《廣州市傷病勞動(dòng)能力鑒定申請表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《鑒定申請表》）一式三份，貼小一寸免冠正面半身近照，并蓋上單位勞動(dòng)或人事部門(mén)的騎縫章；

　?。ㄋ模﹩挝会t療機構醫生或有關(guān)負責人填寫(xiě)“傷病情況及醫療經(jīng)過(guò)”并簽名；

　?。ㄎ澹┏帧惰b定申請表》到相應的市指定醫院作檢查診斷結論；

　?。﹩挝慌c傷病職工存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

　?。ㄆ撸﹩挝豁氉允兄付ㄡt院做出診斷結論之日起三個(gè)月內，將傷病職工的《鑒定申請表》等有關(guān)資料送達市勞鑒會(huì )進(jìn)行鑒定；

　?。ò耍﹩挝粵](méi)有為傷病職工申請鑒定，傷病職工認為有必要的，也可以自行向市勞鑒會(huì )申請鑒定。

　　三、職工或單位對市勞鑒會(huì )所作的鑒定結論不服的，可于接到鑒定結論通知書(shū)之日起十五天內向市勞鑒會(huì )提出復查申請。

　　四、本通知自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期五年，有效期屆滿(mǎn)，根據實(shí)施情況評估修訂?！蛾P(guān)于患病或非因工負傷鑒定程序若干問(wèn)題的通知》（穗勞福字〔1998〕3號）同時(shí)廢止。

　　 廣州市人力資源和社會(huì )保障局   廣州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )

　　2011年4月2日