“今年我們的業(yè)務(wù)預計會(huì )增長(cháng)100%?！毕轹慰萍脊煞萦邢薰究偨?jīng)理羅嗣發(fā)的這份自信，來(lái)自于增幅明顯的訂單量和顯著(zhù)增加的人均產(chǎn)值。

　　隨著(zhù)疫情防控措施優(yōu)化，經(jīng)濟復蘇活躍，企業(yè)加速復工、用工需求增加，勞動(dòng)者返崗早、干勁足。數據顯示，目前農民工返崗比例94.5%，監測企業(yè)用工規模已超過(guò)節前九成，企業(yè)缺工情況較往年有所緩解。面對勞動(dòng)力市場(chǎng)加速回暖，廣東不止于“搶人”，更有長(cháng)遠規劃。

　　“與其爭搶?zhuān)蝗缗囵B”

　　走進(jìn)東莞市高埗鎮，陸遜梯卡華宏（東莞）眼鏡有限公司的產(chǎn)線(xiàn)馬力全開(kāi)。一旁，工齡30年的“元老級”員工虞紅正耐心指導年輕技工完成鏡框定型工作。從普通操作工一路成長(cháng)為組長(cháng)、班長(cháng)、經(jīng)理、高級經(jīng)理，她說(shuō)：“通過(guò)內部培訓不斷精進(jìn)自己的技能，我提升的不只是收入和職務(wù)，更是技能本事?！?/p>

　　“挖來(lái)的人才也許能應急，但也容易流失；自己慢慢培養成長(cháng)起來(lái)的人才，對公司歸屬感很強，穩定性更高?！痹摴救肆Y源部高級經(jīng)理朱和勝說(shuō)。

　　面對數字化、智能化發(fā)展對企業(yè)用人提出的新要求，不少廣東企業(yè)在政府助力下加速探索人才自主評價(jià)和培養。特別是在技能人才培養上，企業(yè)根據崗位實(shí)際需要，通過(guò)內部培訓，幫助工人們朝著(zhù)更加專(zhuān)精的技能人才升級。

　　對于一些新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)，把人才評價(jià)和培養的自主權交給企業(yè)和市場(chǎng)，則更加必要而迫切。為鼓勵這種趨勢，廣東不斷創(chuàng )新，大力推進(jìn)“一試雙證”，即企業(yè)組織一次考試，員工就可同時(shí)拿到行業(yè)企業(yè)證書(shū)和職業(yè)技能等級證書(shū)。

　　廣東將實(shí)施技能人才支撐工程

　　面對眼下火熱的用工趨勢，廣東各地密集“送政策、送崗位、送服務(wù)”，全力保障企業(yè)用工。

　　據統計，截至2月9日，全省人力資源市場(chǎng)崗位需求184.2萬(wàn)個(gè)，求職130.9萬(wàn)人次，節后企業(yè)用工需求以補員為主，基本得到滿(mǎn)足，企業(yè)缺工情況較往年有所緩解。

　　不過(guò)，制造業(yè)結構性用工短缺依然存在，對大多數制造業(yè)企業(yè)而言，高技能人才仍是供不應求的“香餑餑”。

　　今年春節后，廣東人力資源市場(chǎng)技能人才求人倍率超過(guò)2.0，比去年同期上升0.3個(gè)百分點(diǎn)。在各地招聘會(huì )上，研發(fā)工程師、結構工程師等崗位需求較大，招聘平均薪資水平較往年也有所上漲。

　　“既有理論基礎又有實(shí)操經(jīng)驗的人才，往往要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，從學(xué)徒開(kāi)始，少則三五年，多則十年?！睆氖掳雽w行業(yè)人才招聘業(yè)務(wù)的獵頭宋彤彤表示，近年來(lái)相關(guān)行業(yè)發(fā)展迅速，包括半導體封裝設備調試員等在內的技能人才較為緊缺。

　　在華南師范大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì )保障研究中心主任孫中偉看來(lái)，近年來(lái)，不少年輕人不愿從事制造業(yè)，可能會(huì )加劇制造業(yè)技能人才儲備不足的問(wèn)題和缺工問(wèn)題。

　　針對這個(gè)問(wèn)題，今年廣東將實(shí)施制造業(yè)當家技能人才支撐工程，加大“廣東技工”人才培養力度，選樹(shù)一批技能燈塔領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)培育制造業(yè)“新工匠”。