日前，趙星飛的博士后課題項目“水性木器漆”進(jìn)入實(shí)施階段，一旦研發(fā)成功將填補國內技術(shù)空白，有望明年底投產(chǎn)。此時(shí)，距離她從美國歸來(lái)不到3個(gè)月?！霸谄髽I(yè)做科研，能更高效出成果?！壁w星飛說(shuō)。她所在的廣東鴻昌化工，是佛山乃至全國油漆行業(yè)第一家建立企業(yè)博士后工作站的企業(yè)。

　　事實(shí)上，企業(yè)設博士后工作站在佛山已成為常態(tài)。從1995年設立第一家企業(yè)博士后工作站至今，佛山在美的、海天、國星光電等大型企業(yè)、民營(yíng)高新企業(yè)中，共設立了博士后科研工作站59家，設站數量居全國地級市第一。其中，僅2015年就新增了10家。與此同時(shí)，佛山培養的226名博士后，扎進(jìn)產(chǎn)業(yè)，為企業(yè)科技創(chuàng )新尋找新增長(cháng)點(diǎn)，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益30多億元。20年來(lái)，佛山的博士后事業(yè)經(jīng)歷了從無(wú)到有、從小到大的過(guò)程，并逐漸探索出了獨特的“佛山經(jīng)驗”，助力佛山產(chǎn)業(yè)轉型升級。

　　一位博士后與一家制造企業(yè)的15年

　　王垚浩，1996年佛山引入的第一個(gè)博士后，從2000年開(kāi)始扎根國星光電已15年。他的到來(lái)，徹底改變了這家企業(yè)的發(fā)展路徑。

　　2000年，王垚浩正式就任國星光電董事長(cháng)、總經(jīng)理，開(kāi)始重視企業(yè)的技術(shù)研發(fā)。如今，國星光電從一個(gè)來(lái)料加工的“貼牌企業(yè)”轉型為知識密集型企業(yè)。截至2015年上半年，國星光電共申請專(zhuān)利310項，獲授權專(zhuān)利278項?！?5年前，企業(yè)沒(méi)有一項專(zhuān)利，一種新產(chǎn)品?！眹枪怆姼笨偨?jīng)理李程說(shuō)。

　　這種轉型為企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟效益。國星光電披露數據顯示，2000年前企業(yè)年凈利潤鮮有超過(guò)500萬(wàn)元，除了土地廠(chǎng)房，企業(yè)并沒(méi)有什么值錢(qián)的資產(chǎn)。到了今年，國星光電2015年第三季報顯示，光前三季度，國星光電歸屬上市股東凈利潤已達8000萬(wàn)元。

　　嘗到技術(shù)創(chuàng )新的“甜頭”，2008年國星光電正式設立博士后工作站。李程介紹，目前已有15名博士后出站，課題研究均結合了公司的研發(fā)需求，“一部分具有前瞻性，一部分經(jīng)后續研究則可直接應用于市場(chǎng)”。其中，“應用于家用電器的LED顯示模塊”這一課題項目，就為國星光電帶來(lái)直接經(jīng)濟效益2922萬(wàn)元。

　　博士后團隊帶來(lái)的項目研究，為企業(yè)帶來(lái)了新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。佛山市人社局提供數據顯示，建站16年來(lái)，美的集團先后招收培養博士后30人，承擔相關(guān)科研項目30多項，為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟效益超10億元；海天味業(yè)對于醬油菌相分析和衛生微生物快速檢測技術(shù)的研究，為其帶來(lái)1.04億元的經(jīng)濟效益。

　　此外，博士后的進(jìn)駐也在撬動(dòng)佛山傳統產(chǎn)業(yè)的轉型升級。博士后秦磊的專(zhuān)業(yè)是機械自動(dòng)化，來(lái)到佛山后他將自己的特長(cháng)與佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)相結合?，F在，其自主研發(fā)的噴釉、噴漆等國產(chǎn)機器人系統已經(jīng)在佛山衛浴企業(yè)“上崗”，為企業(yè)節省了大量勞動(dòng)力。

　　今年7月剛從美國回來(lái)的博士趙星飛，也正為佛山化工行業(yè)帶來(lái)技術(shù)突破，其研究課題“水性木器漆”已進(jìn)入項目實(shí)施過(guò)程，一旦研發(fā)成功將填補國內水性漆的技術(shù)空白?！跋啾扔托云?，水性木器漆更環(huán)保，同時(shí)成本的降低將有利于其在整個(gè)家具行業(yè)的普及和推廣?！睆V東鴻昌化工技術(shù)總監楊澤生介紹。

　　政企共建探索“佛山模式”

　　作為制造業(yè)大市，佛山很早就意識到吸引領(lǐng)軍型人才的重要性。1995年初，了解到國家將把博士后工作推向企業(yè)的消息，佛山第一時(shí)間和原國家人事部專(zhuān)技司共同組建了以城市為單位的佛山企業(yè)博士后工作站，并成立了一個(gè)“陣容豪華”的佛山企業(yè)博士后管理委員會(huì )，由市長(cháng)擔當主任。

