印發(fā)廣東省人事廳職能配置、
內設機構和人員編制規定的通知



各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

　　《廣東省人事廳職能配置、內設機構和人員編制規定》已經(jīng)省人民政府批準，

現予印發(fā)。







　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　廣東省人民政府辦公廳

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○○年四月十八日







廣東省人事廳職能配置、內設機構和人員編制規定



　　根據中共廣東省委、廣東省人民政府《關(guān)于印發(fā)〈廣東省人民政府機構改革

方案〉的通知》（粵發(fā)［２０００］２號），設置人事廳。人事廳是主管人事工

作和推行人事制度改革的省人民政府組成部門(mén)。



　　一、職能調整



　?。ㄒ唬﹦澇龅穆毮?
　　將辦理廳級干部因私出國（境）政審的職能，交給省委組織部承擔。

　?。ǘ┺D變的職能

　　將國家公務(wù)員錄用考試和職稱(chēng)考試事務(wù)、各類(lèi)培訓任務(wù)的組織實(shí)施、《廣東

人事》的編輯出版和各類(lèi)教材的編寫(xiě)、發(fā)行以及信息、人才庫等工作，交給直屬

事業(yè)單位或委托社會(huì )中介組織承擔。

　?。ㄈ┰黾拥穆毮?
　　人才資源規劃、開(kāi)發(fā)工作。



　　二、主要職責



　　根據以上職能調整，人事廳的主要職責是：

　?。ㄒ唬┴瀼貓绦袊矣嘘P(guān)方針政策和法規，制定人事制度改革規劃、方案，

擬訂人事管理政策法規，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監督檢查；

研究擬訂機構改革機關(guān)人員定崗和分流的政策規定，并組織實(shí)施。

　?。ǘM訂機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規劃和結構調整的宏觀(guān)政策；編

制機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃并組織實(shí)施，管理機關(guān)、事業(yè)單位工資總

額和工資基金。

　?。ㄈ┲笇Ш蛥f(xié)調各地、各部門(mén)實(shí)施國家公務(wù)員制度；管理和指導國家公務(wù)

員的培訓工作；負責省直、中央駐穗機關(guān)公務(wù)員錄用和調任、轉任工作；負責省

直、中央駐穗單位和在人事廳設立人事戶(hù)頭單位從廣州市區以外調進(jìn)干部的審批

工作。

　?。ㄋ模┕芾韺?zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍建設工作；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)

改革工作，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度、推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格制度；負責省直

和中央駐穗事業(yè)單位招收聘用制干部工作；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作。

　?。ㄎ澹┴撠煾呒墝?zhuān)門(mén)人才規劃、培養和管理工作；組織有突出貢獻中青年專(zhuān)

家、享受政府特殊津貼專(zhuān)家的選拔工作和我省中國科學(xué)院院士、中國工程院院士

的推薦遴選工作；負責來(lái)粵（回國）定居專(zhuān)家管理工作；研究完善博士后制度；

負責單位公派出國留學(xué)以及留學(xué)人員回國安置、工作調整和有關(guān)科研經(jīng)費資助工

作；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才出入國（境）和國外機構在我省招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人

才管理工作。

　?。┴撠熑瞬刨Y源規劃、開(kāi)發(fā)工作，擬訂人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)管理的政策

法規，發(fā)展、規范人才市場(chǎng)，建立健全政府人事部門(mén)指導和監管下的人才中介服

務(wù)機構和國（境）外人才機構或組織進(jìn)入我省人才市場(chǎng)的準入制度；建立和完善

人事?tīng)幾h仲裁制度；參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和就業(yè)政策的擬訂，提出國家

