?。ń?jīng)省人民政府同意，廣東省人事廳2008年11月14日以粵人發(fā)〔2008〕275號發(fā)布自2008年11月14日起施行）

　　根據人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國人部發(fā)〔2006〕87號），結合本省實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

　　一、崗位設置管理總則

　　1．本實(shí)施意見(jiàn)所稱(chēng)崗位是指事業(yè)單位中承擔管理工作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和工勤技能工作職責，并有明確的崗位名稱(chēng)、職責任務(wù)、工作標準和任職條件的工作崗位。

　　2．政府人事行政部門(mén)負責事業(yè)單位崗位設置綜合管理工作，會(huì )同事業(yè)單位主管部門(mén)對事業(yè)單位的崗位設置實(shí)行宏觀(guān)調控，分類(lèi)指導，分級管理，確定事業(yè)單位通用的崗位類(lèi)別和等級，對崗位實(shí)行總量、結構比例和最高等級控制。

　　3．事業(yè)單位根據崗位設置的政策規定，依據核準的崗位總量、結構比例和最高等級，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，自主設置本單位的具體工作崗位，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現事業(yè)單位人事制度從身份管理到崗位管理的根本轉變。

　　二、實(shí)施范圍

　　4．本意見(jiàn)適用于我省為了社會(huì )公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機構編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來(lái)源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

　　5．行政類(lèi)事業(yè)單位按在編在冊的正式工作人員納入崗位設置管理；其他事業(yè)單位按有聘用合同、正式人事關(guān)系和工資關(guān)系的在冊正式工作人員納入崗位設置管理。

　　6．使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、基金會(huì )等社會(huì )團體工作人員，參照國家相關(guān)規定和本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設置管理。

　　7．崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權限有關(guān)規定執行。

　　8．下列單位不適用本實(shí)施意見(jiàn)：

　?。?）經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體；

　?。?）各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位；

　?。?）事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)；

　?。?）已由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位。

　　三、崗位總量控制和類(lèi)別設置

　　9．事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位）。

　　10．行政類(lèi)事業(yè)單位三類(lèi)崗位總量的控制標準，按核定的編制總數確定。其他事業(yè)單位三類(lèi)崗位總量的控制標準，按在冊正式工作人員數量，結合事業(yè)發(fā)展需要，由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定。確定的崗位總量不作為增加編制和財政撥款的依據。

　　11．事業(yè)單位三類(lèi)崗位總量的結構比例由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定，控制標準如下：

　?。?）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)為主體的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應占單位崗位總量的70％以上。

　?。?）主要以承擔社會(huì )事務(wù)管理職責為主體的事業(yè)單位，管理崗位應占單位崗位總量的50％以上。

　?。?）主要以承擔技能操作維護和服務(wù)保障等職責為主體的事業(yè)單位，工勤技能崗位應占單位崗位總量的50％以上。

　?。?）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應保持相對合理的結構比例。

　?。?）事業(yè)單位的后勤服務(wù)工作要逐步擴大社會(huì )化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現社會(huì )化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

　　四、特設崗位設置

　　12．事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展，急需聘用特殊的高層次人才，經(jīng)主管部門(mén)審核，按管理權限報地級以上市政府人事行政部門(mén)或省人事廳核準后，可以設置特設崗位。

　　13．特設崗位屬非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權限予以核銷(xiāo)。

　　14．事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設置特設崗位：

　?。?）承擔國家或省部重大研究項目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；

　?。?）引進(jìn)獲“全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”稱(chēng)號專(zhuān)家、“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選、享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員和國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家等急需的高層次人才，本單位相應等級崗位暫無(wú)空缺的；

　?。?）符合國家行業(yè)崗位設置管理指導意見(jiàn)特設崗位設置具體規定的；

　?。?）其他確需設置的。

　　五、崗位等級設置

　?。ㄒ唬┕芾韻徫坏燃壴O置。

　　15．根據我省實(shí)際，管理崗位分為8個(gè)等級，事業(yè)單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員分別對應三至十級（見(jiàn)附表1）。

　　16．管理崗位的最高等級按照機構編制部門(mén)核定的機構規格和干部人事管理權限確定。

　?。ǘ?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級設置。

　　17．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按高級、中級、初級，設13個(gè)等級。高級崗位由高至低分為一至七級，其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位由高至低分為八至十級；初級崗位由高至低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位（見(jiàn)附表1）。

　　18．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級設置，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)區分正副高的，省屬和副省級市屬事業(yè)單位原則上可設至專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位，地級市、縣（市、區）屬事業(yè)單位原則上可設至專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位。

　　高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區分正副高的，暫按現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規定執行，具體改革辦法另行制訂。

　?。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃壴O置。

　　19．工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即由高至低分為一至五級，事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位（見(jiàn)附表1）；普通工崗位不分等級。

　　20．技術(shù)工一級、二級崗位，應在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設置。

　　六、崗位結構比例設置

　?。ㄒ唬┕芾韻徫坏臄盗亢徒Y構比例按以下規定確定：

　　21．事業(yè)單位領(lǐng)導崗位和內設機構領(lǐng)導崗位，根據機構編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導職數和內設機構領(lǐng)導職數，按照干部人事管理權限和有關(guān)規定設置。其他承擔管理任務(wù)的職員崗位設置，應保持合理的結構比例。

