近日，廣東發(fā)布《社會(huì )組織能力建設指南》《社會(huì )組織管理人才培養指南》兩項地方標準。這是國內首批社會(huì )組織綜合能力建設和管理人才勝任力提升的地方標準。其中提出，鼓勵樞紐型社會(huì )組織等單位與高校、科研院所等合作設立研修班、社會(huì )組織學(xué)院，同時(shí)建立社會(huì )組織對口支援機制，引導珠三角地區“牽手”粵東粵西粵北地區。

　　全省社會(huì )組織如何發(fā)揮更大作用？智庫類(lèi)社會(huì )組織應具備科研成果轉化應用、科學(xué)普及等能力，生態(tài)環(huán)境類(lèi)社會(huì )組織應具備環(huán)境監督、環(huán)境公益訴訟等能力……《社會(huì )組織能力建設指南》首先明確為各重點(diǎn)類(lèi)型社會(huì )組織加強能力建設提供了清單式指引。同時(shí)，該標準還提出包括有計劃、有重點(diǎn)地扶持一批品牌社會(huì )組織，鼓勵有條件的高等學(xué)校設置社會(huì )組織專(zhuān)業(yè)，推進(jìn)政府向社會(huì )組織購買(mǎi)服務(wù)等能力建設路徑。

　　在促進(jìn)社會(huì )組織城鄉區域協(xié)調發(fā)展方面，《社會(huì )組織能力建設指南》提出要建立社會(huì )組織對口支援機制，引導珠三角地區相關(guān)政府職能部門(mén)、企業(yè)、社會(huì )組織等“牽手”粵東粵西粵北地區，提供人才培養、項目合作、技術(shù)援助等多方面的持續支持，促進(jìn)基層、鄉村和粵東粵西粵北地區社會(huì )組織能力提升。

　　社會(huì )組織發(fā)展，人才是關(guān)鍵?！渡鐣?huì )組織管理人才培養指南》明確了在各類(lèi)型社會(huì )組織中的管理人才應具備怎樣的通用和專(zhuān)有能力。例如，基金會(huì )相關(guān)負責人應對慈善信托管理運作的合法合規性、專(zhuān)項基金的運作情況等進(jìn)行監督。

　　在管理人才能力培養路徑上，《社會(huì )組織管理人才培養指南》提出校地合作培養、跨地域聯(lián)合培養等模式，強調要與高校、科研院所、社會(huì )智庫等合作設立研修班，同時(shí)要充分發(fā)揮粵港澳大灣區社會(huì )創(chuàng )新資源集聚優(yōu)勢和輻射帶動(dòng)效應，跨地區開(kāi)展社會(huì )組織管理人才聯(lián)合培養項目。