各縣（市、區）人民政府，肇慶高新區管委會(huì )，肇慶新區管委會(huì )，粵桂合作特別試驗區（肇慶）管委會(huì )，市政府各部門(mén)、直屬各單位：

　　現將《貫徹落實(shí)國務(wù)院廣東省政府進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)政策措施實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。執行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，請徑向市人力資源社會(huì )保障局反映。

　　肇慶市人民政府

　　2018年12月31日

貫徹落實(shí)國務(wù)院廣東省政府進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)政策措施實(shí)施意見(jiàn)

　　以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì )精神，深入貫徹習近平總書(shū)記視察廣東重要講話(huà)精神，按照中央、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于做好穩定就業(yè)工作的決策部署，進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)政策，切實(shí)減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力，進(jìn)一步改善我市就業(yè)環(huán)境，營(yíng)造良好的就業(yè)氛圍，現根據《國務(wù)院關(guān)于做好當前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》（國發(fā)〔2018〕39號）和《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)若干政策措施的通知》（粵府〔2018〕114號）等文件精神，結合我市實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

　　一、適度降低社保成本，支持企業(yè)穩定發(fā)展

　　（一）穩定社會(huì )保險政策。

　　我市稅務(wù)機關(guān)繼續履行社會(huì )保險費征收法定職責，征管程序不變，繳費方式不變，保持企業(yè)社會(huì )保險繳費成本總體穩定。規范執法檢查，行政執法機關(guān)根據規定不得自行對企業(yè)歷史欠費進(jìn)行集中清繳。企業(yè)職工基本養老保險用人單位繳費費率維持不變，繼續執行第三類(lèi)片區繳費工資下限。失業(yè)保險費率維持1%標準至2020年底，根據企業(yè)實(shí)際情況，對符合條件企業(yè)繼續實(shí)施失業(yè)保險浮動(dòng)費率制度。（市人力資源和社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市稅務(wù)局配合）

　　（二）適度降低社保費率。

　　根據職工基本醫療保險統籌基金運行情況，按照國家和省的要求對職工醫保用人單位繳費費率進(jìn)行調整，保持企業(yè)社保繳費成本總體穩定。在現行工傷保險8類(lèi)行業(yè)基準費率和浮動(dòng)費率政策的基礎上，階段性下調各參保單位工傷保險現行繳費費率30%，實(shí)施至2020年底。（市人力資源和社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市稅務(wù)局配合）

　　（三）調整殘疾人就業(yè)保障金。

　　2018至2020年底，殘疾人就業(yè)保障金下調為按2017年的征收標準進(jìn)行征收。（市財政局牽頭，市稅務(wù)局、市殘聯(lián)配合）

　　二、積極做好就業(yè)服務(wù)，解決企業(yè)用工需求

　　（四）多渠道多形式提供企業(yè)用工服務(wù)。

　　全市每年組織不少于150場(chǎng)用工招聘會(huì )，其中要開(kāi)展30場(chǎng)以上的“村企對接”、“園村對接”行動(dòng)，“送企業(yè)到村、送崗位到門(mén)”。重點(diǎn)突出開(kāi)展“下鄉便民”、“重點(diǎn)企業(yè)”、“校園招聘”等專(zhuān)項服務(wù)活動(dòng)。積極與勞務(wù)輸出大省開(kāi)展勞務(wù)合作，拓寬我市企業(yè)招工渠道，支持外省區在我市設立勞務(wù)工作站點(diǎn)，并由就業(yè)專(zhuān)項資金給予適當補助，充分發(fā)揮勞務(wù)工作站的優(yōu)勢和作用，進(jìn)一步降低我市企業(yè)招工成本。每年舉辦肇慶與廣西、貴州、四川等地省際勞務(wù)對接活動(dòng)不少于8場(chǎng)次。（市人力資源和社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市教育局配合）

　　（五）建立重點(diǎn)用工企業(yè)全程服務(wù)機制。

　　設立重點(diǎn)用工企業(yè)就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，對用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的重點(diǎn)用工企業(yè)，由所在縣（區）人力資源社會(huì )保障部門(mén)和鄉鎮（街道）人力資源社會(huì )保障機構派駐就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員開(kāi)展專(zhuān)項服務(wù)。組織開(kāi)展重點(diǎn)用工企業(yè)人力資源需求摸查，按照已建成、新開(kāi)工、新投產(chǎn)、新規劃進(jìn)行分類(lèi)，建立臺賬和數據庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。全市每年組織10場(chǎng)以上重點(diǎn)用工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。人力資源服務(wù)機構為重點(diǎn)用工企業(yè)介紹員工，穩定就業(yè)并參加社會(huì )保險6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市經(jīng)濟信息化局、市財政局、市商務(wù)局、市統計局、市稅務(wù)局配合］