　　然而，對于20年前的企業(yè)而言，“博士后”還是一個(gè)新鮮概念?！耙婚_(kāi)始推廣時(shí)，磨破了嘴皮子也沒(méi)有企業(yè)愿意設站?！狈鹕绞腥松缇窒嚓P(guān)負責人說(shuō)，為了提高企業(yè)的積極性，佛山市、區兩級制定了一系列促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的政策措施，通過(guò)政府主導、企業(yè)參與的模式進(jìn)行推動(dòng)。

　　令人振奮的是，2011年，《佛山市進(jìn)一步加強人才隊伍建設的意見(jiàn)》作為佛山市委、市政府一號文“出爐”。文件明確提出加快人才載體建設，在工作站啟動(dòng)經(jīng)費和科研工作經(jīng)費上，市、區政府給予大力支持：對于新建的博士后工作站，市、區政府給予10萬(wàn)元—60萬(wàn)元不等的經(jīng)費，每個(gè)博士后科研項目，市、區政府給予5萬(wàn)元—15萬(wàn)元不等的科研工作經(jīng)費等。

　　但部分企業(yè)仍有顧慮，在激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)最為關(guān)注項目潛力，但博士更偏重理論水平，如何平衡兩者關(guān)系？就此，佛山提出，在課題選擇上，工作站要堅持以市場(chǎng)需求為導向，以解決生產(chǎn)中技術(shù)關(guān)鍵問(wèn)題和技術(shù)難題為重點(diǎn)。以國星光電博士后科研工作站為例，每年發(fā)布的課題，均結合當年企業(yè)的研發(fā)需求，以招聘合適的博士進(jìn)站。

　　此外，為豐富課題資源，佛山也鼓勵工作站采用博士后選擇公司現有課題與自帶課題相結合的方式。佛山市第一人民醫院就是其中一個(gè)代表，院長(cháng)王躍建介紹，醫院既會(huì )鼓勵博士做自己感興趣的課題，另一方面，也會(huì )考慮醫院的需要進(jìn)行課題選擇和評估。

　　在各項政策和補貼的引導下，佛山企事業(yè)單位申請設立博士后科研工作站積極性不斷提高。2010、2012、2014年，佛山全市分別有28、31、38家企事業(yè)單位向國家申報設站，申報設站單位數一直保持高位遞增。

　　另一方面，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)轉型需求的升級，企業(yè)對博士后工作也越來(lái)越重視。為購置博士后項目所需設備，康寶電器先后投入研發(fā)經(jīng)費幾百萬(wàn)元；華潤涂料專(zhuān)門(mén)設置了“博士后績(jì)效獎”；在格蘭仕集團建立的1000萬(wàn)元科技獎勵基金中，博士后人員可優(yōu)先申請。

　　這一良性循環(huán)，推動(dòng)了佛山博士后制度在短短20年內快速發(fā)展并迅速形成規模。佛山59個(gè)博士后工作站中，僅順德區就有30個(gè)，占廣東省364家博士后科研工作站的8.24%，累計引進(jìn)和培養博士后162人。

　　以“情”留人未來(lái)引才資金再“加碼”

　　目前，佛山已形成市、區、設站單位三級博士后工作機制，市以下的部分區單設了博士后工作機構，沒(méi)有單設機構的區也專(zhuān)門(mén)配備了人員負責博士后工作。同時(shí)，各設站單位均按要求建立了博士后人員管理部門(mén)，配備了專(zhuān)門(mén)博士后工作管理服務(wù)人員。這種三級上下協(xié)調機制，為佛山留住了“人心”。

　　王剛是2000年從成都引進(jìn)的一名醫學(xué)領(lǐng)域的博士后?！皠偖厴I(yè)時(shí)，我本打算去重慶，但手續一直辦不下來(lái)，等待的時(shí)候又聯(lián)系了佛山，沒(méi)想到很快就收到了通知。這種高效‘佛山速度’給我留下了很好的印象?！蓖鮿傉f(shuō)。

　　而更讓他感動(dòng)的是，剛到佛山就有“回家的感覺(jué)”。王剛回憶，當時(shí)一下飛機，就看到佛山市第一人民醫院的專(zhuān)車(chē)接機，隨后入住的宿舍干凈、整潔，明顯已有專(zhuān)人收拾打掃。來(lái)到佛山這十幾年，每個(gè)節日王剛都能收到政府的節日問(wèn)候，平日間各種博士后的聚會(huì )、座談，讓他迅速融入了佛山。

　　為使博士后研究人員全身心投入科研工作，佛山市委、市政府采取了一系列舉措，解決博士后研究人員后顧之憂(yōu)。如購置博士后公寓，積極幫助博士后人員解決配偶工作和子女入學(xué)等問(wèn)題，為博士后人員提供各種赴外培訓、技術(shù)交流等機會(huì )，以盡可能地營(yíng)造良好的用人留人環(huán)境。

