穗府辦〔2010〕73號

各區、縣級市人民政府，市政府各部門(mén)、各直屬機構：

　　《廣州市人力資源和社會(huì )保障局主要職責內設機構和人員編制規定》已經(jīng)市人民政府批準，現予印發(fā)。

　　廣州市人民政府辦公廳

　　二〇一〇年九月十五日

廣州市人力資源和社會(huì )保障局主要職責內設機構和人員編制規定

　　根據《中共廣州市委廣州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈廣州市人民政府機構改革方案〉、〈廣州市人民政府機構改革方案實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(穗字〔2009〕11號)，組建廣州市人力資源和社會(huì )保障局，為市人民政府工作部門(mén)。

　　一、職責調整

　　(一)將原市人事局、勞動(dòng)和社會(huì )保障局的職責整合劃入市人力資源和社會(huì )保障局。

　　(二)取消和調整已由市政府公布取消和調整的行政審批事項。

　　(三)加強統籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理、城鄉就業(yè)和社會(huì )保障政策、人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)整合、機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險的職責。

　　(四)加強促進(jìn)就業(yè)的職責，加強組織實(shí)施勞動(dòng)監察和協(xié)調農民工工作的職責。

　　(五)加強社會(huì )保險市級統籌和基金監督管理，加強人力資源和社會(huì )保障信息化建設職責。

　　二、主要職責

　　(一)貫徹執行國家和省、市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規和方針政策，擬訂本市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策，起草有關(guān)地方性法規、規章草案，并組織實(shí)施和監督檢查。

　　(二)擬訂并組織實(shí)施人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置；負責人力資源和社會(huì )保障統計和信息化建設工作。

　　(三)負責促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓工作。擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度并組織實(shí)施，負責技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓機構、考核鑒定機構和就業(yè)訓練機構的管理，牽頭擬訂大中專(zhuān)和技校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實(shí)施相關(guān)工作，會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施國家關(guān)于境外人員到本市就業(yè)的管理政策，牽頭擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策。

　　(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系。統籌擬訂城鄉社會(huì )保險及其補充保險政策和標準并逐步提高統籌層次，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金管理和監督制度，會(huì )同有關(guān)部門(mén)編制本市社會(huì )保險基金預決算草案，參與擬訂本市社會(huì )保障基金投資政策；負責退休人員管理工作，完善退休人員管理服務(wù)體系。

　　(五)負責就業(yè)、失業(yè)和社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金收支總體平衡。

　　(六)牽頭擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制，擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　(七)會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導全市事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施。

　　(八)負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策，承擔博士后的管理工作，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔、評價(jià)和培養的相關(guān)工作，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，負責人力資源和社會(huì )保障對外交流合作和外國專(zhuān)家的管理。

　　(九)會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策，負責軍隊轉業(yè)干部安置計劃的編制與下達工作，負責軍隊轉業(yè)干部安置和教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　　(十)負責行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理，組織實(shí)施公務(wù)員法，擬訂有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂本市榮譽(yù)制度和政府獎勵制度。

　　(十一)會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

　　(十二)統籌擬定勞動(dòng)、人事?tīng)幾h預防、調解、仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件。

　　(十三)承辦市委、市政府及上級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)交辦的其他事項。

　　三、內設機構

　　根據上述職責，市人力資源和社會(huì )保障局設27個(gè)內設機構。

　　(一)辦公室。

　　負責統籌協(xié)調全局工作和督辦重大工作事項；負責機關(guān)文電、保密、機要、檔案、財務(wù)、會(huì )務(wù)、接待、政務(wù)公開(kāi)等日常工作；負責日常綜合性業(yè)務(wù)材料的起草工作；負責統籌人力資源和社會(huì )保障宣傳和輿情應對工作；負責組織協(xié)調應急管理工作；負責人力資源戶(hù)頭管理工作；負責人大建議和政協(xié)提案議案的協(xié)調和牽頭辦理工作。

