近日，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會(huì )保障廳聯(lián)合發(fā)布一批勞動(dòng)爭議典型案例。這些案例涉及勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險以及勞動(dòng)合同的終止和解除等內容，包含了傳統勞動(dòng)爭議以及競業(yè)限制、股權激勵等新類(lèi)型糾紛。

　　此次發(fā)布的案例涵蓋了幼兒撫育、未成年人保護、社會(huì )養老保險制度、大學(xué)生就業(yè)、涉外用工、企業(yè)商業(yè)秘密保護與人才合理流動(dòng)等領(lǐng)域，其中在某學(xué)校與卓某勞動(dòng)爭議案中，法院以某教師有暴力犯罪記錄違反密切接觸未成年人從業(yè)禁止制度為由，確認學(xué)校解除雙方勞動(dòng)關(guān)系合法；在某足球公司與若某勞動(dòng)爭議案中，法院明確了用人單位與外籍雇員解除勞動(dòng)關(guān)系后，應承擔為其辦理注銷(xiāo)《外國人工作許可證》的責任；在某公司與王某勞動(dòng)爭議案中，勞動(dòng)仲裁機構認定用人單位解除勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)應明確告知勞動(dòng)者，否則應支付競業(yè)限制補償。

　　據了解，2023年全省法院新收一審勞動(dòng)爭議案件5.9萬(wàn)件，通過(guò)基層調解組織、仲裁機構以及人民法院的訴前調解工作，訴前化解案件同比增長(cháng)24.64%，訴源治理效果明顯。廣東各級法院、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構充分發(fā)揮裁判職能，通過(guò)公正、高效裁判，保護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以高質(zhì)量法治保障服務(wù)中國式現代化的廣東實(shí)踐。