應區分不同情況處理：（1）對企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。（2）對企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付工資。（3）對企業(yè)未復工或者復工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。