　　(二)政策法規處。

　　組織開(kāi)展人力資源和社會(huì )保障政策、綜合調研工作和理論動(dòng)態(tài)、應用性研究，組織業(yè)務(wù)理論學(xué)習和學(xué)術(shù)交流，提出促進(jìn)人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展的政策性建議；擬訂立法規劃和計劃，組織起草地方性法規、規章和標準草案；負責重要文件、材料的起草工作；牽頭組織對政策法規的評估工作；負責規范性文件和政策法規匯編的合法性審核；負責組織政策法規培訓與咨詢(xún)、普法工作，協(xié)調專(zhuān)家咨詢(xún)等工作；承辦有關(guān)行政訴訟和行政復議工作；負責檢查、指導政策法規的實(shí)施工作；負責行政執法責任制的組織實(shí)施工作；負責承辦對外宣傳和新聞發(fā)布工作。

　　(三)規劃財務(wù)處。

　　擬訂人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、年度計劃，并組織實(shí)施和監督落實(shí)；承擔人力資源和社會(huì )保障財務(wù)統計分析、數據信息發(fā)布和發(fā)展預測工作；負責制定局系統財務(wù)和固定資產(chǎn)管理辦法、規章制度并組織實(shí)施；擬訂人力資源和社會(huì )保障資金(基金)財務(wù)管理辦法并組織實(shí)施；編制人力資源和社會(huì )保障資金(基金)和部門(mén)經(jīng)費預決算，并管理相關(guān)專(zhuān)項經(jīng)費；組織預算執行情況的檢查工作；負責機關(guān)和指導局屬單位規劃財務(wù)、政府采購和國有資產(chǎn)管理工作。

　　(四)就業(yè)促進(jìn)處。

　　擬訂統籌城鄉就業(yè)規劃和年度計劃，擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和跨地區有序流動(dòng)的政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導和規范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專(zhuān)項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬定大中專(zhuān)和技校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實(shí)施相關(guān)工作；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負責擬訂國(境)外人員(不含專(zhuān)家)到本市就業(yè)管理政策；負責擬訂外國人、港澳臺人員就業(yè)許可審批辦法并組織實(shí)施。

　　(五)人力資源市場(chǎng)處。

　　負責擬訂人才發(fā)展規劃，指導人才管理和開(kāi)發(fā)工作；擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和政策；擬訂人力資源中介服務(wù)機構的管理政策并組織實(shí)施；擬訂人力資源中介機構審批辦法并監督實(shí)施；擬訂人力資源中介機構資質(zhì)標準、從業(yè)人員資格標準實(shí)施辦法；指導監督人力資源中介服務(wù)機構開(kāi)展中介服務(wù)活動(dòng)；擬訂人力資源調配規劃、政策并組織實(shí)施；指導、監督國家特殊需要人員、政策性安置人員和緊缺專(zhuān)業(yè)高技能人才的引進(jìn)、調配、安置工作；指導、協(xié)調企業(yè)職工流轉安置工作；負責按規定承辦在市人力資源和社會(huì )保障局設立人力資源戶(hù)頭單位調配人員和接收大中專(zhuān)和技校畢業(yè)生事宜；組織實(shí)施勞動(dòng)預備制度。

　　(六)軍官轉業(yè)安置處(掛市軍隊轉業(yè)干部安置工作領(lǐng)導小組辦公室牌子)。

　　會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策；承擔軍隊轉業(yè)干部安置計劃的編制與下達工作；承擔軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策；指導協(xié)調自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作；承擔市軍隊轉業(yè)干部安置工作領(lǐng)導小組的日常工作。

　　(七)職業(yè)能力建設處。

　　擬訂城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓規劃和政策；擬訂高技能人才培養和激勵政策；擬訂職業(yè)技能分類(lèi)、地方標準和行業(yè)標準的具體實(shí)施辦法；擬訂民辦職業(yè)培訓機構審批辦法并監督實(shí)施；指導職業(yè)培訓機構的師資隊伍建設和業(yè)務(wù)建設；負責公共實(shí)訓基地的規劃、建設和管理協(xié)調工作；擬訂職業(yè)技能鑒定許可審批辦法并組織實(shí)施；推行職業(yè)技能資格制度；組織實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度、勞動(dòng)預備制度；擬訂職業(yè)技能人才培養和技能競賽的政策措施并組織實(shí)施。

