上班一整月只能休息兩天是否違法？孕期女性遭到就業(yè)歧視如何維權？12月21日，廣東省人力資源和社會(huì )保障廳黨組成員、副廳長(cháng)左孟新帶隊上線(xiàn)廣東“民聲熱線(xiàn)”節目，對與勞動(dòng)者權益密切相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行回應。

　　4個(gè)崗位搶1名學(xué)生

　　“照片中的這兩名小伙子，一個(gè)26歲，一個(gè)25歲，是目前最年輕的享受?chē)鴦?wù)院津貼的專(zhuān)家?！惫澞砍跏?，左孟新以來(lái)自農村家庭的兄弟二人通過(guò)學(xué)習技能實(shí)現技能成才、改變人生的例子，向大家介紹了“廣東技工”工程。

　　左孟新說(shuō)，通過(guò)實(shí)施“廣東技工”工程，廣東培養了大批高素質(zhì)的人才，部分專(zhuān)業(yè)技能人才供不應求，有些招聘會(huì )上甚至出現4個(gè)崗位搶1名學(xué)生的現象。這對兄弟來(lái)自廣東省機械技師學(xué)院，他們分別參加第43屆、44屆世界技能大賽，均獲得了金牌。類(lèi)似“一門(mén)雙冠”的例子，在“廣東技工”工程里還有很多。

　　作為制造業(yè)強省，廣東對高素質(zhì)技能人才的需求越來(lái)越大。左孟新介紹，“廣東技工”工程的實(shí)施，重在培養大批企業(yè)急需的技能人才，推動(dòng)了廣東技工與廣東制造共同成長(cháng)，同時(shí)對實(shí)現保就業(yè)、穩就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)也起了很大作用。多年來(lái)，這些畢業(yè)生就業(yè)率達到98%以上。

　　今年5月，廣東出臺《關(guān)于推動(dòng)“廣東技工”工程高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》。左孟新說(shuō)，接下來(lái)，省人社廳要著(zhù)重抓幾方面工作：實(shí)施技工教育“強基培優(yōu)”計劃，為群眾提供更多更好更優(yōu)質(zhì)的技工教育資源；加快出臺推動(dòng)技工教育高質(zhì)量發(fā)展的政策，為培養高素質(zhì)技能人才提供更強有力的支撐；在技能人才待遇方面進(jìn)行創(chuàng )新，逐步提高技能人才社會(huì )地位，激勵更多勞動(dòng)者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。

　　一周休一天是“底線(xiàn)”

　　在“民聲問(wèn)答”環(huán)節，多名市民就自己遇到的勞動(dòng)權益問(wèn)題進(jìn)行反映。一名女士提到，她在應聘一家公司時(shí)，發(fā)現公司說(shuō)的“雙休”，竟是指一個(gè)月只能休息兩天。

　　“企業(yè)這種做法肯定是錯誤的?！笔∪松鐝d勞監局二級調研員彭劍玲表示，根據勞動(dòng)法以及國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定，勞動(dòng)者一周的工作時(shí)間不能超過(guò)40個(gè)小時(shí)，且勞動(dòng)者每周必須有一天完整的休息日。企業(yè)可根據自身特殊情況調整，但必須保障勞動(dòng)者每周至少休息一天。彭劍玲強調，“這個(gè)是底線(xiàn)”。

　　一名剛參加工作的女孩提出，公司以她缺乏工作經(jīng)驗為由，不想給她購買(mǎi)五險一金。省人社廳工傷保險處副處長(cháng)、省勞鑒辦副主任夏季表示，社會(huì )保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記，如果沒(méi)有履行相應的法律責任，企業(yè)會(huì )受到罰款、相關(guān)直接主管人員被追責等處罰。

　　“任何單位和個(gè)人對不按規定繳納社會(huì )保險費的情況，都可以向社會(huì )保險經(jīng)辦機構進(jìn)行舉報?！毕募窘ㄗh，勞動(dòng)者可通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下等渠道，準確掌握社會(huì )保險的繳費情況，及時(shí)維權、減少損失。他特別提醒，社會(huì )保險是一種強制性的社會(huì )保障制度，用人單位要求勞動(dòng)者簽訂放棄社會(huì )保險的承諾條款是無(wú)效的，沒(méi)有任何單位有權要求勞動(dòng)者放棄參加社會(huì )保險的權利。

　　針對一名市民提出的孕期女性就業(yè)歧視問(wèn)題，省人社廳就業(yè)促進(jìn)處處長(cháng)陶思敏表示，相關(guān)法規和文件明確規定了用人單位招用人員過(guò)程中的“四個(gè)不得”：不得限定性別、不得詢(xún)問(wèn)婚育情況、不得將限制生育作為錄用的條件、不得差別化提高婦女的錄用標準。對存在就業(yè)歧視的企業(yè)，人社部門(mén)可進(jìn)行行政處罰，甚至納入懲戒名單。