非公務(wù)員能夠成為鎮街領(lǐng)導、民企人員可以擔任國企高管、應屆畢業(yè)生能當上企業(yè)中層。近日，湛江市打破體制壁壘，創(chuàng )新人才任用機制，拓寬選人視野，面向社會(huì )公開(kāi)選調鄉鎮（街道）黨政領(lǐng)導班子副職人選45名，公開(kāi)選聘市管企業(yè)管理人員18名。

　　干部選拔體制較為僵化，體制內外人才流通存在障礙，長(cháng)期以來(lái)是一大痛點(diǎn)。為暢通人才交流渠道，湛江市此番選調選聘，著(zhù)眼于全力建設省域副中心城市、加快打造現代化沿海經(jīng)濟帶重要發(fā)展極，打破論資排輩和地域、體制、資歷限制，堅持五海四湖、海納百川，著(zhù)力從企事業(yè)單位和社會(huì )組織中發(fā)現選拔干部，有助于打造一支高素質(zhì)、年輕化、專(zhuān)業(yè)化的干部隊伍。

　　據悉，此次選調鄉鎮（街道）黨政領(lǐng)導班子45名，崗位設置在區位優(yōu)勢較好、發(fā)展潛力較大、經(jīng)濟實(shí)力較強的鎮街，選調對象包括公務(wù)員與非公務(wù)員，后者包括國有企業(yè)、高等院校和科研院所等事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。對報考者年齡則限制在32周歲以下，優(yōu)秀者可放寬至35周歲。此舉有益于促進(jìn)干部隊伍的年輕化，改變干部結構來(lái)源單一的現狀。

　　公開(kāi)選聘計劃包括選聘市管企業(yè)高級管理人員8名與中層副職10名。除機關(guān)國有企事業(yè)單位人員外，就任于大中型非公有制企業(yè)的管理人才，可以報考高級管理人員。對人才出身不加嚴格限制，有利于加速人才順暢流動(dòng)，發(fā)揮人才專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢。

　　湛江市此次公開(kāi)選聘的10名市管企業(yè)中層副職對報考者的工作資歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)均不加嚴格限制，應屆畢業(yè)生也可以報考。受疫情影響，今年應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力比往年更大。選聘計劃對工作資歷的放寬，彰顯出責任擔當與人文關(guān)懷。

　　此次公開(kāi)選調選聘的報名時(shí)間為9月27日至10月10日。