　　（六）大力培育人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

　　積極培育人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，提升人力資源服務(wù)集約化、專(zhuān)業(yè)化、精細化水平，打造綜合性的人力資源公共服務(wù)平臺，建成綜合性多功能的肇慶市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，提供一站式人力資源服務(wù)。結合精準扶貧精準脫貧工作要求，根據農村勞動(dòng)力工作要求及特點(diǎn)，有針對性組織篩選企業(yè)用工崗位需求信息，推進(jìn)就業(yè)扶貧。支持通過(guò)就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助購買(mǎi)基本服務(wù)成果，引導人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)經(jīng)紀人等市場(chǎng)主體開(kāi)展農村勞動(dòng)力有組織勞務(wù)輸出，每成功介紹一名農村勞動(dòng)力穩定就業(yè)并參加社會(huì )保險6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金給予800元職業(yè)介紹補貼。參照國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園做法，設立市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園獎勵辦法，對促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)成效顯著(zhù)的市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，市由財政資金獎補50萬(wàn)元。大力扶持市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園申報認定為國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，享受省相應獎補資金。（市人力資源和社會(huì )保障局牽頭，市財政局配合）

　　三、落實(shí)補貼扶持政策，鼓勵支持就業(yè)創(chuàng )業(yè)

　　（七）積極支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)。

　　1.延長(cháng)社保補貼期限鼓勵吸納就業(yè)。將小微企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生社保補貼期限從1年延長(cháng)至2年。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市經(jīng)濟信息化局、市財政局配合］

　　2.支持小微企業(yè)帶動(dòng)更多就業(yè)。登記注冊3年內的小微企業(yè)，按其吸納就業(yè)人數給予帶動(dòng)就業(yè)補貼，招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補貼，招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，補貼總額不超過(guò)3萬(wàn)元。對員工制家政服務(wù)企業(yè)，按其為所招用家政服務(wù)從業(yè)人員實(shí)際繳納社會(huì )保險費的50%給予補貼。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市經(jīng)濟信息化局、市財政局配合］

　　3.鼓勵吸納扶貧對象就業(yè)。鼓勵中小微企業(yè)吸收建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)，穩定就業(yè)并參加社會(huì )保險6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予補貼。對用人單位、產(chǎn)業(yè)園區吸納就業(yè)效果顯著(zhù)，且被省評定為示范性就業(yè)扶貧基地的，省給予30萬(wàn)元一次性獎補；被市評定為示范性就業(yè)扶貧基地的，市給予10萬(wàn)元一次性獎補。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市扶貧辦配合］

　　（八）進(jìn)一步鼓勵創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

　　1.發(fā)揮失業(yè)保險基金作用，擴大創(chuàng )業(yè)擔保貸款規模。根據國家、省有關(guān)文件規定，進(jìn)一步研究用好失業(yè)保險基金支持就業(yè)創(chuàng )業(yè)措施，市在留足相當于上年度失業(yè)保險待遇支出總額兩倍儲備后，按10%左右比例從滾存基金余額中提取資金用于創(chuàng )業(yè)擔保貸款擔?；鸷唾N息支出。具體創(chuàng )業(yè)擔保貸款擔?；鸷唾N息資金管理辦法待省人力資源社會(huì )保障廳制訂相應措施后，我市制訂具體實(shí)施辦法組織實(shí)施。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市金融局、人民銀行肇慶市中心支行、肇慶銀保監分局配合］

　　2.加大創(chuàng )業(yè)融資支持。對符合條件的創(chuàng )業(yè)者提供最高30萬(wàn)元、最長(cháng)3年的創(chuàng )業(yè)擔保貸款及貼息；合伙經(jīng)營(yíng)或創(chuàng )辦小企業(yè)的可按每人最高30萬(wàn)元、貸款總額最高300萬(wàn)元實(shí)行“捆綁性”貸款；對符合條件的勞動(dòng)密集型和科技型小微企業(yè)，貸款額度最高為500萬(wàn)元。市政策性融資擔保機構應優(yōu)先為符合條件的小微企業(yè)提供低費率的擔保支持，不斷提高其貸款可獲得性。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市金融局、人民銀行肇慶市中心支行、肇慶銀保監分局配合］