　　(八)技工教育管理處。

　　擬訂全市技工教育的發(fā)展規劃、政策和規章并組織實(shí)施；擬訂技工學(xué)校的教材建設規劃、評估認定制度以及專(zhuān)項資金使用辦法；負責技工學(xué)校學(xué)籍綜合管理；負責指導技工學(xué)校技能競賽和師資隊伍、教材建設；承擔技工學(xué)校辦學(xué)資格審核、設立審批相關(guān)工作；擬訂公辦學(xué)校參與舉辦民辦職業(yè)學(xué)校審批辦法并監督實(shí)施；負責指導技工學(xué)校招生和畢業(yè)生推薦就業(yè)工作；負責市屬技工學(xué)校的綜合管理。

　　(九)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處(掛博士后管理辦公室牌子)。

　　擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策，綜合管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作；擬訂農村實(shí)用人才培養和激勵政策；承辦深化職稱(chēng)制度改革事宜；組織實(shí)施并指導管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和執業(yè)資格考試制度以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評價(jià)政策并組織實(shí)施；組織全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審工作，指導管理各系列高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )工作；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格核準發(fā)證；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格評價(jià)和證書(shū)核發(fā)；指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置管理工作；承擔高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的規劃和培養工作；負責本市全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、有突出貢獻專(zhuān)家、“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選、享受政府特殊津貼專(zhuān)家的綜合管理工作；組織本市中國科學(xué)院、中國工程院院士候選人的推薦遴選工作；承擔本市博士后管理工作。

　　(十)事業(yè)單位人事管理處。

　　指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施；按管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準和崗位聘用的審核備案事宜；指導全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作；指導協(xié)調全市事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專(zhuān)家)工作；負責事業(yè)單位工作人員計劃管理；承擔事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的考核、培訓、獎懲等有關(guān)工作。

　　(十一)農民工工作處。

　　擬訂農民工勞動(dòng)保障綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益，推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)、協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；負責我市跨地區對口勞務(wù)幫扶和勞務(wù)協(xié)作的業(yè)務(wù)指導以及管理工作；承擔市農民工工作聯(lián)席會(huì )議的日常工作。

　　(十二)勞動(dòng)關(guān)系處。

　　擬訂勞動(dòng)關(guān)系調整政策、制度和勞動(dòng)合同、集體合同的實(shí)施規范并組織實(shí)施，完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機制；負責指導勞動(dòng)、人事?tīng)幾h預防、調解工作；協(xié)調勞動(dòng)、人事?tīng)幾h仲裁工作；擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁實(shí)施規范；指導勞動(dòng)關(guān)系處理工作；負責對企業(yè)工資的宏觀(guān)調控工作；審核市屬企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案；指導協(xié)調企業(yè)職工分流、安置工作；指導勞動(dòng)標準制訂工作；擬訂企業(yè)綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制的審批辦法并監督實(shí)施；擬訂企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度，消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護相關(guān)政策及實(shí)施辦法。

　　(十三)工資福利處。

　　執行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配和福利政策及企業(yè)勞動(dòng)工資政策；擬訂規范公務(wù)員津貼補貼實(shí)施方案；負責公務(wù)員工資水平調查的統籌協(xié)調與組織實(shí)施工作；承擔市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)審核工作；承擔事業(yè)單位績(jì)效工資總量的核定工作；擬訂機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級規范并組織實(shí)施；執行機關(guān)事業(yè)單位人員離退休政策；負責機關(guān)事業(yè)單位人員提前退休審批事宜；負責退休人員享受特殊貢獻的審批工作；指導機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)工作；指導協(xié)調機關(guān)事業(yè)單位工作人員療養體檢工作；負責企業(yè)工資結構、水平的調查工作；擬訂企業(yè)最低工資政策、標準和內部工資分配的指導意見(jiàn)；制定工資指導線(xiàn)及相應政策；負責統計并發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)及人工成本；負責指導、監督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責企業(yè)工資總額、工資標準審核工作；負責監控企業(yè)工資支付行為；綜合協(xié)調外商投資企業(yè)的勞動(dòng)工資政策。

