企業(yè)受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動(dòng)合同，穩定工作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同，應當依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。