　　3.擴大創(chuàng )業(yè)資助范圍，提高創(chuàng )業(yè)資助標準。將一次性創(chuàng )業(yè)資助標準從原來(lái)的5000元提高到10000元，范圍擴大到返鄉創(chuàng )業(yè)人員?？上硎芤淮涡詣?chuàng )業(yè)資助的對象范圍包括普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、技工院校學(xué)生（在校及畢業(yè)5年內）和出國（境）留學(xué)回國人員（領(lǐng)取畢業(yè)生5年內）、軍轉干部、復退軍人以及登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、返鄉創(chuàng )業(yè)人員。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市教育局、市財政局、市民政局、市農業(yè)局配合］

　　4.支持返鄉下鄉創(chuàng )業(yè)。深入貫徹實(shí)施鄉村振興戰略，鼓勵各類(lèi)群體到鄉村創(chuàng )業(yè)就業(yè)。大力實(shí)施“粵菜師傅?肇慶名廚”工程，到2022年底，全市培養10位大師、100位名師、200位名廚、3000位廚師，帶動(dòng)30000人實(shí)現就業(yè)創(chuàng )業(yè)；將鄉村經(jīng)營(yíng)驛道客棧、民宿、農家樂(lè )的創(chuàng )業(yè)者（經(jīng)營(yíng)主體），納入一次性創(chuàng )業(yè)資助、租金補貼和創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補貼等扶持政策范圍。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市教育局、市財政局、市農業(yè)局配合］

　　5.加強創(chuàng )業(yè)載體建設。加快推進(jìn)粵港澳大灣區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化基地建設，推動(dòng)肇慶新區港澳青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地建設。整合建立一批主要面向到鄉村創(chuàng )業(yè)人員的創(chuàng )業(yè)孵化基地，市按每個(gè)基地10萬(wàn)元標準由就業(yè)補助資金給予一次性補助。支持穩定就業(yè)壓力較大地區為失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)提供免費經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局、肇慶新區管委會(huì )配合］

　　（九）進(jìn)一步激勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。

　　1.激勵高校生到基層就業(yè)。應屆高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)或鄉鎮、村居社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位，穩定就業(yè)（服務(wù)）并參加社會(huì )保險6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予到基層就業(yè)補貼。擴大‘三支一扶’志愿服務(wù)招募規模，每年計劃招募100個(gè)崗位，落實(shí)省提高的生活補貼標準。在我市從事“三支一扶”計劃、大學(xué)生村官等各類(lèi)基層服務(wù)項目，期滿(mǎn)考核合格且愿意留肇工作的畢業(yè)生，自服務(wù)期滿(mǎn)之日起3年內參加我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，可按相關(guān)規定享受加分政策。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市教育局配合］

　　2.提高求職創(chuàng )業(yè)補貼標準。將應屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng )業(yè)補貼標準從每人1500元提高到2000元。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，社保補貼按我市現行就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì )保險補貼政策執行。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市教育局、市財政局配合］

　　3.擴大高校畢業(yè)生培訓補貼對象范圍。將普通高等學(xué)校學(xué)生職業(yè)培訓補貼范圍，由畢業(yè)學(xué)年學(xué)生擴大至在校期間學(xué)生，畢業(yè)前每人可申請一次。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市教育局、市財政局配合］

　　4.鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新。鼓勵高校畢業(yè)生到各類(lèi)創(chuàng )業(yè)孵化基地、眾創(chuàng )空間、科技孵化器創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，落實(shí)場(chǎng)租、稅費減免等扶持政策，提供創(chuàng )業(yè)融資、參展參賽等服務(wù)支持。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市經(jīng)濟信息化局、市科技局、市教育局、市財政局配合］

　　5.加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)指導。每年全市公共就業(yè)人才服務(wù)機構組織開(kāi)展高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘服務(wù)活動(dòng)不少于12場(chǎng)次、就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策進(jìn)校園活動(dòng)不少于12場(chǎng)次。支持高校健全就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)體系，根據其開(kāi)展就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策宣傳、就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導、技能培訓、補貼申領(lǐng)等服務(wù)情況，從就業(yè)補助資金中給予適當補助。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市教育局配合］