　　(十四)公務(wù)員職位管理處。

　　組織實(shí)施公務(wù)員分類(lèi)及職位管理、職務(wù)任免與升降、競爭上崗與回避和聘任制公務(wù)員等方面的法律、法規；組織實(shí)施和監督檢查事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理等相關(guān)工作；組織實(shí)施和監督檢查聘任制公務(wù)員管理相關(guān)工作；指導協(xié)調各地區、各部門(mén)實(shí)施公務(wù)員法工作；辦理市直機關(guān)(含垂直管理單位)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員職位設置、非領(lǐng)導職數核定等工作；承辦市政府任免工作人員有關(guān)事宜；負責機關(guān)工作人員計劃管理；按規定承辦和監督指導臨時(shí)因公出國(境)人員的政審工作。

　　(十五)公務(wù)員考試錄用處。

　　完善全市公務(wù)員考試錄用制度；綜合管理全市行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法并組織實(shí)施；擬訂全市公務(wù)員交流政策，指導監督政府機關(guān)公務(wù)員交流工作；承擔市直機關(guān)(含垂直管理單位)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員調任、轉任、日常登記和特殊人員的選調安置工作。

　　(十六)公務(wù)員培訓與考核獎懲處。

　　組織實(shí)施公務(wù)員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告和培訓等方面的法律、法規；擬訂公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設和作風(fēng)能力建設政策；辦理市直機關(guān)(含垂直管理單位)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核事宜；擬訂市政府獎勵表彰制度，審核以市政府名義進(jìn)行的獎勵表彰相關(guān)事宜；建立公務(wù)員申訴控告制度，完善聘任制公務(wù)員人事?tīng)幾h仲裁制度，保障公務(wù)員合法權益；綜合管理全市公務(wù)員培訓工作，負責公務(wù)員施教機構的認定工作；組織實(shí)施市直機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的培訓工作。

　　(十七)對外交流合作處(掛市外國專(zhuān)家局牌子)。

　　擬訂引進(jìn)國(境)外智力、吸引留學(xué)人員政策和因公出國(境)培訓政策并組織實(shí)施；負責引進(jìn)國(境)外智力行政許可事項在本市的實(shí)施工作；負責編報引進(jìn)國(境)外智力工作規劃、計劃和項目，監督、檢查項目執行情況，管理和審批使用專(zhuān)項經(jīng)費；負責因公出國(境)培訓工作和單位公派出國(境)留學(xué)工作；負責來(lái)穗國(境)外專(zhuān)家(含教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)、留學(xué)人員的管理服務(wù)和海外高層次人才的認定工作；負責國(境)外專(zhuān)家(含教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)、留學(xué)回國人員和出國(境)培訓工作的經(jīng)驗推廣、表彰獎勵工作；指導全市人力資源和社會(huì )保障系統的國際交流合作工作及與港澳臺交流合作事宜。

　　(十八)養老和失業(yè)保險處。

　　統籌擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位基本養老保險及其補充保險政策、發(fā)展規劃和標準并組織實(shí)施；擬訂城鎮居民養老保險發(fā)展規劃、政策和標準并組織實(shí)施；擬訂基本養老保險費率確定辦法、費用征繳政策、待遇項目、領(lǐng)取條件和給付標準；擬訂基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)管理政策并組織實(shí)施；負責養老保險參保單位職工提前退休審批和視同繳費年限審核及監督、檢查、指導；負責推進(jìn)企業(yè)年金工作，承擔企業(yè)年金方案備案工作；擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位失業(yè)保險及其補充保險政策、發(fā)展規劃和標準并組織實(shí)施；擬訂失業(yè)保險費率確定辦法、費用征繳政策、待遇項目、領(lǐng)取條件和給付標準；擬訂失業(yè)保險基金使用、管理政策；擬訂失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間疾病、生育、死亡等有關(guān)待遇并組織實(shí)施；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業(yè)的政策和管理辦法并組織實(shí)施。

