各地級以上市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機構：

　　《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳（廣東省公務(wù)員局）主要職責內設機構和人員編制規定》已經(jīng)省人民政府批準，現予印發(fā)。

廣東省人民政府辦公廳

2016年3月28日

?

?

　　根據《廣東省人民政府職能轉變和機構改革方案》，設立廣東省人力資源和社會(huì )保障廳（廣東省公務(wù)員局），為省人民政府組成部門(mén)。
　　一、職能轉變

　?。ㄒ唬┤∠穆氊?。
　　1．外省駐粵勞務(wù)辦事機構設立審核。
　　2．外商常駐機構中方雇員就業(yè)證核準。
　　3．省直和中央駐穗事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批。
　　4．省直和中央、部隊駐穗單位勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)認定。
　　5．省直和中央駐穗事業(yè)單位招收聘用制干部審批。
　　6．《廣東省居住證》（人才引進(jìn)）審核。
　　7．在廳開(kāi)設人力資源戶(hù)頭管理。
　　8．勞動(dòng)合同文本制定與審查。
　　9．勞動(dòng)合同鑒證。
　　10．省直和中央駐穗單位勞動(dòng)年審。
　　11．根據職能轉變和機構改革要求需要取消的其他職責。
　?。ǘ┫路诺穆氊?。
　　1．將省直單位舉辦民辦職業(yè)培訓學(xué)校設立審批下放至地級以上市及順德區人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
　　2．將勞務(wù)派遣行政許可下放至地級以上市及順德區人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
　　3．將省直和中央駐穗單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制審批下放至地級以上市及順德區人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
　　4．將職業(yè)介紹機構設立審批下放至地級以上市及順德區人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
　　5．將市屬職業(yè)技能鑒定機構審批下放給地級以上市及順德區人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
　　6．將外國人在省直和中央駐穗單位就業(yè)審批下放至地級以上市及順德區人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
　　7．將臺港澳人員在省直和中央駐穗單位就業(yè)審批下放至地級以上市及順德區人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
　　8．將高級專(zhuān)家提高退休費比例審核下放至地級以上市及順德區人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
　　9．將省屬民辦職業(yè)培訓機構材料備案下放至地級以上市及順德區人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
　　10．將在省社保局參加工傷保險人員的工傷認定下放至地級以上市及順德區人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
　　11．根據職能轉變和機構改革要求需要下放的其他職責。
　?。ㄈ┘訌姷穆氊?。
　　1．健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)體制機制，加強就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓，完善創(chuàng )業(yè)政策體系。
　　2．建立更加公平可持續的社會(huì )保障制度，統籌推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位人事和養老保險制度改革。
　　3．加強人才服務(wù)工作，推進(jìn)人才領(lǐng)域政策法規建設，加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，為實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略提供人才支持。
　　4．強化事中事后監管職責，健全監管標準體系，推進(jìn)綜合行政執法，健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制、勞動(dòng)爭議調處機制。
　　5．推進(jìn)人力資源社會(huì )保障信息化建設，實(shí)現全省信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同。
　?。ㄋ模﹥?yōu)化行政許可辦理。
　　深化行政審批制度改革，優(yōu)化行政許可辦理流程和運作機制，推行“一個(gè)窗口受理”制度，制定審批事項服務(wù)指南、審查工作細則，推行網(wǎng)上辦理；深入推進(jìn)服務(wù)型政府建設，精簡(jiǎn)辦事環(huán)節，推行綜合管理和綜合服務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)高效的民生服務(wù)。
　　二、主要職責