　　22．未定機構規格、領(lǐng)導職數的事業(yè)單位，由政府人事行政部門(mén)商機構編制部門(mén)比照確定機構規格、領(lǐng)導職數后，按照干部人事管理權限和有關(guān)規定設置。

　　23．事業(yè)單位中的黨群組織，除國家和省有具體政策規定的外，原則上不單獨設置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內，按照法律法規規定或各自章程產(chǎn)生。

　?。ǘ?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的數量和結構比例按以下規定確定：

　　24．專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結構比例，全省總體控制目標為1∶3∶6.其中，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為3∶4∶3；地級市和副省級市區屬事業(yè)單位為2∶4∶4；縣（市、區）和副省級市街道辦事處屬事業(yè)單位為1∶3∶6；鄉鎮屬事業(yè)單位為0．5∶3．0∶6．5，經(jīng)濟發(fā)達、人才密集的鄉鎮，其比例可相對高于其他一般鄉鎮。

　　25．高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，全省總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的結構比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的結構比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的結構比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的結構比例為5∶5。

　　26．根據事業(yè)單位的功能、職責任務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位和輔系列崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列崗位的數量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。輔系列崗位的等級設置應低于主系列崗位的等級。

　　27．專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專(zhuān)設的特級崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理。具體管理辦法按照國家有關(guān)規定執行。

　　28．專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位按照全省總體控制標準，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級報地級以上市政府人事行政部門(mén)或省主管單位審核后，報省人事廳核準確定。

　　（三）工勤技能崗位數量和結構比例按以下規定確定：

　　29．技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為25％左右。其中，技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為5％左右。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位要求高、技能人才較多的單位，其比例可適當高于其他單位。

　　30．技術(shù)工一級崗位按照全省總體控制目標，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級報

　　地級以上市政府人事行政部門(mén)或省主管單位審核后，報省人事廳核準確定。

　　七、崗位基本條件

　　31．各類(lèi)崗位的基本任職條件：

　?。?）遵守憲法和法律；

　?。?）具有良好的品行；

　?。?）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

　?。?）適應崗位要求的身體條件。

　　32．管理崗位的基本任職條件：

　　三級職員一般應具有大學(xué)本科以上文化程度，在四級職員崗位上工作2年以上；四級職員一般應具有大學(xué)本科以上文化程度，在五級職員崗位上工作3年以上；五級職員一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，在六級職員崗位上工作2年以上；六級職員一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，在七級職員崗位上工作3年以上；七級職員一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，在八級職員崗位上工作3年以上；八級職員一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，在九級職員崗位上工作3年以上；九級職員一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，在十級職員崗位上工作3年以上；十級職員一般應具有中專(zhuān)以上文化程度。

　　33．專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件按國家有關(guān)規定執行。

　　34．專(zhuān)業(yè)技術(shù)二至十三級崗位的基本任職條件：

　?。?）專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位的基本任職條件按現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規定執行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位還應具有下列條件之一：獲國家科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎主要完成人或省部級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎第一完成人；中國科學(xué)院或中國工程院院士遴選進(jìn)入第二輪遴選的院士候選人；“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選、享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員、國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家；在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位上連續從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)12年的人員；其他為我省經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻，業(yè)內公認的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　?。?）專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位按照本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導意見(jiàn)，根據崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

　?。?）實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。

　　35．工勤技能崗位的基本任職條件：

　?。?）技術(shù)工一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評；

　?。?）技術(shù)工三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核；

　?。?）學(xué)徒（培訓生）學(xué)習期滿(mǎn)或工人見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級工技術(shù)等級考核后，可確定為技術(shù)工五級崗位。

　　36．各地級以上市、縣（市、區）政府人事行政部門(mén)，事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位在不低于國家和我省規定的基本任職條件下，可以根據本實(shí)施意見(jiàn)，結合實(shí)際情況，制定本地區、本部門(mén)以及本單位各類(lèi)、各等級崗位的具體任職條件。

　　八、崗位設置的程序

　　37．事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進(jìn)行：

　?。?）制定崗位設置方案，填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位崗位設置審核表》（附表2）；

　?。?）按程序報主管部門(mén)審核、政府人事行政部門(mén)核準；

　?。?）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內制定崗位設置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書(shū)；

　?。?）崗位設置實(shí)施方案在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論，單位負責人員集體研究通過(guò)；

　?。?）組織實(shí)施。

　　九、崗位設置的審核

　　38．事業(yè)單位崗位設置嚴格按照以下規定程序和管理權限進(jìn)行審核確定：

　?。?）省直屬事業(yè)單位的崗位設置方案直接報省人事廳核準；省直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報省人事廳核準；

　?。?）地級以上市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本市政府人事行政部門(mén)核準；地級以上市部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報本市政府人事行政部門(mén)核準；