和省急需、應予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選

調工作；按分工貫徹執行“農轉非”政策。

　?。ㄆ撸﹫绦袡C關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資制度、政策、標準及調控措施；

研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；執行機關(guān)、事業(yè)單位退休政策

法規并組織實(shí)施。

　?。ò耍┙M織實(shí)施國家獎勵表彰制度，擬訂省政府獎勵表彰的細則和管理辦法；

審核以省政府名義獎勵表彰的人員；指導、協(xié)調政府獎勵、表彰工作；承辦省政

府工作部門(mén)領(lǐng)導人員職務(wù)任免的審核、呈報及辦理工作。

　?。ň牛M訂和執行軍隊轉業(yè)干部安置政策，制定安置和培訓計劃并組織實(shí)施，

研究建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應的軍隊轉業(yè)干部安置制度。

　?。ㄊ┲笇Ш蛥f(xié)調有關(guān)人事人才方面的對外交流與合作，承辦政府間有關(guān)人

事工作協(xié)定合作項目的實(shí)施工作。

　?。ㄊ唬M訂和監督執行國外人才智力引進(jìn)的政策法規，組織管理國家和省

重點(diǎn)智力引進(jìn)項目和成果的鑒定推廣；管理來(lái)粵工作的外國專(zhuān)家，會(huì )同有關(guān)部門(mén)

承辦外國專(zhuān)家身份的確認事宜；負責出國（境）培訓及使用專(zhuān)項經(jīng)費出國（境）

培訓的管理工作。

　?。ㄊ┴撠煂φ到y和政府部門(mén)的人事工作進(jìn)行指導、監督檢查和協(xié)調

服務(wù)；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。

　?。ㄊ┏修k省人民政府和人事部交辦的其他事項。



　　三、內設機構



　　根據上述職責，人事廳設１０個(gè)職能處（室）：

　?。ㄒ唬┺k公（人事）室

　　協(xié)助廳領(lǐng)導對政務(wù)、業(yè)務(wù)等有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調、督促檢查；負責重要會(huì )

議的組織、綜合性材料的起草、文電處理、秘書(shū)事務(wù)、檔案、信訪(fǎng)、保密、保衛、

機關(guān)財務(wù)管理和直屬單位財務(wù)審計工作；組織指導信息系統建設；負責廳機關(guān)及

指導直屬單位機構編制、人事、勞資和工會(huì )等工作。

　?。ǘ┱叻ㄒ幪?
　　負責人事政策的綜合調研，擬訂人事制度改革總體規劃；擬訂人事法規體系

和綜合性法規；負責有關(guān)國家公務(wù)員綜合性法規的擬訂、修訂、協(xié)調落實(shí)及監督

檢查；起草重要文件；承擔廳行政復議工作；負責人事行政科學(xué)研究的規劃、指

導、協(xié)調和人事新聞宣傳工作。

　?。ㄈ┚C合計劃處

　　擬訂人事與人才事業(yè)發(fā)展中長(cháng)期規劃和年度計劃；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工作

人員和工資增長(cháng)的中長(cháng)期規劃和宏觀(guān)措施并組織實(shí)施；管理機關(guān)、事業(yè)單位工資

總額和工資基金；負責統計和綜合分析工作；編制、下達機關(guān)事業(yè)單位人員及人

員結構調整計劃和機關(guān)、事業(yè)單位招工計劃，協(xié)調專(zhuān)項人事計劃的編制、平衡、

執行工作。

　?。ㄋ模┕珓?wù)員管理處

　　組織實(shí)施國家公務(wù)員職位分類(lèi)、錄用、考核、職務(wù)升降、職務(wù)任免、輪崗、

競爭上崗、培訓、回避、紀律、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等政策法規，

指導協(xié)調各地、各部門(mén)實(shí)施國家公務(wù)員制度工作，研究擬訂省政府獎勵表彰制度，

審核以省人民政府名義獎勵表彰的人員和以省人民政府名義實(shí)施的獎勵表彰活動(dòng)；

承辦領(lǐng)導人員職務(wù)任免具體工作；負責公務(wù)員調任、轉任工作。

　?。ㄎ澹?zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處

　　負責高級專(zhuān)門(mén)人才規劃、培養和管理工作；負責有突出貢獻中青年專(zhuān)家、享

受政府特殊津貼專(zhuān)家的組織選拔和我省中國科學(xué)院院士、中國工程院院士推薦遴

選；負責來(lái)粵（回國）定居專(zhuān)家審批等管理事宜；負責博士后的管理協(xié)調工作；

管理有突出貢獻專(zhuān)家；負責單位公派出國留學(xué)人員的派出工作；負責留學(xué)人員來(lái)

粵安置、跨地區跨部門(mén)調整和有關(guān)的科研經(jīng)費資助工作；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)

改革、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試、評審工作，制訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格標準并組織實(shí)施；