　　(十九)醫療保險處。

　　擬訂醫療保險發(fā)展規劃、基本政策、改革方案和有關(guān)標準并組織實(shí)施；擬訂醫療保險管理辦法；擬訂醫療保險、基金征繳政策、待遇項目和給付標準并組織實(shí)施；擬訂醫療保險統籌辦法、個(gè)人帳戶(hù)管理和相應的基金管理辦法；擬訂醫療保險藥品、診療項目和醫療服務(wù)設施的范圍及支付標準的管理實(shí)施辦法；擬訂補充醫療保險政策和管理辦法；牽頭擬訂定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)零售藥店的資格認定和費用結算辦法并組織實(shí)施；擬訂公費醫療管理政策。

　　(二十)工傷和生育保險處(掛市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )辦公室牌子)。

　　擬訂工傷、生育保險的發(fā)展規劃、基本政策、改革方案和有關(guān)標準并組織實(shí)施；擬訂工傷基金調劑(儲備)金政策并提出調劑方案；擬訂生育保險費用統籌辦法和相應的基金管理辦法；擬訂工傷、生育保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；擬訂工傷、生育保險藥品、診療項目和醫療服務(wù)設施的范圍及支付標準的管理實(shí)施辦法；審核社會(huì )保險經(jīng)辦機構編制的工傷、生育保險基金預、決算；牽頭擬訂工傷協(xié)議醫療機構資格認定和費用結算辦法并組織實(shí)施；擬訂康復機構、康復器具安裝機構的資格審定標準、管理政策和結算辦法；牽頭擬訂勞動(dòng)能力鑒定和職工傷(病)等級鑒定標準，以及傷病醫療期管理的相關(guān)政策和標準并依法實(shí)施；負責工傷確認和勞動(dòng)能力鑒定工作；擬訂工傷預防和工傷康復管理辦法并組織實(shí)施；擬訂工傷保險專(zhuān)項經(jīng)費管理辦法并組織實(shí)施；負責市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )辦公室的日常工作。

　　(二十一)農村社會(huì )保險處。

　　擬訂農村養老保險和被征地農民社會(huì )保障的基本政策、發(fā)展規劃和標準并組織實(shí)施；擬訂農村養老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標準；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定農村社會(huì )保險基金管理制度、運營(yíng)辦法和經(jīng)辦機構的管理規則；擬訂農村養老保險社會(huì )化管理服務(wù)的規劃和政策并組織實(shí)施；指導監督農村養老保險基金的繳納、待遇的支付和基金的運營(yíng)投資；擬訂征地項目中被征地農民社會(huì )保障措施的審核辦法；參與指導、監督農村社會(huì )保險基金的繳納、待遇的支付和基金的運營(yíng)投資。

　　(二十二)監督審計處(掛社會(huì )保險基金監督處牌子)。

　　擬訂人力資源和社會(huì )保障資金、社會(huì )保險及企業(yè)年金等補充保險基金、專(zhuān)項經(jīng)費的審計監督政策、管理制度，并組織實(shí)施和監督檢查；參與擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金的投資、運營(yíng)政策；負責人力資源和社會(huì )保障的審計、基金管理、運行要情專(zhuān)報工作；組織查處人力資源和社會(huì )保障資金、基金和專(zhuān)項經(jīng)費管理、使用中出現的案件；組織實(shí)施人力資源和社會(huì )保障資金、基金和專(zhuān)項經(jīng)費的績(jì)效評估工作；負責人力資源和社會(huì )保障有關(guān)物價(jià)收費和票據使用情況的管理監督；承擔市社會(huì )保險基金監督委員會(huì )的日常工作。