　?。?）縣（市、區）直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣（市、區）政府人事行政部門(mén)審核后，報地級以上市政府人事行政部門(mén)核準；縣（市、區）部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)、縣（市、區）政府人事行政部門(mén)審核匯總后，報地級以上市政府人事行政部門(mén)核準；

　?。?）實(shí)行省以下垂直管理的直屬機構所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，由該直屬機構審核匯總，報省人事廳核準后，由該直屬機構組織實(shí)施。

　　39．事業(yè)單位設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位，需另填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)正高二級崗位擬聘人員審核表》（附表3）和《廣東省事業(yè)單位工勤技能技術(shù)工一級崗位擬聘人員審核表》（附表4），按行政隸屬關(guān)系逐級上報省人事廳核準。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位聘用后，須及時(shí)將聘用人員名單報省人事廳備案。

　　40．事業(yè)單位需要設置特設崗位的，填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位特設崗位設置審核表》（附表5），附專(zhuān)題報告，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報政府人事行政部門(mén)核準。其中，省屬事業(yè)單位報省人事廳核準；市屬及以下事業(yè)單位報地級以上市政府人事行政部門(mén)核準。

　　41．對單位規模小、人員數量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門(mén)統一組織制訂崗位設置方案，經(jīng)政府人事行政部門(mén)審核后，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理。

　　42．事業(yè)單位崗位設置方案報經(jīng)核準后，作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。出現國人部發(fā)〔2006〕70號文第27條情形之一的，可按照本實(shí)施意見(jiàn)第38條的權限申請變更。

　　十、崗位聘用

　　43．事業(yè)單位應按照《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、國家崗位設置管理有關(guān)規定和本實(shí)施意見(jiàn)精神，以及核準的崗位設置方案，制定崗位設置實(shí)施方案，進(jìn)行崗位設置，組織崗位聘用。已經(jīng)實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，可根據國家有關(guān)規定、本實(shí)施意見(jiàn)和核準的崗位設置方案，對現有聘用人員確定不同等級的崗位，按規定程序備案和確定崗位工資待遇，并變更合同相應的內容。

　　44．事業(yè)單位要嚴格根據崗位的職責任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照不低于國家和省規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規定破格聘用。

　　45．事業(yè)單位首次開(kāi)展崗位設置和崗位聘用，應使現有在冊正式工作人員，按現聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應等級的崗位，不得突破現有的職務(wù)數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例；現有人員的結構比例已經(jīng)超過(guò)核準的結構比例的，應通過(guò)自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍等情況逐年逐步到位。

　　46．事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按本實(shí)施意見(jiàn)第38條管理權限核準，在上報崗位設置方案和統計人員崗位類(lèi)別時(shí)，須另附說(shuō)明。

　　47．事業(yè)單位三類(lèi)崗位人員進(jìn)入國家行政機關(guān)擔任公務(wù)員或流動(dòng)到企業(yè)的，其原崗位身份和等級不再保留；從本單位調到另一個(gè)事業(yè)單位工作的，要重新確定崗位等級。

　　48．事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應寫(xiě)出書(shū)面工作總結，填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位崗位設置聘用結果審核表》（附表6）、《廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》（附表7）、《廣東省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》（附表8）和《廣東省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附表9），經(jīng)主管部門(mén)審核后，按管理權限報地級以上市政府人事行政部門(mén)或省人事廳對崗位設置和崗位聘用完成情況進(jìn)行認定。對符合政策規定，完成規范崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

　　十一、其他事項

　　49．有行業(yè)崗位設置指導意見(jiàn)和行業(yè)崗位結構比例控制標準的，要按照國家和省的有關(guān)規定，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設置指導意見(jiàn)和行業(yè)崗位結構比例控制標準的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，參照相近行業(yè)指導意見(jiàn)和行業(yè)崗位結構比例控制標準執行；其他事業(yè)單位的崗位設置管理，由政府人事行政部門(mén)會(huì )同事業(yè)單位主管部門(mén)按照國家和省的有關(guān)規定執行。

　　50．鼓勵有條件的地區、部門(mén)和事業(yè)單位建立崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信息化、規范化水平。

　　51．各地、各部門(mén)根據國家和省的規定，制訂具體的崗位設置管理實(shí)施細則，報省人事廳備案后組織實(shí)施。

　　52．在事業(yè)單位試行崗位設置管理制度，政策性強，涉及面廣，是一項復雜而艱巨的系統工程。各地、各部門(mén)必須充分認識這項工作的重要性、緊迫性和復雜性，嚴格執行有關(guān)政策規定，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩有序進(jìn)行。對不按規定進(jìn)行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府有關(guān)部門(mén)不予確認崗位等級、不兌現工資待遇、不予核撥經(jīng)費；情節嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

　　53．本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負責解釋。

　　附件：（1．廣東省事業(yè)單位崗位等級表；2．廣東省事業(yè)單位崗位設置審核表；3．廣東省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)正高二級崗位擬聘人員審核表；4．廣東省事業(yè)單位工勤技能技術(shù)工一級崗位擬聘人員審核表；5．廣東省事業(yè)單位特設崗位設置審核表；6．廣東省事業(yè)單位崗位聘用結果審核表；7．廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表；8．廣東省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表；9．廣東省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表）此略