　　（十）以補貼為引導，提升勞動(dòng)力技能水平。

　　1.加強培訓規劃和引導。堅持“以產(chǎn)業(yè)定專(zhuān)業(yè)、以崗位定課程”原則，加快構建教育與產(chǎn)業(yè)統籌融合發(fā)展格局，實(shí)現我市職業(yè)（技工）教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準對接，推動(dòng)我市職業(yè)（技工）教育升級發(fā)展。各縣（市、區）要根據經(jīng)濟轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展需要，研究制定勞動(dòng)力技術(shù)技能提升培訓規劃和計劃，加快培養掌握先進(jìn)技術(shù)技能、崗位適應能力強的勞動(dòng)力大軍和懂種養、會(huì )經(jīng)營(yíng)的職業(yè)農民隊伍。參加技術(shù)技能提升培訓取得職業(yè)資格或按規定通過(guò)考核的，給予勞動(dòng)力技能提升培訓補貼，全市每年補貼6000人次以上。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市教育局、市財政局、市農業(yè)局配合］

　　2.提高緊缺急需工種培訓補貼標準。及時(shí)公布我市企業(yè)培訓補貼緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，提高培訓緊缺急需職業(yè)（工種）補貼標準。對獲得目錄中職業(yè)（工種）高級工以上職業(yè)資格人員，勞動(dòng)力技能提升培訓補貼和失業(yè)保險技能提升培訓補貼均可在規定標準基礎上提高30%。［市人力資源和社會(huì )保障局牽頭，市教育局、市財政局、市商務(wù)局配合］

　　3.放寬失業(yè)保險技能提升補貼條件。2019年1月1日至2020年12月31日，將失業(yè)保險技能提升培訓補貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至參保1年以上。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局配合］

　　4.創(chuàng )新和改進(jìn)職業(yè)（技工）院校培訓方式。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓。鼓勵職業(yè)院校和技工院校與企業(yè)開(kāi)展合作辦學(xué)，構建“共建共贏(yíng)”的校企合作機制，積極參與勞動(dòng)力培訓，提升能崗匹配性。有關(guān)培訓課程與教材開(kāi)發(fā)、教師授課、設備購置與耗材、職業(yè)工種開(kāi)發(fā)、項目管理與服務(wù)等相關(guān)費用，按規定從職業(yè)培訓收入中列支。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市教育局、市財政局配合］

　　（十一）幫扶困難企業(yè)職工穩崗轉崗。

　　1.加大失業(yè)保險援企穩崗力度。進(jìn)一步加大援企穩崗力度，對依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮登記失業(yè)率的企業(yè)給予發(fā)放穩崗補貼，標準為上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的50%；對符合相關(guān)條件的參保困難企業(yè)，返還標準可按6個(gè)月的當地月人均失業(yè)保險金和參保職工人數確定，所需資金從失業(yè)保險基金列支，具體操作辦法待省人力資源社會(huì )保障廳牽頭制定后組織實(shí)施。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市總工會(huì )配合］

　　2.支持困難企業(yè)組織職工在崗培訓。支持困難企業(yè)開(kāi)展職工在崗培訓，所需經(jīng)費按規定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，培訓計劃及成果經(jīng)縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)評估合格后，由就業(yè)補助資金按困難職工每人1000元給予一次性特別培訓補助。實(shí)施日期至2019年12月31日。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市經(jīng)濟信息化局、市財政局、市商務(wù)局、市總工會(huì )配合］

　　3.支持失業(yè)人員參加短期技能培訓。困難職工失業(yè)后參加3—6個(gè)月技能提升培訓（含創(chuàng )業(yè)培訓）并取得職業(yè)資格證書(shū)（創(chuàng )業(yè)培訓合格證）的，可申領(lǐng)技能提升培訓補貼或創(chuàng )業(yè)培訓補貼，其中符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件或領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的人員，所需資金從失業(yè)保險基金列支；其余人員從就業(yè)補助資金列支。參加培訓勞動(dòng)力屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶(hù)家庭成員、低保對象或殘疾人的，培訓期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼，但領(lǐng)取生活費后不可同時(shí)領(lǐng)取失業(yè)保險金。實(shí)施日期至2019年12月31日。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局配合］