　?。ㄒ唬┴瀼貓绦杏嘘P(guān)人力資源社會(huì )保障工作的方針政策和法律法規；研究起草有關(guān)地方性法規、規章草案，擬訂本省人力資源社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和政策，并組織實(shí)施和監督檢查。
　?。ǘM訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
　?。ㄈ┴撠煷龠M(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，擬訂就業(yè)創(chuàng )業(yè)發(fā)展規劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，健全就業(yè)援助制度。建立面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度，完善技能類(lèi)職業(yè)資格制度，負責技工院校管理；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策。
　?。ㄋ模?huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂異地務(wù)工人員服務(wù)管理綜合性政策和規劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護異地務(wù)工人員合法權益。
　?。ㄎ澹?huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制，擬訂機關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀(guān)調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。
　?。?huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，組織軍隊轉業(yè)干部的教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。
　?。ㄆ撸┴撠熓聵I(yè)單位人事綜合管理工作，會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策；指導人才管理和開(kāi)發(fā)工作，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策，牽頭推進(jìn)深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)和職稱(chēng)制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作。
　?。ò耍┴撠熜姓C關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理，組織實(shí)施公務(wù)員法，擬訂有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂省獎勵表彰制度。
　?。ň牛┙y籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系。擬訂城鄉社會(huì )保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂統一的社會(huì )保險關(guān)系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險政策并逐步提高統籌層次。會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金管理和監督制度，會(huì )同有關(guān)部門(mén)編制本省社會(huì )保險基金預決算草案，參與擬訂本省社會(huì )保險基金投資政策。擬訂機關(guān)企事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)政策。
　?。ㄊM訂基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險相關(guān)政策、標準和管理辦法，負責就業(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。
　?。ㄊ唬M訂勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大違法案件。
　?。ㄊ┏修k省人民政府及人力資源社會(huì )保障部、國家公務(wù)員局交辦的其他事項。
　　三、內設機構

