去年廣東登記在冊經(jīng)營(yíng)主體突破1900萬(wàn)戶(hù)，經(jīng)營(yíng)主體、民營(yíng)經(jīng)濟主體等各類(lèi)指標持續穩居全國第一……成績(jì)背后，得益于良好的營(yíng)商環(huán)境?；钴S的人氣、蓬勃的朝氣、興旺的財氣，是經(jīng)營(yíng)主體對廣東投下的信心票。

　　今年政府工作報告指出，著(zhù)力破除制約發(fā)展的體制機制障礙，創(chuàng )造更加公平、更有活力的市場(chǎng)環(huán)境。全國兩會(huì )上，廣東代表委員紛紛為培厚發(fā)展環(huán)境肥沃土壤貢獻“金點(diǎn)子”，他們表示，要廣聚天下英才，持續優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，以更具國際競爭力的現代化產(chǎn)業(yè)體系，托起一個(gè)經(jīng)濟社會(huì )繁榮、活力動(dòng)力充沛的新廣東。

　　完善知識產(chǎn)權政策法規體系

　　水深則魚(yú)悅，城強則賈興。廣東改革開(kāi)放的精神、創(chuàng )新創(chuàng )造的意識、苦干實(shí)干的品格深入骨髓、融入基因。

　　“知識產(chǎn)權是建設現代化產(chǎn)業(yè)體系的核心引擎和高質(zhì)量發(fā)展的有力支撐?！比珖舜蟠?、民建廣東省委會(huì )副主委、廣東省市場(chǎng)監管局副局長(cháng)黃紹龍說(shuō)，2024年，廣東20個(gè)戰略性產(chǎn)業(yè)集群發(fā)明專(zhuān)利有效量55.04萬(wàn)件，占全省發(fā)明專(zhuān)利有效量的七成，居全國首位。

　　黃紹龍建議，著(zhù)力完善知識產(chǎn)權政策法規體系，營(yíng)造良好法治環(huán)境；推動(dòng)完善以質(zhì)量為導向的指標體系和評價(jià)體系，一體推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權創(chuàng )新聯(lián)合體、重點(diǎn)領(lǐng)域專(zhuān)利池和知識產(chǎn)權運營(yíng)中心建設?！霸谵D化方面，深入實(shí)施專(zhuān)利轉化運用專(zhuān)項行動(dòng)，繼續盤(pán)活存量、做優(yōu)增量，深入實(shí)施專(zhuān)利開(kāi)放許可制度。此外還要推動(dòng)建立高效的知識產(chǎn)權保護工作機制，嚴厲打擊侵犯知識產(chǎn)權行為等?！?/p>

　　科技創(chuàng )新是企業(yè)持續發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力。全國人大代表，珠海方正科技高密電子有限公司技術(shù)中心資深經(jīng)理、工會(huì )主席金立奎建議，由龍頭企業(yè)牽頭組建創(chuàng )新聯(lián)合體，聯(lián)合高校、企業(yè)攻關(guān)高頻高速材料等“卡脖子”技術(shù)，加快產(chǎn)業(yè)鏈資源整合；積極運用大數據、數字化技術(shù)等科技手段，建立產(chǎn)業(yè)政策“智能匹配”系統，設計“一企一策”解決方案，不斷加深產(chǎn)業(yè)、科技、金融、人才等各方面的深度融合，為現代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展打下堅實(shí)基礎。

　　全國人大代表、江門(mén)市工商聯(lián)副主席、廣東千色花新材料有限公司董事長(cháng)黃達昌建議，加大對小微企業(yè)的金融扶持，針對企業(yè)“出?！边^(guò)程中可能遇到的法律、金融風(fēng)險等問(wèn)題增加支持，在全球化的貿易過(guò)程中給予更多指導，并建立知識共享平臺，支持產(chǎn)業(yè)鏈上下共融。

　　加力引進(jìn)留用高端科技人才

　　人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。如何夯實(shí)現代化產(chǎn)業(yè)體系的人才基座、人才底座？

　　“隨著(zhù)數字經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著(zhù)數字化轉型的迫切需求，高素質(zhì)技能人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源?！比珖舜蟠?、廣州珠江啤酒股份有限公司技術(shù)質(zhì)量部副部長(cháng)、高級工程師鐘麗琴建議，結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)實(shí)際情況，制定中長(cháng)期高素質(zhì)技能人才培養規劃，將數字素養和技能提升納入企業(yè)培訓體系。

　　全國人大代表，南亞塑膠工業(yè)（惠州）有限公司生產(chǎn)工程師、工會(huì )主席劉進(jìn)建議，構建“產(chǎn)教融合+定向”培養機制，推動(dòng)企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)合開(kāi)發(fā)“訂單式”課程，確保教學(xué)內容與一線(xiàn)技術(shù)同步更新。構建數字化人才發(fā)展生態(tài)，建立人才交流線(xiàn)上平臺，互相分享智能化、綠色化、融合化領(lǐng)域的前沿知識與實(shí)踐經(jīng)驗，利用大數據分析工人技能短板，精準推送培訓資源，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)與工人之間的高效對接，實(shí)現人才資源的優(yōu)化配置。

　　“人才在科技版圖中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用?！比珖舜蟠?、廣東薩菲安新材料有限公司技術(shù)總監湯依偉說(shuō)，希望能對人才引進(jìn)及評定等方面給予政策傾斜，吸引更多高層次人才走進(jìn)企業(yè)，讓人才隊伍不斷壯大。同時(shí)，加快建立健全盡職免責機制，讓國有資金投向更多科技型企業(yè)，推動(dòng)我國科技事業(yè)再上新臺階。

　　全國政協(xié)委員、廣州瑞松智能科技股份有限公司董事長(cháng)兼總裁孫志強認為，應建立健全民營(yíng)企業(yè)科技人才評價(jià)機制，明確對民營(yíng)企業(yè)科技團隊中領(lǐng)軍人才和核心骨干不同層次人才的分類(lèi)界定，設立對應的民營(yíng)企業(yè)科技團隊多層級人才體系，提升團隊核心骨干人才的地位。他期待實(shí)現高端人才跨單位有序流動(dòng)和互聘兼職，健全人事管理、社會(huì )保障等接續政策，不斷提升民營(yíng)企業(yè)對高端科技人才的引進(jìn)和留用力度。