　　4.鼓勵企業(yè)吸納分流失業(yè)人員。用人單位吸納困難職工就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并參加社會(huì )保險的，按每人每月500元給予一般性崗位補貼，補貼期限不超過(guò)1年；對其中屬失業(yè)前已參加失業(yè)保險的人員，所需資金從失業(yè)保險基金列支，其余人員從就業(yè)補助資金列支。人力資源服務(wù)機構介紹困難職工穩定就業(yè)并參加社會(huì )保險6個(gè)月以上，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。實(shí)施日期至2019年12月31日。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市經(jīng)濟信息化局、市財政局、市商務(wù)局、市總工會(huì )配合］

　　5.建立困難企業(yè)全程服務(wù)機制。各縣（區）要建立困難企業(yè)全程服務(wù)機制，列出困難企業(yè)服務(wù)清單，指導確需通過(guò)較多裁員解困的困難企業(yè)制定裁員安置方案，依法依規妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和社保轉移接續等工作，及時(shí)提供求職指導、崗位信息、技能培訓和創(chuàng )業(yè)支持等服務(wù)；依法依規調處勞動(dòng)爭議，預防化解矛盾糾紛，確保穩定。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市經(jīng)濟信息化局、市商務(wù)局、市總工會(huì )、肇慶海關(guān)配合］

　　（十二）加大就業(yè)困難人員托底幫扶力度。

　　1.擴大就業(yè)見(jiàn)習補貼對象和提高標準。將就業(yè)見(jiàn)習補貼對象擴大至離校未就業(yè)（畢業(yè)兩年內）高校畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年；對見(jiàn)習者屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶(hù)家庭成員、低保對象或殘疾人的，見(jiàn)習期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼。見(jiàn)習者見(jiàn)習期滿(mǎn)被用人單位留用，穩定就業(yè)并參加社會(huì )保險6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予用人單位留用補貼。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市民政局、市扶貧辦、市殘聯(lián)配合］

　　2.加強公益性崗位安置。加大公益性崗位統籌開(kāi)發(fā)力度，用人單位開(kāi)發(fā)公益性崗位招用符合條件就業(yè)困難人員就業(yè)的，由就業(yè)補助資金按最低工資標準給予公益性崗位補貼；對在公益性崗位就業(yè)的人員，按其本人繳納的社會(huì )保險費用給予個(gè)人繳費補貼。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市扶貧辦配合］

　　3.保障困難群眾基本生活。及時(shí)落實(shí)最低生活保障、臨時(shí)救助等措施。對符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險金，做到當月申請，次月10日前發(fā)放有關(guān)待遇，由失業(yè)保險基金代繳其領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的基本醫療保險費。對生活困難又不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的困難職工，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予臨時(shí)生活補助。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局、市總工會(huì )配合］

　　4.推動(dòng)政策落實(shí)屬地化均等化。推動(dòng)政策落實(shí)屬地化均等化，逐步實(shí)現異地務(wù)工人員與本地戶(hù)籍人口享有同等的就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策和有關(guān)就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)。符合條件的異地務(wù)工人員可按規定在常住地或就業(yè)地辦理失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定，享受就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策和有關(guān)就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)。［市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市財政局配合］

　　各縣（市、區）、各單位要統一思想認識，以高度的政治責任感和歷史使命感，堅持就業(yè)優(yōu)先戰略，全面落實(shí)支持實(shí)體經(jīng)濟、支持民營(yíng)企業(yè)、積極利用外資等系列政策措施，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)就業(yè)協(xié)同；進(jìn)一步加強對促進(jìn)就業(yè)工作的組織領(lǐng)導，強化就業(yè)形勢分析研判，細化目標任務(wù)，明確責任分工，及時(shí)協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；要進(jìn)一步加大政策宣傳力度，制定完善辦事指南，優(yōu)化服務(wù)指引，為群眾提供一站式精準化服務(wù)。市人力資源和社會(huì )保障局要會(huì )同有關(guān)部門(mén)完善信息共享機制，依托省開(kāi)發(fā)的信息系統建立健全享受扶持政策的困難企業(yè)和困難職工實(shí)名制管理信息平臺，完善認定標準和流程，做好動(dòng)態(tài)管理和跟蹤服務(wù)；要對現有補貼項目進(jìn)行梳理，在保持政策連續性、穩定性的基礎上，對補貼項目、補貼方式進(jìn)行歸并簡(jiǎn)化，提高資金使用效益；加強政策解讀和實(shí)施效果評估，及時(shí)調整完善相關(guān)扶持政策。