　　根據上述職責，省人力資源社會(huì )保障廳（省公務(wù)員局）設28個(gè)內設機構：

　?。ㄒ唬┺k公室（與機關(guān)黨委辦公室合署）。
　　負責文電、會(huì )務(wù)、機要、保密、檔案、財務(wù)、政務(wù)公開(kāi)、信息、建議提案和組織協(xié)調等工作；起草重要文稿；負責本廳機關(guān)和指導直屬單位的黨群工作；承擔廳直屬機關(guān)紀委日常工作；聯(lián)系指導扶貧等工作。
　?。ǘ┱哐芯刻帲ㄅc宣傳處合署）。
　　組織開(kāi)展人力資源社會(huì )保障政策研究工作；統籌協(xié)調人力資源社會(huì )保障改革工作；組織協(xié)調專(zhuān)家咨詢(xún)、重大決策制度建設及后續評估工作；負責本廳和指導全省人力資源社會(huì )保障新聞宣傳工作。
　?。ㄈ┓ㄖ铺?。
　　負責有關(guān)地方性法規和規章草案的組織起草、審核和上報工作；承擔規范性文件、重大行政決策的合法性審核以及規范性文件的清理工作；承擔權責清單調整、行政復議、行政應訴、行政處罰聽(tīng)證、普法等工作。
　?。ㄋ模┤耸绿?。
　　負責本廳機關(guān)、省外國專(zhuān)家局和直屬單位機構編制、職能調整、人事管理、教育培訓、計劃生育和人事檔案管理等工作；承擔廳機關(guān)、省外國專(zhuān)家局離退休人員的服務(wù)管理工作，指導直屬事業(yè)單位離退休人員的服務(wù)管理工作。
　?。ㄎ澹┚C合規劃處。
　　擬訂人力資源社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃并組織實(shí)施；承擔人力資源社會(huì )保障信息規劃工作；擬訂機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員社會(huì )化管理政策并組織實(shí)施；承擔機關(guān)事業(yè)單位人事計劃管理；承擔人力資源社會(huì )保障統計綜合管理、數據發(fā)布等工作；承擔人力資源社會(huì )保障基本建設項目和科技項目的管理工作。
　?。┴攧?wù)處。
　　參與擬訂人力資源社會(huì )保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并組織實(shí)施；會(huì )同有關(guān)部門(mén)編制人力資源社會(huì )保障資金（基金）預決算；編制部門(mén)經(jīng)費預決算并管理相關(guān)專(zhuān)項經(jīng)費；組織預算執行情況的績(jì)效評價(jià)工作；負責廳機關(guān)和指導直屬單位財務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作；承擔人力資源社會(huì )保障國際援貸項目的管理工作。
　?。ㄆ撸┚蜆I(yè)促進(jìn)處。
　　擬訂全省就業(yè)促進(jìn)和工作規劃、政策并組織實(shí)施；擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實(shí)施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專(zhuān)家）入境就業(yè)管理政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系；完善就業(yè)失業(yè)登記制度；承擔省直技術(shù)職工交流、異地遷轉戶(hù)口招工、高技能人才入戶(hù)城鎮有關(guān)審核工作。
　?。ò耍﹦?chuàng )業(yè)指導處。
　　擬訂鼓勵城鄉各類(lèi)勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)的規劃、政策并組織實(shí)施；參與擬訂創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)專(zhuān)項資金使用管理辦法；擬訂有關(guān)創(chuàng )業(yè)擔保貸款和創(chuàng )業(yè)引導等領(lǐng)域的基金管理、社會(huì )力量參與創(chuàng )業(yè)服務(wù)等政策并組織實(shí)施；指導和規范全省創(chuàng )業(yè)項目開(kāi)發(fā)、創(chuàng )業(yè)專(zhuān)家（導師）隊伍建設和創(chuàng )業(yè)培訓（實(shí)訓）工作；指導和規范全省公共創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系建設、創(chuàng )業(yè)孵化基地和創(chuàng )業(yè)學(xué)院建設；指導和推動(dòng)全省創(chuàng )業(yè)型城市（縣、區）創(chuàng )建工作，組織實(shí)施省級促進(jìn)創(chuàng )業(yè)項目和創(chuàng )業(yè)典型宣傳等工作。
　?。ň牛┊惖貏?wù)工人員工作與失業(yè)保險處。
　　擬訂異地務(wù)工人員服務(wù)管理工作和失業(yè)保險的基本政策、發(fā)展規劃并組織實(shí)施；組織實(shí)施勞動(dòng)力培訓轉移就業(yè)政策；推動(dòng)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作；推動(dòng)異地務(wù)工人員服務(wù)管理相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；承擔異地務(wù)工人員積分入戶(hù)政策制定和業(yè)務(wù)指導；承擔省異地務(wù)工人員服務(wù)管理領(lǐng)導小組日常工作；擬訂失業(yè)保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；擬訂失業(yè)保險基金調劑、使用、管理政策和失業(yè)保險調劑金分配計劃；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業(yè)的政策；擬訂失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關(guān)待遇政策。
　?。ㄊ┤肆Y源市場(chǎng)處。
　　擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和政策；擬訂人力資源中介服務(wù)機構管理政策，指導、監督對人力資源中介機構的管理；擬訂企事業(yè)單位人員調配政策，承辦省直和中央駐穗企事業(yè)單位有關(guān)人員以及特殊需要人員的調配；擬訂隨軍家屬就業(yè)安置政策，承辦省直和中央駐穗單位接收安置隨軍家屬有關(guān)工作；擬訂運動(dòng)員退役安置政策，辦理省直和中央駐穗單位接收退役運動(dòng)員手續；承辦“三支一扶”計劃實(shí)施工作。
　?。ㄊ唬┸姽俎D業(yè)安置處（省自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)辦公室，省軍隊轉業(yè)干部安置工作領(lǐng)導小組辦公室）。
