近日，廣東高院和廣東省人社廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的解答》（下稱(chēng)《解答》），對保障疫情期間勞動(dòng)者合法權益、企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，妥善處理勞資關(guān)系、化解勞動(dòng)糾紛，保障承擔疫情防控任務(wù)企業(yè)管理自主權、疫情嚴重地區人員合法權益等共6大類(lèi)、20余種糾紛的審理標準進(jìn)行統一。

　　《解答》指出，新冠肺炎隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資照常支付，企業(yè)不得終止在此期間到期的勞動(dòng)合同，也不得以勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同。受疫情影響，企業(yè)可在合理期限內延遲支付工資或者繳納社保費，如勞動(dòng)者違反疫情防控規定且影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。

　　勞資雙方應協(xié)商處理薪酬、休假、崗位等問(wèn)題，受疫情影響停工停產(chǎn)的企業(yè)與勞動(dòng)者就工資待遇等問(wèn)題未能協(xié)商一致，可在支付經(jīng)濟補償的前提下，依法解除勞動(dòng)合同；企業(yè)未安排勞動(dòng)者工作且未按相關(guān)標準支付生活費超過(guò)合理期限，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并請求生活費及經(jīng)濟補償。

　　《解答》明確，承擔疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，可要求勞動(dòng)者合理延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)要求勞動(dòng)者到原疫情嚴重地區但已被確定為低風(fēng)險地區工作、出差，勞動(dòng)者無(wú)正當理由拒不服從的，企業(yè)可依照法律法規、勞動(dòng)合同約定或規章制度處理。企業(yè)不得以職工籍貫、戶(hù)籍登記、其他有效身份登記的居所屬原疫情嚴重地區為由解除勞動(dòng)合同，否則應承擔違法解除勞動(dòng)合同的法律責任。

　　此外，《解答》還就當事人救濟權利予以明確，當事人受疫情影響無(wú)法參加訴訟、仲裁的，可以向人民法院、仲裁機構申請延期，對受疫情防控措施影響無(wú)法在法律規定的訴訟期間起訴或者上訴，可在障礙消除后的10日內，申請人民法院順延期限。