11日，南方人才市場(chǎng)發(fā)布《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》并上線(xiàn)了薪酬查詢(xún)系統。報告指出，我省不同地區的平均薪酬同比增幅差異明顯，集中在1.24%-19.32%之間。其中，廣州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在10%以上。

報告通過(guò)多種途徑，每年定期收集大量的薪酬數據，今年的調查總樣本量達到230萬(wàn)，數據覆蓋廣東省9個(gè)城市（廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門(mén)、肇慶）的11個(gè)行業(yè)、353個(gè)職位。調查結果顯示，2018年所調查的353個(gè)職位的平均月薪均有不同程度的增長(cháng)。整體而言，所有職位的平均增幅約為6.57%，與去年（6.50%）基本持平，其中2018年的職位薪酬增幅最大達到32.67%。

從地區來(lái)看，廣東省不同地區的平均薪酬同比增幅差異明顯，集中在1.24%-19.32%之間。其中，廣州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在10%以上，尤其是廣州，增幅達到19.32%。從行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)的平均薪酬同比增幅最大，達到33.42%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的平均薪酬同比增幅最小，為1.13%。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國有企業(yè)的平均薪酬同比增幅最大，達到16.61%；民營(yíng)企業(yè)的平均薪酬同比增幅最小，為2.95%。從學(xué)歷來(lái)看，研究生學(xué)歷職工的平均薪酬同比增幅最大，達到29.58%；高中及以下學(xué)歷職工的平均薪酬同比增幅最小，為6.19%。

深圳以9458元的平均月薪排名地區平均薪酬首位，繼續領(lǐng)跑廣東省其他地區。廣州位居第二，平均月薪為8603元。珠海位居第三，與佛山的薪酬差距逐漸拉大，平均月薪為7611元。隨后是東莞、惠州、中山，三者相差不大，極差不足300元。江門(mén)、肇慶的薪酬水平相對較低，平均月薪均在6000元左右。

報告指出，金融業(yè)以15630元的平均月薪依然位居行業(yè)首位，遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)”、“電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)”分別以10967元、10037元的平均月薪位居第二、第三位。薪酬水平最低的三個(gè)行業(yè)分別是“制造業(yè)”、“居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)”以及“住宿和餐飲業(yè)”，其平均月薪分別為6625元、5639元、5014元。

“近三年來(lái)，廣東行業(yè)間收入差距逐漸擴大。2016年、2017年、2018年，平均月薪最高與最低的行業(yè)的收入差距分別為6162元、7189元、10616元?！蹦戏饺瞬攀袌?chǎng)有關(guān)負責人介紹道。

報告今年新增上市企業(yè)高管薪酬板塊。2017年度上市企業(yè)高管平均薪酬為70.53萬(wàn)元/年。從地區分布來(lái)看，華南地區上市企業(yè)高管薪酬處于領(lǐng)先地位，達到87.81萬(wàn)元/年。華南地區上市企業(yè)高管薪酬保持較高水平的一個(gè)重要原因，在于華南地區的上市企業(yè)主要分布在廣東?。颖玖空既A南地區的89.74%）。而廣東省作為全國第一經(jīng)濟大省，其經(jīng)濟發(fā)展水平良好，職工工資水平相對較高，故在一定程度上拉高了華南地區高管薪酬水平。