各區（功能區）人力資源和社會(huì )保障局（社會(huì )事業(yè)局）：

　　為解決用工余缺矛盾，提升人力資源配置效率，促進(jìn)企業(yè)間有序開(kāi)展共享用工，現就有關(guān)事項通知如下：

　　一、支持企業(yè)間開(kāi)展共享用工

　　各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)在落實(shí)屬地防控疫情原則下，根據企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，支持勞動(dòng)力富余企業(yè)與符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、短期內用人需求量大的企業(yè)間開(kāi)展共享用工，進(jìn)行用工余缺調劑，以解決勞動(dòng)力富余企業(yè)穩崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工波動(dòng)大等問(wèn)題，提高人力資源配置效率。

　　二、加強對共享用工企業(yè)的就業(yè)服務(wù)

　　各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)要廣泛發(fā)動(dòng)并指導有用工余缺的企業(yè)通過(guò)珠海市公益性求職招聘平臺“共享用工”版塊，免費為企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對接活動(dòng)。

　　三、做好共享用工企業(yè)的指導服務(wù)

　　各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)要指導開(kāi)展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務(wù)關(guān)系，合作協(xié)議中可約定調劑勞動(dòng)者的數量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內容、休息、勞動(dòng)保護條件、勞動(dòng)報酬標準和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責任劃分和補償辦法以及交通等費用結算等。用工余缺調劑不改變勞動(dòng)力富余企業(yè)與借出員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力富余企業(yè)要與借出員工簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，明確借出期間工資報酬、社會(huì )保險等權利義務(wù)。

　　四、做好勞動(dòng)者權益保障

　　各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)要指導企業(yè)開(kāi)展共享用工前充分征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致。共享用工期限不得超過(guò)勞動(dòng)者與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。要指導缺工企業(yè)如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、企業(yè)規章制度以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動(dòng)者以共享用工名義安排到其他單位工作。

　　五、鼓勵人力資源機構開(kāi)展共享用工服務(wù)

　　各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)要鼓勵人力資源服務(wù)機構為轄區企業(yè)提供共享用工對接服務(wù)，搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業(yè)精準、高效匹配人力資源。對服務(wù)積極、對接成效明顯、企業(yè)反響良好、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的人力資源服務(wù)機構，可按照“一事一議”原則給予最高10萬(wàn)元補助。

　　六、加強共享用工監督管理

　　各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對共享用工的監督管理，暢通舉報投訴渠道，加大勞動(dòng)保障監察執法力度，及時(shí)查處共享用工中侵害勞動(dòng)者合法權益的行為。對以共享用工名義違法開(kāi)展勞務(wù)派遣和規避勞務(wù)派遣有關(guān)規定的，依法追究相應法律責任。

　　特此通知。

珠海市人力資源和社會(huì )保障局

2022年3月4日