春節假期結束后，各地紛紛舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”主題招聘活動(dòng)，吸引眾多應聘者前來(lái)咨詢(xún)。圖片來(lái)源：南方日報

廣州“春風(fēng)行動(dòng)2019”系列招聘會(huì )日前啟動(dòng)，首場(chǎng)招聘會(huì )上55家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招賢納才；2月13日至3月16日期間，東莞將組織開(kāi)展40場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”現場(chǎng)招聘會(huì )……春節假期結束后，廣州、東莞等粵港澳大灣區城市紛紛舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)，為求職者和用人單位之間搭建起溝通的橋梁和服務(wù)的平臺。

廣州??節后用工總體規模穩中有升

12日，廣州“春風(fēng)行動(dòng)2019”促進(jìn)異地務(wù)工人員系列招聘會(huì )在廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心正式啟動(dòng)。在春節后的首場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )中，報名參會(huì )的企業(yè)共有55家，提供就業(yè)崗位2465個(gè)。值得一提的是，今年與去年首場(chǎng)招聘會(huì )（大年初九）相比，參會(huì )企業(yè)增加44%，崗位增加42%。

據廣州市人社部門(mén)調查，廣州市節后員工返崗和企業(yè)用工情況主要呈現總體規模穩中有升的特點(diǎn)。數據顯示，96%的企業(yè)預計維持去年規模，較2018年上升了24.3個(gè)百分點(diǎn)；4%的企業(yè)預計將減少，較2018年下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。

在異地務(wù)工方面，異地務(wù)工人員春節期間呈現返鄉率上升、返崗率上升。數據顯示，63.9%的在崗異地務(wù)工人員在春節期間返鄉探親，其中95.9%的異地務(wù)工人員將在節后返崗就業(yè)，異地務(wù)工人員節后就業(yè)情況總體平穩。

節后，廣州企業(yè)招工需求將恢復。企業(yè)補員預測16.49萬(wàn)人，占全市用工規模1.9%，補員人數與2018年基本持平。57.9%的受訪(fǎng)企業(yè)表示，春節后3個(gè)月內有計劃招聘新員工，節后企業(yè)補員以有經(jīng)驗的普工為主，對文化程度要求維持穩定，對技能型勞動(dòng)者需求走高。

廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心有關(guān)負責人表示，“先進(jìn)制造業(yè)的用工需求占比是最多的，崗位需求也是最大的。跟去年第一場(chǎng)招聘會(huì )相比有兩個(gè)特點(diǎn)：第一是企業(yè)的進(jìn)場(chǎng)比往年早，今年企業(yè)進(jìn)場(chǎng)大約增加了四成以上；第二是制造業(yè)的普工需要，比去年略有上升?！边@說(shuō)明廣州實(shí)體經(jīng)濟、制造業(yè)的發(fā)展依舊保持穩中有升的態(tài)勢。

“春風(fēng)行動(dòng)2019”促進(jìn)異地務(wù)工人員系列招聘會(huì )期間，廣州全市各級公共人力資源市場(chǎng)計劃舉辦系列專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )158場(chǎng)次，預計進(jìn)場(chǎng)企業(yè)約9000家次，進(jìn)場(chǎng)求職者約14萬(wàn)人次。其中，從2月13日開(kāi)始至3月31日，南方人才市場(chǎng)現場(chǎng)將持續舉行近百場(chǎng)招聘會(huì )。

東莞??40場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )陸續登場(chǎng)

為促進(jìn)節后東莞市人力資源市場(chǎng)供求對接匹配，根據有關(guān)就業(yè)服務(wù)工作部署，2月13日（年初九）至3月16日，東莞市組織開(kāi)展40場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”現場(chǎng)招聘會(huì )，為各類(lèi)求職者和用人單位搭建交流平臺，免費提供職業(yè)介紹、求職登記、政策咨詢(xún)、培訓登記等公共就業(yè)服務(wù)。

13日上午，東莞2019年首場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”現場(chǎng)招聘會(huì )在民盈·國貿城白蘭花廣場(chǎng)舉行，共有92家企業(yè)參加，提供崗位約7000個(gè)。

當日9時(shí)許，招聘會(huì )現場(chǎng)已陸續有求職者前來(lái)應聘。本場(chǎng)招聘會(huì )上制造業(yè)企業(yè)占比達60%，服務(wù)業(yè)企業(yè)占比40%，崗位月收入普遍在3500元以上。

值得注意的是，近年來(lái)，東莞提出要打造“技能人才之都”，積極引進(jìn)和培育技能人才，這在招聘會(huì )上也有所體現。筆者注意到，有不少企業(yè)為高級技能人才開(kāi)出了可觀(guān)的月薪。

此外，筆者在現場(chǎng)采訪(fǎng)了解到，有不少企業(yè)的返崗率不錯。東莞愛(ài)車(chē)小屋人力資源負責人張振華介紹，該公司目前員工大約500人，返崗率已經(jīng)達到90%?！拔覀儬幦〗衲甑自诩{斯達克上市，現在最緊缺的是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人才和外語(yǔ)人才?！睆堈袢A說(shuō)。