　　擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策及相關(guān)辦法；承擔軍隊轉業(yè)干部安置計劃的編制下達工作；承擔軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作；承擔省軍隊轉業(yè)干部安置工作領(lǐng)導小組的日常工作。
　?。ㄊ┤瞬砰_(kāi)發(fā)處（與交流合作處合署）。
　　參與擬訂全省人才隊伍建設的總體規劃、法規政策、發(fā)展戰略并組織實(shí)施；擬訂引進(jìn)高層次、高技能人才等優(yōu)惠政策；承擔人才工程、計劃和項目的綜合管理、遴選推薦評選等工作；負責兩院院士管理服務(wù)工作；承擔領(lǐng)軍人才評審等工作；承辦省人才工作領(lǐng)導小組交辦的其他工作；編制人力資源社會(huì )保障對外合作與交流規劃并組織實(shí)施；綜合管理本廳和省外國專(zhuān)家局對外合作與交流項目及涉外業(yè)務(wù)。
　?。ㄊ?zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處。
　　擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策；推進(jìn)職稱(chēng)制度改革；指導和組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審制度；承擔高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )設置、調整和評審結果確認工作；指導和監督專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試工作；承擔博士后管理工作；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育的綜合管理工作，指導企事業(yè)單位開(kāi)展管理人員繼續教育；指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓施教機構的備案管理工作。
　?。ㄊ模┞殬I(yè)能力建設處。
　　擬訂勞動(dòng)者職業(yè)培訓規劃和政策并組織實(shí)施；擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養、評價(jià)、激勵政策；擬訂職業(yè)技能地方標準；完善職業(yè)技能資格制度；統籌管理職業(yè)技能競賽；綜合管理全省職業(yè)技能鑒定工作；承擔技能大師工作室等管理工作；承擔省直和行業(yè)職業(yè)技能鑒定機構設置、管理等工作。
　?。ㄊ澹┘脊そ逃芾硖?。
　　擬訂技工院校的發(fā)展規劃、管理規則和政策；擬訂技工院校評估、評審制度并組織實(shí)施；參與擬訂技工院校有關(guān)專(zhuān)項資金使用辦法；負責技工院校學(xué)生學(xué)籍管理，管理監督國家助學(xué)金、免學(xué)費等學(xué)生資助工作；指導技工院校師資隊伍建設、專(zhuān)業(yè)建設以及校企合作等工作；綜合管理和指導技工院校招生、就業(yè)工作；承擔省屬技工院校設立審批相關(guān)工作。
　?。ㄊB老保險處（與城鄉居民養老保險處合署）。
　　統籌擬訂城鄉、機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險及其補充養老保險規劃、政策及標準并組織實(shí)施；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險費基費率確定辦法；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂被征地農民養老保障政策并組織實(shí)施；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂城鄉居民基本養老保險基金管理制度；擬訂企業(yè)年金、職業(yè)年金政策；負責社會(huì )保險綜合協(xié)調工作；參與指導、監督城鄉居民基本養老保險費繳納、待遇支付和基金管理；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)的規劃、政策和標準并組織實(shí)施。
　?。ㄊ撸┽t療保險處。
　　統籌擬訂全省職工基本醫療保險、城鄉居民基本醫療保險以及生育保險的規劃、政策和標準并組織實(shí)施；組織擬訂基本醫療保險、生育醫療的藥品目錄、診療項目、醫療服務(wù)設施的范圍和支付標準；組織擬訂全省定點(diǎn)醫療機構、藥品經(jīng)營(yíng)單位的服務(wù)管理和結算辦法；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位、城鄉居民補充醫療保險政策和管理辦法；指導省直和中央駐穗單位醫療保障管理工作。
　?。ㄊ耍┕ｋU處（省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )辦公室）。
　　擬訂工傷保險規劃、政策和標準并組織實(shí)施；擬訂工傷預防和康復政策；擬訂工傷保險基金儲備金政策并提出分配計劃；擬訂定點(diǎn)工傷醫療機構、康復機構、康復器具配置機構的資格標準和管理政策；協(xié)同擬訂工傷保險藥品目錄；擬訂工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策并組織實(shí)施；組織實(shí)施再次鑒定工作；承擔省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的日常工作。
　?。ㄊ牛┥鐣?huì )保險基金監督與審計處。
　　擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金和人力資源社會(huì )保障專(zhuān)項資金的監督管理制度、運營(yíng)政策并組織實(shí)施；參與擬訂社會(huì )保險基金投資政策；承擔全?。ǔ钲谕猓┢髽I(yè)年金、職業(yè)年金基金管理合同備案，參加省直養老保險統籌單位的企業(yè)年金、職業(yè)年金實(shí)施方案備案工作；組織查處社會(huì )保險基金（資金）管理使用中出現的重大案件；牽頭負責審計工作；承擔省社會(huì )保險監督委員會(huì )的日常工作。
　?。ǘ┕珓?wù)員綜合管理與培訓處（省表彰獎勵辦公室）。
　　組織實(shí)施公務(wù)員考核、培訓、職務(wù)任免與升降等方面的法律法規；承辦省政府任免工作人員有關(guān)事宜；擬訂公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設和作風(fēng)能力建設政策并組織實(shí)施；綜合管理公務(wù)員培訓工作，指導公務(wù)員培訓施教機構認定工作；組織省直行政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員培訓工作；承擔公務(wù)員管理綜合性材料起草和公務(wù)員管理信息系統建設工作；擬訂省政府獎勵表彰制度，審核以省政府名義進(jìn)行的獎勵表彰相關(guān)事宜；承擔省評比達標表彰工作協(xié)調小組日常工作。
　?。ǘ唬┕珓?wù)員職位管理和監督處。
