廣州將在基礎教育領(lǐng)域實(shí)施高薪納賢新政，大手筆引進(jìn)基礎教育高層次人才。8月28日，廣州市教育局正式公布《廣州市基礎教育高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）稱(chēng)，被引進(jìn)的名校長(cháng)、名老師最高可享受150萬(wàn)元安家費，在薪酬待遇和科研津貼方面也將享受單獨核定和優(yōu)先培養待遇。

　　除了廣州市一級層面出臺高薪納賢公招名校長(cháng)、名老師，廣州市天河、增城、花都等區近期也相繼出臺了引進(jìn)基礎教育高層次人才辦法。其中，花都、增城還給出了最高補貼200萬(wàn)元安家費的條件。

　　公招名校長(cháng)名師最高補150萬(wàn)元安家費

　　根據《辦法》，入編引進(jìn)的杰出人才最高可享受稅后150萬(wàn)元安家補貼；入編引進(jìn)的骨干人才最高可享受稅后80萬(wàn)元安家補貼。在薪酬待遇上，引進(jìn)的杰出人才或骨干人才，將實(shí)施單獨核定或同類(lèi)技術(shù)崗位人員年薪2倍。據悉，這是廣州近年來(lái)首次出臺專(zhuān)項引進(jìn)基礎教育類(lèi)高層次人才的政策。

　　記者了解到，此次廣州市面向全國大手筆公招的基礎教育高層次人才對象主要有兩類(lèi)，一是杰出人才，二是骨干人才。

　　《辦法》除了結合人才實(shí)際情況擬采取“入編”和“不入編”的兩種靈活辦法，還提出了人才柔性引進(jìn)的思路，“如果引進(jìn)的人才不符合廣州市人口準入條件，或者人才本人選擇不入編，可以柔性引進(jìn)，人事關(guān)系不轉入用人單位。柔性引進(jìn)的人才的年齡一般不超過(guò)70歲”。

　　廣州多個(gè)區放大招引進(jìn)高層次教育人才

　　除了廣州市一級層面出臺高薪納賢公招名校長(cháng)、名老師，廣州市天河、增城、花都等區近期也相繼出臺了引進(jìn)基礎教育高層次人才辦法。其中，花都、增城還給出了最高補貼200萬(wàn)元安家費的條件。

　　8月25日，花都區公布該區引進(jìn)高層次教育人才實(shí)施辦法，發(fā)布“英雄帖”，200萬(wàn)元安家費向全國招募高層次教育人才。該政策《辦法》明確在2020年之前，將重點(diǎn)引進(jìn)在全省乃至全國有貢獻、有影響、有聲望的高層次教育人才到花都區教育系統從事教育管理或教學(xué)、教育科研工作?！掇k法》還稱(chēng)，該區區政府各部門(mén)開(kāi)通引進(jìn)高層次教育人才的“綠色通道”，實(shí)行一事一議、隨時(shí)受理、限時(shí)辦結。

　　高薪納賢，如何考核

　　《辦法》稱(chēng)，針對引進(jìn)的高層次人才的考核，廣州還將另行制定配套管理考核辦法。對柔性引進(jìn)的人才，由教育行政主管部門(mén)制定管理辦法，按“一人一策”原則確定其工作內容、服務(wù)對象及辦公地點(diǎn)。

　　但目前已明確的是，入編引進(jìn)的人才應與用人單位簽訂5年以上的工作協(xié)議。在引進(jìn)的前5年內，教育行政主管部門(mén)對引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤考核，用人單位每年將引進(jìn)人員考核情況書(shū)面報教育行政主管部門(mén)。

　　《辦法》稱(chēng)，對不履行工作職責、工作承諾，考核不合格者，經(jīng)教育行政主管部門(mén)認定，可取消其獲得的人才資格，停止提供相應的優(yōu)惠政策待遇。