據珠海市人力資源和社會(huì )保障局消息，《珠海市事業(yè)單位工作人員交流試行辦法》（下稱(chēng)《辦法》）審議通過(guò)，將破解事業(yè)單位工作人員交流難題，讓人才跨體制、跨行業(yè)、跨地域實(shí)現快速合理流動(dòng)。

　　珠海市事業(yè)單位的經(jīng)費來(lái)源分一、二、三類(lèi)。以前三類(lèi)事業(yè)單位人員向一、二類(lèi)流動(dòng)難，需要通過(guò)公開(kāi)招聘等復雜過(guò)程。事業(yè)單位在公開(kāi)招聘時(shí)，時(shí)常會(huì )出現設置一些與履行崗位職責無(wú)關(guān)或關(guān)聯(lián)不大的工作經(jīng)歷等資格條件，阻礙了人才有序流動(dòng)，降低了人才資源配置效率。

　　《辦法》實(shí)施后，將打破阻礙暢通流動(dòng)通道，以事業(yè)單位人才需求為導向，使真正有需要交流的人才實(shí)現了自由交流調配。去年2月，珠海市人力資源和社會(huì )保障局出臺了《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設置和資格審查有關(guān)問(wèn)題的通知》，對事業(yè)單位的招聘范圍、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等資格條件，作出進(jìn)一步清晰具體的規范，明確了事業(yè)單位公開(kāi)招聘的要求，對事業(yè)單位廣泛吸納優(yōu)秀人才起到了積極作用。

　　中等職業(yè)學(xué)校高級崗位數量的多寡，直接影響學(xué)校發(fā)展水平和引進(jìn)高水平人才。珠海市人力資源和社會(huì )保障局以珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展為方向，按與普通高中高級崗位比例相協(xié)調的原則，增加了珠海市中等職業(yè)學(xué)校高級崗位，為珠海市中等職業(yè)學(xué)校引進(jìn)高水平的老師留足空間，進(jìn)一步提高老師們搞好教學(xué)的積極性。

　　此外，珠海市人力資源和社會(huì )保障局還出臺了引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的優(yōu)惠政策，給基層事業(yè)的發(fā)展注入了源頭活水，助力鄉村振興。