6月16日下午，中山市舉行特聘人才政策解讀新聞發(fā)布會(huì )，介紹中山市特聘人才政策并回應社會(huì )關(guān)切。

　　《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》提出，實(shí)施“特聘人才”制度，由宣傳、教體、科技、工信、人社、農業(yè)、衛健7個(gè)主管部門(mén)通過(guò)一定方式評出各領(lǐng)域創(chuàng )新價(jià)值較大、專(zhuān)業(yè)能力突出、業(yè)績(jì)成果顯著(zhù)、作出積極貢獻的人才，給予專(zhuān)項補貼、定向跟進(jìn)培養，使其持續發(fā)揮作用。新的人才評定體系有效破除了唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項的“四唯”問(wèn)題，建立起以業(yè)績(jì)?yōu)閷虻娜瞬旁u價(jià)模式。

　　中山將特聘人才分為A、B、C、D四檔：A檔為國際或國內領(lǐng)先水平；B檔為省內領(lǐng)先水平；C檔為市內領(lǐng)先水平；D檔為優(yōu)秀骨干人才。符合條件的人才均可報名參加評定。特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補貼，用于生活、工作、學(xué)習等支出。其中，A檔200萬(wàn)元、B檔100萬(wàn)元、C檔50萬(wàn)元、D檔20萬(wàn)元，分3年發(fā)放。如果一名人才連續兩次入選A檔特聘人才，將可獲得400萬(wàn)元支持。

　　新政策還讓新老人才都有參評競技的機會(huì )。過(guò)去中山高層次人才主要是通過(guò)認定產(chǎn)生的，只有新培養新引進(jìn)的人才才能享受政策待遇。特聘人才政策能夠很好地兼顧過(guò)去、現在與未來(lái)。

　　據介紹，特聘人才評定將過(guò)去“全市單一的人才認定標準”調整為“區分行業(yè)領(lǐng)域的多元人才評價(jià)體系”，將有助于不同領(lǐng)域、不同層次有真才實(shí)學(xué)的人才在不同賽道脫穎而出。