　　組織實(shí)施公務(wù)員分類(lèi)管理、職位設置、公務(wù)員登記、聘任制、辭職辭退、紀律懲戒、申訴控告等方面的法律法規；負責政府系統參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位審核、審批工作；辦理省直行政機關(guān)（含垂直管理單位）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員日常登記和職位設置、非領(lǐng)導職務(wù)職數核定工作；依法辦理公務(wù)員申訴（再申訴）案件；牽頭負責公務(wù)員法實(shí)施情況監督檢查工作。
　?。ǘ┕珓?wù)員考試錄用處。
　　完善公務(wù)員考試錄用制度，組織全省行政機關(guān)（含垂直管理單位）公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用和公開(kāi)遴選、選調工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法并組織實(shí)施；擬訂公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員交流、回避政策并組織實(shí)施；辦理省直行政機關(guān)（含垂直管理單位）和參照公務(wù)員法管理單位錄用、調任、轉任公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員事宜。
　?。ǘ┦聵I(yè)單位人事管理處。
　　負責事業(yè)單位人事綜合管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和事業(yè)單位崗位設置、公開(kāi)招聘、人員聘用等管理政策并組織實(shí)施；承辦事業(yè)單位崗位管理事宜；承辦事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息發(fā)布、人員聘用備案事宜；承辦事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、申訴、信訪(fǎng)等有關(guān)工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專(zhuān)家）政策。
　?。ǘ模┕べY福利處。
　　擬訂機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負責機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續工齡核定事宜；承擔機關(guān)事業(yè)單位工資調查、工資統計與綜合分析工作；承擔省直機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統發(fā)、晉級增資與離退休審核工作；承擔事業(yè)單位績(jì)效工資總量的核定工作。
　?。ǘ澹┰S可服務(wù)受理與監督處。
　　擬訂加強廳行政效能監督管理的政策制度并組織實(shí)施；負責廳機關(guān)和直屬單位貫徹法規政策、行政效能以及行政審批的監督；負責廳機關(guān)行政審批和社會(huì )事務(wù)服務(wù)事項標準化建設；統一受理廳機關(guān)面向社會(huì )的行政審批和社會(huì )事務(wù)服務(wù)事項業(yè)務(wù)；承辦廳機關(guān)證書(shū)發(fā)放、業(yè)務(wù)查詢(xún)和文書(shū)送達等工作；承擔本廳網(wǎng)上辦事大廳的管理工作；指導、監督全省人社系統窗口建設。
　?。ǘ﹦趧?dòng)關(guān)系處。
　　擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策、勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施規范；擬訂勞務(wù)派遣用工管理政策并組織實(shí)施；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀(guān)調控政策，擬訂國有企業(yè)薪酬管理政策，指導、監督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人薪酬分配；審核指定的省屬和中央駐粵企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案；組織實(shí)施企業(yè)相關(guān)人員工資水平調查工作；指導勞動(dòng)標準制定工作；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策。
　?。ǘ撸┱{解仲裁管理處（省勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁院）。
　　統籌擬訂勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作的實(shí)施規范；指導監督開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防、調解仲裁工作；擬訂調解員、仲裁員管理制度并組織實(shí)施，依法組織處理管轄范圍內中央、省直、部隊駐穗單位重大勞動(dòng)人事?tīng)幾h；組織開(kāi)展全省仲裁員聘前培訓；承擔省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的日常工作。
　?。ǘ耍┦趧?dòng)保障監察綜合執法監督局。
　　擬訂勞動(dòng)保障監察制度、執法規范和標準；組織、協(xié)調、監督、指導全省勞動(dòng)保障監察執法工作；調查、處理涉及人力資源社會(huì )保障問(wèn)題的重大突發(fā)應急事件和群體性事件；組織開(kāi)展全省性專(zhuān)項執法工作；協(xié)調跨區域執法；組織全省勞動(dòng)監察執法人員執法資格初任培訓；指導全省勞動(dòng)保障信訪(fǎng)工作。
　　四、人員編制

　　省人力資源社會(huì )保障廳（省公務(wù)員局）機關(guān)行政編制235名。其中：廳長(cháng)（局長(cháng)）1名、副廳長(cháng)7名（其中1名兼任省公務(wù)員局副局長(cháng)），正處級領(lǐng)導職數34名（含機關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記1名）、副處級領(lǐng)導職數58名。
　　五、其他事項

　?。ㄒ唬┕芾硎⊥鈬鴮?zhuān)家局。省外國專(zhuān)家局的人事、后勤等工作由省人力資源社會(huì )保障廳（省公務(wù)員局）統一管理。
　?。ǘ└叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責分工。畢業(yè)生離校前和已辦理暫緩就業(yè)手續的高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由省教育廳負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由省人力資源社會(huì )保障廳（省公務(wù)員局）負責；畢業(yè)生就業(yè)政策由省人力資源社會(huì )保障廳（省公務(wù)員局）牽頭，會(huì )同省教育廳等部門(mén)擬訂。