2019年，廣東城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為62521元，比上年增加4263元，名義增長(cháng)7.3%，增速比2018年回落1.9個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，2019年全省城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(cháng)4.1%。（見(jiàn)圖1）

　　分區域看，城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是珠三角核心區、東翼、北部生態(tài)發(fā)展區和西翼，分別為64770元、47571元、47523元和45715元；同比名義增速從高到低依次為北部生態(tài)發(fā)展區（11.1%）、西翼（7.2%）、珠三角核心區（6.3%）和東翼（1.7%）。最高和最低區域的平均工資之比為1.42，與上年基本持平。（見(jiàn)表1）

　　分行業(yè)門(mén)類(lèi)看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（114183元）、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（79494元）以及衛生和社會(huì )工作（74859元），分別是全省平均水平的1.83倍、1.27倍和1.20倍。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農、林、牧、漁業(yè)（43240元）、住宿和餐飲業(yè)（46344元）以及電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)（48007元），分別是全省平均水平的69%、74%和77%。

　　從平均工資的增長(cháng)速度來(lái)看，增速最高的三個(gè)行業(yè)依次為金融業(yè)（27.0%）以及電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)（15.1%）、采礦業(yè)（14.2%）。增速最低的三個(gè)行業(yè)依次為衛生和社會(huì )工作（0.9%）、房地產(chǎn)業(yè)（2.9%）以及交通運輸、倉儲和郵政業(yè)（3.7%）。（見(jiàn)表2）

　　附注

　　1.指標解釋

　?。?）單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報酬的人員。

　?。?）工資總額：指根據《關(guān)于工資總額組成的規定》（1990年1月1日國家統計局發(fā)布的一號令）進(jìn)行修訂，本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動(dòng)報酬總額。包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分，以及房費、水電費。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　工資總額由基本工資、績(jì)效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱(chēng)為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資。

　　績(jì)效工資也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jì)工資。指根據本單位利潤增長(cháng)和工作業(yè)績(jì)定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。具體包括：值加班工資、績(jì)效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節約獎、勞動(dòng)競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢(qián)和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區津貼和其他津貼。如：過(guò)節費、通訊補貼、交通補貼、公車(chē)改革補貼、不休假補貼、無(wú)食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

　　其他工資指上述基本工資、績(jì)效工資、工資性津貼和補貼三類(lèi)工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

　?。?）平均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

　　平均工資通常是以年平均工資的形式表現，月平均工資就是用年平均工資除以12求得。

　　2.統計范圍

　　根據國家統計局頒布的《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類(lèi)型的規定》，在工資統計調查中的私營(yíng)法人單位主要是指：在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎的營(yíng)利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規定登記注冊的私營(yíng)有限責任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨資企業(yè)。

　　私營(yíng)獨資企業(yè)是指按《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規定，由一名自然人投資經(jīng)營(yíng)，以雇傭勞動(dòng)為基礎，投資者對企業(yè)債務(wù)承擔無(wú)限責任的企業(yè)。

　　私營(yíng)合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規定，由兩個(gè)以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營(yíng)、共負盈虧，以雇傭勞動(dòng)為基礎，對債務(wù)承擔無(wú)限責任的企業(yè)。

　　私營(yíng)有限責任公司是指按《公司法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規定，由兩個(gè)以上自然人投資或由單個(gè)自然人控股的有限責任公司。

　　私營(yíng)股份有限公司是指按《公司法》的規定，由五個(gè)以上自然人投資，或由單個(gè)自然人控股的股份有限公司。

　　2019年全省城鎮私營(yíng)單位工資統計共調查10.54萬(wàn)家單位，占全部城鎮私營(yíng)單位總數的12.4%。

　　3.調查方法

　　根據國家統計局制定的《企業(yè)一套表統計調查制度》和《勞動(dòng)工資統計調查制度》，對城鎮私營(yíng)單位工資統計采用全面調查和抽樣調查相結合的方法。

　　4.珠三角核心區、沿海經(jīng)濟帶（東翼、西翼）和北部生態(tài)發(fā)展區劃分方法

　　珠三角核心區包括：廣州、深圳、珠海、佛山、江門(mén)、東莞、中山、惠州和肇慶。

　　東翼包括：汕頭、汕尾、潮州和揭陽(yáng)。

　　西翼包括：湛江、茂名和陽(yáng)江。

　　北部生態(tài)發(fā)展區包括：韶關(guān)、河源、梅州、清遠和云浮。

　　5.行業(yè)分類(lèi)標準

　　工資統計的行業(yè)分類(lèi)標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)》（GB/T4754-2017）執行。