人力資源和社會(huì )保障部、國家衛生健康委員會(huì )1日發(fā)布“關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業(yè)歧視的緊急通知”，嚴禁用人單位、人力資源服務(wù)機構以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽(yáng)性為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者。嚴禁用人單位在勞動(dòng)者入職和用工過(guò)程中對新冠肺炎康復者實(shí)施就業(yè)歧視。嚴禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復者。

　　通知提出，近期，部分地方出現濫用“健康碼”等檢測查詢(xún)工具，對新冠肺炎康復者實(shí)施就業(yè)歧視問(wèn)題，嚴重侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權益，社會(huì )反響強烈。為依法保障新冠肺炎康復者平等就業(yè)權益，通知要求規范新冠病毒核酸檢測查詢(xún)，除因疫情防控需要并科學(xué)合理設置新冠病毒核酸檢測信息查詢(xún)期限外，任何單位和個(gè)人不得擅自非法查詢(xún)相關(guān)檢測結果。嚴禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽(yáng)性等歧視性?xún)热莸恼衅感畔ⅰ?/p>

　　通知要求加強排查檢查，對用人單位、人力資源服務(wù)機構或其他單位和個(gè)人非法查詢(xún)核酸檢測結果、超過(guò)合理期限設置查詢(xún)期限、對新冠肺炎康復者實(shí)施就業(yè)歧視的，要依據職責分工快查快辦，采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現一起嚴肅處理一起。對招聘信息中含有相關(guān)歧視性?xún)热莸?，勞?dòng)保障監察機構要依法依規從重處理處罰。對涉及其他就業(yè)歧視情形或非法使用核酸檢測信息的，要依照相關(guān)法律規定予以處理。

　　通知還強調，要加強督促指導和監督檢查，對發(fā)現的失職失責行為，要限期督促糾正，依法依規對相關(guān)單位和責任人員追責問(wèn)責。人社部、國家衛健委將適時(shí)對各地區落實(shí)情況進(jìn)行明察暗訪(fǎng)，推動(dòng)各項要求落實(shí)落地。