　　(二十三)勞動(dòng)監察處。

　　負責擬訂勞動(dòng)監察的規劃、政策、制度和執法規范并組織實(shí)施；負責協(xié)調、指導信訪(fǎng)、舉報、投訴工作；指導12333勞動(dòng)保障專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)咨詢(xún)管理工作；組織勞動(dòng)保障執法大檢查和年審；會(huì )同有關(guān)部門(mén)查處重大勞動(dòng)違法案件和處理勞動(dòng)關(guān)系方面有重大影響的群體性突發(fā)事件；負責建立健全勞動(dòng)監察體系和監察網(wǎng)絡(luò )；依法行使人力資源和社會(huì )保障監督檢查權，對違反法律、法規的行為進(jìn)行處理和處罰的相關(guān)工作；指導和監督區(縣級市)人力資源和社會(huì )保障的監督檢查工作。

　　(二十四)信息管理處。

　　擬訂人力資源和社會(huì )保障信息化建設的發(fā)展規劃、政策及管理辦法并組織實(shí)施；負責組織、指導全市人力資源和社會(huì )保障信息化建設，推進(jìn)信息系統向基層經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)及相關(guān)單位延伸使用的工作；負責統籌協(xié)調制定信息化建設相關(guān)技術(shù)的應用標準；負責組織統籌重大信息化工程項目建設；負責信息化工程項目立項、驗收的初審工作；負責信息安全保護體系建設和信息安全管理的統籌協(xié)調；承擔電子政務(wù)建設的組織協(xié)調和推廣應用工作；負責協(xié)調做好信息化建設基礎設施和設備管理工作；負責信息化建設的宣傳教育工作；承擔人力資源和社會(huì )保障業(yè)務(wù)統計工作。

　　(二十五)黨委辦公室(與機關(guān)黨委辦公室合署)。

　　負責局黨委日常工作；承辦黨委會(huì )議以及其他黨務(wù)會(huì )議、活動(dòng)；負責局黨委決定、決議事項的檢查落實(shí)工作；負責局黨委重要文件、中心組學(xué)習、黨務(wù)信息化建設等工作；協(xié)助黨委做好組織建設、黨員隊伍建設、思想政治和黨的宣傳工作；負責黨員教育培訓工作；負責黨費收繳管理和黨的信息統計分析、專(zhuān)報工作；負責精神文明建設、作風(fēng)建設、行風(fēng)建設等工作；負責機關(guān)和指導直屬單位的黨群工作；負責聯(lián)系、指導本局工青婦工作。

　　(二十六)人事處(與離退休干部工作處合署)。

　　負責擬訂干部人事管理辦法、規章制度并組織實(shí)施和監督檢查；按權限負責機關(guān)和局屬單位的機構編制和人事管理工作，負責干部職工考核、獎懲、任免、晉升、調動(dòng)、招聘、錄用、辭職、辭退、回避、交流、掛職、工資福利、職稱(chēng)評定、請銷(xiāo)假、干部檔案、人事信訪(fǎng)、公費醫療管理和出國(境)管理、對外交流合作等工作；負責組織、協(xié)調、指導局系統干部職工教育培訓工作；負責機關(guān)和指導局屬單位統戰、僑務(wù)、安全保衛、綜合治理和計劃生育管理服務(wù)工作。負責機關(guān)離退休干部管理工作，指導直屬單位的離退休干部工作。

　　(二十七)紀委辦公室(與監察室合署)。

　　負責機關(guān)和指導局屬單位的黨風(fēng)廉政建設和紀檢、監察工作。

　　四、人員編制

　　市人力資源和社會(huì )保障局配行政編制168名，其中局長(cháng)1名，副局長(cháng)4名，黨委書(shū)記1名，黨委副書(shū)記1名，紀委書(shū)記1名。正處級領(lǐng)導職數28名(含機關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記1名)，副處級領(lǐng)導職數33名。

　　機關(guān)后勤服務(wù)人員數8名。

　　五、其他事項

　　(一)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責分工。畢業(yè)生離校前和已辦理暫緩就業(yè)手續的高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由市教育局負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由市人力資源和社會(huì )保障局負責；畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會(huì )保障局牽頭，會(huì )同市教育局等部門(mén)擬訂。

　　(二)所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事宜另行規定。

　　六、附則

　　本規定由市機構編制委員會(huì )辦公室負責解釋?zhuān)湔{整由市機構編制委員會(huì )辦公室按規定程序辦理。