“新十條”出臺后，職工感染新冠應該請什么假？居家辦公期間工資應當怎么算？一些公司要求抗原檢測結果或醫院診斷證明才能請病假，此規定是否合理？12月20日，廣東省人力資源和社會(huì )保障廳（下稱(chēng)“省人社廳”）黨組成員、副廳長(cháng)葛國興帶隊上線(xiàn)廣東“民聲熱線(xiàn)”節目，對當下與勞動(dòng)者權益密切相關(guān)的熱點(diǎn)民生話(huà)題進(jìn)行了回應和解答。

　　春節前后將開(kāi)展“三春”行動(dòng)

　　“就業(yè)是最基本的民生，關(guān)乎著(zhù)人們對美好生活的向往和創(chuàng )造?！备饑d在節目伊始介紹，廣東是就業(yè)大省，就業(yè)人員總量居全國第一，農民工規模居全國第一，吸納脫貧人口就業(yè)規模居全國首位。2018年至2021年，廣東就業(yè)工作連續4年獲國務(wù)院督查激勵?！敖衲暌詠?lái)，各級黨委政府加大力度助企紓困，人社部門(mén)、廣大企業(yè)、勞動(dòng)者同心協(xié)力，我省就業(yè)局勢保持總體穩定，具體體現為三個(gè)‘穩’字?！彼f(shuō)。

　　葛國興列出了一組數據。他說(shuō)，我省城鎮新增就業(yè)保持穩定。今年1月至11月全省城鎮新增就業(yè)突破122萬(wàn)人，提前完成全年110萬(wàn)人的目標任務(wù)。同時(shí)，廣東高校畢業(yè)生就業(yè)保持穩定。今年71萬(wàn)高校應屆畢業(yè)生去向落實(shí)率超過(guò)90%，與往年基本持平。另外，廣東農民工就業(yè)保持穩定，共有4200多萬(wàn)農民工，其中包括了400多萬(wàn)的脫貧人口在廣東實(shí)現就業(yè)?！叭绻f(shuō)再有一個(gè)‘穩’字，那就是市場(chǎng)主體穩，我省保有1600多萬(wàn)戶(hù)市場(chǎng)主體，這也是前三個(gè)‘穩’字的重要基礎?！彼f(shuō)。

　　當下，廣東正通過(guò)一系列措施加快推進(jìn)復工復產(chǎn)，推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展回歸正常軌道，人社部門(mén)在其中發(fā)揮了哪些作用？

　　“在多重因素疊加之下，目前經(jīng)濟發(fā)展面臨著(zhù)一定壓力，這些壓力也逐步向就業(yè)領(lǐng)域傳導?！备饑d說(shuō)，我省人社部門(mén)開(kāi)展了送政策、送資金、送服務(wù)的“三送”助企暖冬特別行動(dòng)，通過(guò)社保費降費和緩繳，以及失業(yè)保險穩崗返還、一次性留工補助等一系列務(wù)實(shí)政策措施，進(jìn)一步幫助企業(yè)降本減負。今年1月至11月，紓困穩崗政策為企業(yè)減負超769億元。

　　“近期疫情防控措施優(yōu)化后，我們一方面深化開(kāi)展‘三送’助企暖冬特別行動(dòng)，另一方面創(chuàng )新開(kāi)展‘千名就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員助萬(wàn)家重點(diǎn)企業(yè)活動(dòng)’，全力支持企業(yè)復工復產(chǎn)。同時(shí)，我們還部署開(kāi)展春運、春風(fēng)和南粵春暖的‘三春’行動(dòng)，讓農民工兄弟姐妹們春節前能夠安心返鄉，春節后能有序返粵返崗，更好為企業(yè)穩健持續發(fā)展保駕護航?！备饑d說(shuō)。

　　在“民生調查”環(huán)節，快遞行業(yè)用工壓力增大現象引起媒體觀(guān)察團關(guān)注。對此，葛國興回應，全省人社系統接下來(lái)將重點(diǎn)做好春節前后農民工穩崗就業(yè)和保障企業(yè)用工工作，具體主要是四項措施：促進(jìn)線(xiàn)上線(xiàn)下對接、促進(jìn)區域勞務(wù)協(xié)作對接、促進(jìn)用工余缺調劑對接、促進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)專(zhuān)員服務(wù)對接。