　　然而，相比無(wú)錫、蘇州等長(cháng)三角城市，佛山在“引智”方面的政策力度仍存差距。隨著(zhù)人才資源“爭奪戰”的加劇，佛山博士后工作站也在面臨挑戰。

　　“設站競爭越來(lái)越劇烈，吸引高素質(zhì)工科博士進(jìn)站也越來(lái)越困難?！狈鹕绞腥松缇窒嚓P(guān)負責人稱(chēng)，下一步，佛山將在政策力度上繼續“加碼”。他介紹，近期佛山市政府擬出臺《佛山市關(guān)于進(jìn)一步加大博士后工作扶持力度意見(jiàn)》《佛山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引育辦法》，佛山五區相應的人才新政也已陸續出臺，將通過(guò)市、區聯(lián)動(dòng)，對設立博士后載體、博士后項目、博士后、博士后配偶資助和津貼等政策實(shí)行全覆蓋的升級。

　　資金力度也在進(jìn)一步加大。上述負責人稱(chēng)，佛山將積極拓寬多元化投入渠道，建立和完善技術(shù)入股、期權、股權等激勵機制，以鼓勵博士后人員早出成果快出成果。

　　佛山市博士后科研工作站名單

　　所在區工作站名稱(chēng)

　　市直

　　4家

　　佛山企業(yè)博士后工作站佛山市第一人民醫院佛山市第二人民醫院佛山市公用事業(yè)控股有限公司

　　禪城區

　　7家

　　廣東東鵬陶瓷股份有限公司博士后科研工作站廣東興發(fā)鋁業(yè)有限公司博士后科研工作站佛山國星光電股份有限公司博士后科研工作站佛山市海天調味食品有限公司廣東金意陶陶瓷有限公司廣東科信達科技有限公司廣東奧博信息產(chǎn)業(yè)有限公司

　　南海區

　　12家

　　廣東志高空調股份有限公司博士后科研工作站廣東一方制藥有限公司博士后科研工作站廣東鳳鋁鋁業(yè)有限公司博士后科研工作站佛山市源田床具機械有限公司博士后科研工作站廣東聯(lián)邦家私集團有限公司博士后科研工作站廣東珠江開(kāi)關(guān)有限公司博士后科研工作站廣東昭信企業(yè)集團有限公司博士后科研工作站廣東金融高新技術(shù)服務(wù)區博士后科研工作站廣東堅美鋁型材廠(chǎng)（集團）有限公司博士后科研工作站廣東蒙娜麗莎新型材料集團有限公司博士后科研工作站廣東摩德娜科技股份有限公司廣東新勁剛新材料科技股份有限公司

　　順德區

　　30家

　　廣東科龍電器股份有限公司博士后科研工作站美的集團有限公司博士后科研工作站順特電氣有限公司博士后科研工作站廣東鴻昌化工（集團）有限公司博士后科研工作站廣東申菱空調設備有限公司博士后科研工作站廣東華潤涂料有限公司博士后科研工作站廣東偉雄集團有限公司博士后科研工作站德美精細化工股份有限公司博士后科研工作站廣東科達機電股份有限公司博士后科研工作站格蘭仕集團有限公司博士后科研工作站震德塑料機械有限公司博士后科研工作站廣東東菱凱琴集團博士后科研工作站廣東鍛壓機床廠(chǎng)博士后科研工作站廣東順開(kāi)電氣集團有限公司博士后科研工作站廣東聯(lián)塑科技實(shí)業(yè)有限公司博士后科研工作站廣東環(huán)球制藥有限公司博士后科研工作站廣東伊之密塑料機械有限公司博士后科研工作站廣東康寶電器有限公司博士后科研工作站廣東萬(wàn)家樂(lè )燃氣具有限公司博士后科研工作站廣東瑞圖萬(wàn)方科技股份有限公司博士后科研工作站廣東省佛山市順德區第一人民醫院博士后科研工作站廣東省精藝金屬股份有限公司博士后科研工作站廣東奔朗新材料股份有限公司博士后科研工作站廣東工業(yè)設計城發(fā)展有限公司博士后科研工作站廣東萬(wàn)和新電氣股份有限公司博士后科研工作站廣東阿格蕾雅光電材料有限公司碧桂園控股有限公司廣東歐浦鋼鐵物流股份有限公司廣東德冠包裝材料有限公司廣東科順化工實(shí)業(yè)有限公司

　　三水區

　　4家

　　廣東健力寶集團有限公司博士后科研工作站廣東盛路通信科技股份有限公司博士后科研工作站佛山市歐神諾陶瓷有限公司博士后科研工作站廣東新昇電業(yè)科技股份有限公司

　　高明區

　　2家

　　廣東煒林納功能材料有限公司博士后科研工作站廣東溢達紡織有限公司博士后科研工作站

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