昨日，廣東省馬年開(kāi)春后首場(chǎng)高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )理科類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)在廣東工業(yè)大學(xué)大學(xué)城校區舉行。其中，省外經(jīng)貿廳聯(lián)合省教育廳組織的服務(wù)外包重點(diǎn)企業(yè)人才對接專(zhuān)場(chǎng)，共有來(lái)自廣州、珠海、佛山、東莞、中山等市的30家服務(wù)外包重點(diǎn)企業(yè)在此“筑巢引鳳”，提供面向高校的計算機類(lèi)、通信工程類(lèi)、工業(yè)設計類(lèi)、生物醫藥等數十個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的近600個(gè)崗位，吸引不少畢業(yè)生前來(lái)應聘。

　　這也是廣東省首次舉辦大型的服務(wù)外包企業(yè)人才對接專(zhuān)場(chǎng)。但記者走訪(fǎng)發(fā)現，一方面是處于迅猛發(fā)展期的朝陽(yáng)行業(yè)急需大量人才，另一方面是多數畢業(yè)生對于這些新興行業(yè)不了解甚至存在認識誤區，信息不對稱(chēng)導致的企業(yè)人才結構性缺口形勢不容樂(lè )觀(guān)。

　　服務(wù)外包并非“勞務(wù)派遣”

　　在昨日的服務(wù)外包專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，記者發(fā)現，盡管前來(lái)招聘的都是省里經(jīng)過(guò)重重篩選的示范企業(yè)或重點(diǎn)企業(yè)，但各攤位卻明顯“冷熱不均”：有的攤位前排起長(cháng)龍，有的卻門(mén)可羅雀。

　　來(lái)自佛山的一家服務(wù)企業(yè)的招聘負責人就頗為無(wú)奈地對記者說(shuō)：“我們在行業(yè)里怎么說(shuō)也是響當當的領(lǐng)軍企業(yè)，知名度很高，結果大學(xué)生對我們這一行業(yè)不了解，幾乎沒(méi)什么人來(lái)投簡(jiǎn)歷?！?/p>

　　記者在另外一家廣州服務(wù)企業(yè)招聘攤位前蹲點(diǎn)近一小時(shí)，該企業(yè)共面試應聘者13名，只有1位畢業(yè)生對服務(wù)外包有較為清晰的理解，多數畢業(yè)生聽(tīng)到服務(wù)外包時(shí)都是一臉茫然。

　　廣州大學(xué)生物技術(shù)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生吳同學(xué)就是其中一員，“服務(wù)外包，是不是勞務(wù)派遣??？”吳同學(xué)一臉疑惑。

　　省服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)促進(jìn)會(huì )副會(huì )長(cháng)黃燕玲向記者介紹，服務(wù)外包是指客戶(hù)單位（企業(yè)、政府、學(xué)校、醫院、軍隊等各類(lèi)機構）依托于信息技術(shù)，將原在內部完成的某些流程或職能轉移給外部的服務(wù)提供商去完成，并以合同形式為這些服務(wù)支付相應的費用?！氨热缯f(shuō)上世紀末，全世界都面臨著(zhù)‘千年蟲(chóng)’的挑戰，各國急于解決計算機‘1901年’和‘2001年’無(wú)法區分的問(wèn)題，許多歐美公司通過(guò)IT通信的方式，把這項工作交由當時(shí)勞動(dòng)成本相對低廉的印度、中國工程師來(lái)完成，就是典型的服務(wù)外包例子?！?/p>

　　行業(yè)結構性人才缺口突顯轉型瓶頸

　　黃燕玲告訴記者，近年來(lái)特別是2008年國際金融危機以來(lái)，服務(wù)外包行業(yè)迅猛發(fā)展，年均業(yè)務(wù)增長(cháng)率超過(guò)50%。黃燕玲表示，作為新興產(chǎn)業(yè)，服務(wù)外包可以說(shuō)是廣東省產(chǎn)業(yè)轉型升級的著(zhù)力點(diǎn)。

　　然而，也正因為服務(wù)外包行業(yè)的迅猛發(fā)展，對人才的迫切需求越來(lái)越成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　在昨日的服務(wù)外包重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì )現場(chǎng)，記者聽(tīng)到各家服務(wù)外包重點(diǎn)企業(yè)最響亮的“吶喊”就是人才。

　　“人才，公司現在最缺的就是人才?！睆V東盛華信息有限公司人力資源部經(jīng)理孔雙喜不止一次地強調。

　　佛山六維空間設計咨詢(xún)有限公司設計顧問(wèn)廖志文也表示了同樣的憂(yōu)慮：“今年招聘較為平淡，上午來(lái)面試的應聘者只有20人左右，但合乎‘心水'的面試者更是只有一兩個(gè)?！绷沃疚母嬖V記者，每年廣東省高校培養工業(yè)設計人才5000-6000人，但不少畢業(yè)生難以達到企業(yè)要求或是選擇了其他行業(yè)，“行業(yè)人才結構性缺口形勢依然不容樂(lè )觀(guān)?！?/p>