　　“我們將開(kāi)展直播帶崗等線(xiàn)上招聘活動(dòng)預計達1900場(chǎng)以上，組織分行業(yè)、分領(lǐng)域線(xiàn)下的招聘活動(dòng)也要有700場(chǎng)以上。同時(shí)，主要依托東西部勞務(wù)協(xié)作，以及省內的駐鎮幫鎮、扶村結隊這樣的機制，為全省特別是珠三角地區提供勞動(dòng)力?！备饑d表示，對于快遞外賣(mài)、生鮮配送等短期用工需求量較大的企業(yè)，將有針對性聯(lián)絡(luò )提前放假較早、富余員工較多的企業(yè)，促進(jìn)雙方共享用工。此外，將落實(shí)就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員制度，“一對一”助力企業(yè)特別是重點(diǎn)企業(yè)解決招工難、用工難問(wèn)題。

　　不得要求居家隔離職工休病假應正常支付工資

　　近期有網(wǎng)友表示，自己感染新冠病毒后，被單位要求居家休息，但是居家休息期間按照病假算酬薪，致使工資收入受到影響。那么，新冠感染者無(wú)癥狀或輕癥能不能上班？部分企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬，是否合規？此次節目對當下特殊時(shí)期企業(yè)職工權益保障問(wèn)題進(jìn)行了調查走訪(fǎng)。

　　對此，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(cháng)吳瀟雯表示，12月初國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制辦公室綜合組《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（簡(jiǎn)稱(chēng)“新十條”）明確，感染者要科學(xué)分類(lèi)收治，具備居家隔離條件的無(wú)癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離。12月17日，廣東省新冠肺炎防控指揮辦印發(fā)《廣東省黨政機關(guān)企事業(yè)單位新冠肺炎防控工作指引（第四版）》，其中明確員工核酸、抗原結果陽(yáng)性時(shí)，向單位報告，并且開(kāi)展居家隔離，居家隔離5天之后，連續2天核酸或者抗原陰性之后再解除隔離返崗。

　　“按照目前國家跟省的政策，陽(yáng)性感染者都應當按照國家和省的要求居家隔離，這方面是有明確規定的?！眳菫t雯說(shuō)。

　　疫情期間，比較常見(jiàn)的勞資糾紛有哪些？“主要是要求陽(yáng)性感染者要休病假，或者按照病假工資去支付隔離期間的工資，還出現了違法解除勞動(dòng)合同的情況?！眳菫t雯表示，按照目前國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制對新冠肺炎的定義，仍是乙類(lèi)傳染病按照甲類(lèi)管理，“這個(gè)定性是沒(méi)有改變的，所以目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動(dòng)關(guān)系政策依然適用于2020年人力資源和社會(huì )保障部等七部門(mén)《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》，里面提到不能要求勞動(dòng)者休病假，因為這是按照國家的有關(guān)政策開(kāi)展的居家隔離，就必須按照正常勞動(dòng)支付其在此期間的工作報酬，并且不能夠在此期間解除這些感染者，就是因為感染新冠肺炎之后沒(méi)辦法提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！?/p>

　　為促進(jìn)勞資生態(tài)良性循環(huán)，人社部門(mén)有哪些舉措？吳瀟雯指出，在2020年出臺的《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》中，充分考慮了企業(yè)和職工雙方的合法權益，一方面是引導企業(yè)通過(guò)鼓勵協(xié)商，采取靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、調整薪酬等方式來(lái)協(xié)商解決勞動(dòng)用工問(wèn)題，指導企業(yè)妥善處理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，盡可能維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；另一方面，引導職工加強與企業(yè)的溝通協(xié)商，依法理性地合理表達訴求，盡可能通過(guò)協(xié)商和調解來(lái)解決雙方之間的爭議，引導企業(yè)與職工同舟共濟、共渡難關(guān)。

　　新冠陽(yáng)性職工該如何請假？需要提供哪些證明？“在實(shí)際操作中，如果由于客觀(guān)因素，實(shí)在無(wú)法出具核酸檢測陽(yáng)性證明、抗原證明，或者社區的相關(guān)證明的話(huà)，我們盡可能引導用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商，通過(guò)提供視頻方式來(lái)作為輔助證明?！眳菫t雯說(shuō)。

　　隨著(zhù)我國疫情防控面臨新形勢新任務(wù)，如何保障環(huán)衛工人的合法權益和健康安全，在“民生調查”環(huán)節同樣引發(fā)關(guān)注?！爱斍?，對于環(huán)衛工人等群體的保護，更應該得到重視和加強。我們要從多個(gè)職能部門(mén)角度共同研究、共同聯(lián)動(dòng)、共同應對，按照新階段疫情防控的部署要求去行動(dòng)，切實(shí)保護好他們的合法權益?！备饑d說(shuō)。