2016年6月，茂名市電白區旦場(chǎng)鎮低山村“經(jīng)濟能人”鄧興生返鄉，成為了村里的一名“候任村干部”。一年后，他成功當選為村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任。由于經(jīng)過(guò)候任期的鍛煉，鄧興生已經(jīng)非常熟悉村情村務(wù)，各項工作得心應手。茂名市著(zhù)力加強基層組織建設和村（社區）長(cháng)遠發(fā)展需要，在電白試點(diǎn)的成功基礎上全市推廣“候任村（社區）干部”制度，為基層選送“千里馬”，為實(shí)施鄉村振興戰略注入活水。

　　電白試點(diǎn)候任村干部當選率71%

　　村（社區）“兩委”干部隊伍老齡化、學(xué)歷低、能力弱及村（社區）干部培養選拔難……為破解上述農村基層建設發(fā)展的難題，茂名市在電白區有目的、有計劃地物色、培養、儲備一批“候任村（社區）干部”，由區委書(shū)記親自負責推動(dòng)實(shí)施。

　　經(jīng)過(guò)近幾年的實(shí)踐，電白區先后選拔培養了276名年紀輕、高中以上學(xué)歷的“候任村（社區）干部”。在2017年村級換屆選舉中，電白區所儲備的276名“候任村（社區）干部”共有196名順利當選為村（社區）“兩委”干部，當選率為71%?！昂蛉未澹ㄉ鐓^）干部”制度不僅改變了以往村級換屆“無(wú)人選、選不準、不好用”等問(wèn)題，還改善了干部隊伍的結構，進(jìn)一步提升了服務(wù)能力。茂名市委書(shū)記李紅軍表示，要及時(shí)總結電白區工作經(jīng)驗，在全市推行“候任村（社區）干部”制度。2017年12月22日，該制度在茂名全市推行。

　　2704名候任村干部即將履職

　　記者從茂名市委組織部了解到，選配“候任村（社區）干部”嚴格按照職數配備和結構要求進(jìn)行，合理確定選聘職數。戶(hù)籍人口5000人以下的村（社區）選配1名候任干部，戶(hù)籍人口5000人以上的選配2名候任干部；“兩委”班子成員有2名以上超過(guò)55周歲的，選配2名候任干部；黨員超過(guò)50人的黨組織委員職數未達到5名的，要選配1名黨員候任干部；同時(shí)，女性干部比例不應低于20%。

　　目前，茂名市各地“候任村（社區）干部”選拔配備任務(wù)已大部分完成，已選配的2704名“候任村（社區）干部”中，女干部占45.27%；35歲以下占79.59%；大專(zhuān)以上學(xué)歷占47.12%，本科以上學(xué)歷占11.13%。他們將在崗前培訓結束后赴基層任職。