擬訂農村鄉土人才和非公有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評定的政策、法規并組織實(shí)

施；核準高評委評審結果；負責專(zhuān)業(yè)資格考試報考條件審核及核發(fā)資格證書(shū)；負

責省直和中央駐穗事業(yè)單位招收聘用制干部工作；負責繼續教育工作的綜合協(xié)調

及宏觀(guān)管理；指導、協(xié)調和管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格培訓工作；負責省級專(zhuān)業(yè)

技術(shù)人員培訓施教機構的認定并進(jìn)行指導。

　?。┤瞬殴芾黹_(kāi)發(fā)處

　　擬訂整體性人才資源開(kāi)發(fā)規劃并組織實(shí)施；指導人才流動(dòng)和開(kāi)發(fā)工作；發(fā)展、

規范人才市場(chǎng)，建立國（境）外人才機構或組織進(jìn)入我省人才市場(chǎng)的準入制度；

建立人事?tīng)幾h仲裁制度；參與擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)的

政策，提出國家和省急需、應予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；擬訂有關(guān)人

員調配政策，承辦國家特殊需要人員選調工作；按分工貫徹執行“農轉非”政策；

辦理省直和中央駐穗單位及在人事廳設立人事戶(hù)頭單位從廣州市區外調進(jìn)人員事

宜。

　?。ㄆ撸┕べY福利與退休干部管理處

　　執行機關(guān)及事業(yè)單位工資制度、政策和標準，研究建立地區津貼制度，完善

艱苦崗位津貼制度；擬訂新錄用人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生的定級待遇、調動(dòng)和受處分

等人員工資待遇；擬訂工齡計算政策；核定省直機關(guān)、事業(yè)單位人員工資發(fā)放標

準；負責機關(guān)、事業(yè)單位工資統計與綜合分析工作；負責省屬轉制企業(yè)轉制前離

退休人員經(jīng)費補助和省直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉級增資的審核；研究、擬訂

機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級規范并組織實(shí)施。

　?。ò耍┸姽俎D業(yè)安置處（省軍隊轉業(yè)干部安置工作領(lǐng)導小組辦公室）

　　貫徹執行軍隊轉業(yè)干部安置工作政策法規，編制安置計劃并負責落實(shí)，負責

省直和中央駐穗單位安置軍隊轉業(yè)干部工作；承辦省軍隊轉業(yè)干部安置工作領(lǐng)導

小組交辦事項。

　?。ň牛ν饨涣髋c合作處（掛外國專(zhuān)家局牌子）

　　指導和協(xié)調有關(guān)人事人才方面的對外交流與合作，負責與國外政府間有關(guān)人

事工作協(xié)定合作項目的實(shí)施工作；承擔國際人力資源機構中方牽頭的管理、協(xié)調

工作；指導、協(xié)調并組織實(shí)施國家和省重點(diǎn)聘請外國專(zhuān)家規劃，會(huì )同有關(guān)部門(mén)承

辦外國專(zhuān)家證和《聘請外國專(zhuān)家確認件》的審核、發(fā)放；管理、協(xié)調智力引進(jìn)工

作，建立智力引進(jìn)服務(wù)體系，培育引進(jìn)國外智力人才市場(chǎng)；審核引進(jìn)國外技術(shù)人

才、管理人才項目；組織調解涉外聘請合同糾紛的仲裁；辦理使用國家和省資助

的重點(diǎn)出國（境）培訓人員事宜，審核部門(mén)與地方出資的出國（境）培訓計劃、

出國（境）培訓項目，備案管理隨合同出國（境）的培訓項目。

　?。ㄊ┍O察室（與紀檢組、機關(guān)黨委辦公室合署）

　　負責廳機關(guān)和指導直屬單位的監察、紀檢、黨群、計劃生育工作。



　　四、人員編制



　　人事廳機關(guān)行政編制６２名。其中廳長(cháng)１名，副廳長(cháng)３名（不含紀檢組長(cháng)），

正副處長(cháng)（主任）２７名（含機關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記）。后勤服務(wù)人員按機關(guān)行政

編制１０％核定事業(yè)編制６名。

　　為離退休干部服務(wù)的機構和人員編制按有關(guān)規定另行核定。