勞動(dòng)關(guān)系一頭連著(zhù)廣大職工的基本權益，另一頭連著(zhù)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。近日，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會(huì )保障廳、廣東省總工會(huì )、廣東省工商聯(lián)、廣東省企聯(lián)五家單位聯(lián)合簽署工作意見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），共同推動(dòng)構建更廣覆蓋、更全方位、更多層次的和諧勞動(dòng)關(guān)系新機制。

　　新時(shí)期構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要形成黨政、群團、企業(yè)和社會(huì )等各方合力的工作格局?！兑庖?jiàn)》包括保護職工合法權益、支持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、防范化解重大風(fēng)險、勞動(dòng)爭議案件訴源治理和實(shí)質(zhì)性化解等五個(gè)方面，要求充分發(fā)揮各方主體信息互通、職能互補、能力共升的優(yōu)勢，通過(guò)建立聯(lián)席會(huì )議、信息共享、重大事項會(huì )商、應急聯(lián)動(dòng)、共同調研培訓、聯(lián)合宣傳等六大協(xié)作機制，打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

　　《意見(jiàn)》強調，要妥善處理企業(yè)在轉型升級過(guò)程中，由于企業(yè)架構、經(jīng)營(yíng)方式調整、資源整合等所導致的勞動(dòng)糾紛，依法平衡人才合理流動(dòng)與商業(yè)秘密保護之間的關(guān)系，全力維護創(chuàng )新企業(yè)市場(chǎng)交易安全和創(chuàng )新人才正當就業(yè)、創(chuàng )業(yè)權益，依法同等保護勞動(dòng)者與企業(yè)的合法權益，以更大力度、更實(shí)舉措支持廣東企業(yè)從傳統生產(chǎn)力到新質(zhì)生產(chǎn)力的轉型升級。同時(shí)，要積極做好企業(yè)“法治體檢”，推動(dòng)企業(yè)建立、完善規范的用工管理制度以及企業(yè)內部申訴協(xié)商機制，不斷鞏固新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共事、合作共贏(yíng)、發(fā)展共享的基礎，推動(dòng)構建勞動(dòng)關(guān)系和諧、社會(huì )繁榮安定的治理新格局。

　　《意見(jiàn)》要求全面貫徹省委實(shí)施“就業(yè)領(lǐng)域民生工程”的決策部署，加大對農民工、“三期”女職工、患病職工等特殊群體合法權益的保護，加快完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、超齡勞動(dòng)者、靈活就業(yè)人員權益保障機制，進(jìn)一步統一和完善涉新就業(yè)形態(tài)、競業(yè)限制、股權激勵、社會(huì )保險糾紛等勞動(dòng)爭議裁審標準，引導企業(yè)與職工樹(shù)立“有事好商量、遇事多商量、難題共解決、困難共克服”的協(xié)商理念，營(yíng)造共商共建共享和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好社會(huì )氛圍。

　　活動(dòng)當天，廣東省人力資源和社會(huì )保障廳與廣東省高級人民法院聯(lián)合上線(xiàn)了勞動(dòng)維權計算器，涵蓋了加班工資、年休假、經(jīng)濟補償、工傷待遇、非法用工賠償、高溫津貼等七個(gè)維權場(chǎng)景，勞動(dòng)者和用人單位只需通過(guò)手機登錄“粵省事”或“粵公正”微信小程序，點(diǎn)擊“勞動(dòng)維權計算器”頁(yè)面進(jìn)入后，輸入相關(guān)個(gè)案數據，可一鍵實(shí)時(shí)生成各項計算結果，為保障勞動(dòng)權益提供參考，助力各方理性維權。

　　據了解，2023年，全省受理勞動(dòng)爭議調解仲裁案件87.9萬(wàn)件，調解成功率達81.5%，仲裁結案率達98.1%；全省法院共審結勞動(dòng)爭議案件5.8萬(wàn)件，為務(wù)工人員追回欠薪22.3億元，訴前成功調解勞動(dòng)爭議案件6萬(wàn)件，訴前調解成功率達65.7%。