　　冷

　　南粵人才市場(chǎng)周末兩場(chǎng)人才招聘會(huì )職位供求比超2∶1

　　萬(wàn)元月薪招不到賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理

　　節后返工潮讓人才招聘進(jìn)入旺季，南粵人才市場(chǎng)在周末舉行了兩場(chǎng)人才招聘會(huì )。與往年相似，企業(yè)提供的崗位數量與進(jìn)場(chǎng)求職人數相比繼續呈現出供大于求的狀況。兩日內，有600余家和近500家企業(yè)，分別提供了2.85萬(wàn)和2.4萬(wàn)個(gè)求職崗位，但兩日到場(chǎng)的求職者人數卻分別為1.4萬(wàn)人次和1.1萬(wàn)人次，供求比超過(guò)了2∶1。記者了解到，今年企業(yè)開(kāi)出的起薪較去年同比有所增加，賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理等急用人才的崗位甚至開(kāi)出了1萬(wàn)元的高薪挖人，但求職者的觀(guān)望情緒依舊濃厚。

　　一位商場(chǎng)招聘負責人告訴記者，今年招工情況依舊嚴峻，一般營(yíng)業(yè)員崗位有些人嫌工資低，工作累，但對于賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理這樣的高薪職位，很少有人符合條件。

　　熱

　　松山湖高新區不怕“用工荒”

　　園區企業(yè)開(kāi)工率達到98.8%

　　節后以來(lái)，松山湖國家高新區并不擔心“用工荒”，據高新區管委會(huì )昨日最新統計，園區企業(yè)開(kāi)工率達到98.8%，比上年同期增長(cháng)了0.6%，園區企業(yè)缺工約1100人，缺工率為3.9%，比上年同期下降了0.5%，而企業(yè)節前返鄉人員的返崗率為89.9%，比去年同期上升了1.5%。記者在走訪(fǎng)松山湖時(shí)得知，園區企業(yè)都已開(kāi)足馬力全線(xiàn)生產(chǎn)，隨著(zhù)園區建設的不斷完善，園區內的企業(yè)也更加成熟，并正在與國內、國際先進(jìn)企業(yè)的規范管理制度、薪酬福利體系以及多元的企業(yè)文化接軌，這些都是企業(yè)能招攬人才留住人才的重要原因。

　　廣東生益科技股份有限公司（下稱(chēng)“生益科技”）是我國最大的覆銅板生產(chǎn)企業(yè)，這家去年銷(xiāo)售額達60多億元，擁有近4000名員工的國家高新技術(shù)企業(yè)今年的返工率達到了99%，各條生產(chǎn)線(xiàn)已經(jīng)和往常一樣開(kāi)始了正常運轉。

　　生益科技人力資源經(jīng)理羅禮玉說(shuō)，公司今年用工缺口主要在普通操作工和倉庫工等，用工需求為300人，目前已經(jīng)新補充了200多人。在生產(chǎn)車(chē)間，工人正在配合高度自動(dòng)化的機器進(jìn)行作業(yè)，一片緊張忙碌的景象。

　　在羅禮玉看來(lái)，所謂的“用工荒”并不可怕，這幾年園區的企業(yè)招人越來(lái)越“順手”，這得益于松山湖的優(yōu)質(zhì)企業(yè)集聚，形成了一種吸引力，管委會(huì )在服務(wù)企業(yè)方面的意識也越來(lái)越強。

　　園區企業(yè)東莞新能源科技有限公司人力資源部資深經(jīng)理王兵也說(shuō)，企業(yè)和員工在松山湖都得到了松山湖管委會(huì )貼心的服務(wù)，會(huì )定期召集各家公司人力資源負責人碰頭，了解企業(yè)需要解決的困難，小到企業(yè)門(mén)口裝減速帶這樣的小問(wèn)題都能迅速解決，企業(yè)和員工都得到了尊重和實(shí)惠。

　　新興產(chǎn)業(yè)崗位數

　　每年增3%-5%

　　■鏈接

　　昨日，廣東省2014屆高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面活動(dòng)（理科類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)）在廣東工業(yè)大學(xué)舉行，到場(chǎng)企業(yè)約350家，提供7200多個(gè)崗位。

　　省教育廳就業(yè)指導中心有關(guān)負責人告訴記者，廣東省新興產(chǎn)業(yè)招納優(yōu)秀高校畢業(yè)生的規模越來(lái)越大。從2010年起，廣東省組織的校園招聘會(huì )上提供的新興產(chǎn)業(yè)崗位數一直都在逐年增長(cháng)，增幅大約在3%-5%。至于求職畢業(yè)生，昨日記者在現場(chǎng)捕捉到好些拉著(zhù)行李箱就來(lái)面試的身影，他們大都從外省風(fēng)塵仆仆地趕來(lái)。

　　“前一天搭了5個(gè)多小時(shí)的車(chē)來(lái)到廣州?！睘榱藚⒓舆@次的招聘會(huì )，來(lái)自湖南衡陽(yáng)、就讀于南華大學(xué)的小譚顧不上休息，一早換了正裝，提著(zhù)行李就來(lái)面試了。

　　而來(lái)自哈爾濱師范大學(xué)的小劉則是舉家專(zhuān)程從哈爾濱趕來(lái)面試?！芭畠簺](méi)來(lái)過(guò)廣州，不熟悉這邊，所以前一天一家人特地從哈爾濱趕過(guò)來(lái)?！毙⒌陌职终f(shuō)，因為女兒希望能到廣州工作，所以想過(guò)來(lái)這里的招聘會(huì )試一試。在招聘會(huì )現場(chǎng)，小劉和她的父母分頭行動(dòng)，在不同的攤位前排隊?！翱吹綕M(mǎn)意的，就先排著(zhù)，等到快輪上就讓女兒去面試?！毙⒌陌职挚芍^用心良苦。

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